votre avis (bis)...

Salut tout le monde , je voudrai savoir si c'est normal quant 9 années d'existence, une entreprise d'ambulance/taxi "passe "plus d'une centaine de personne dans cette dite entreprise!?!?!?...
Il y a moins de 3 semaine que je suis dans cette boite ( que je connais depuis longtemps), et les 2 chauffeurs et le cca sont partis le semaine dernière( entre licenciement et démission + prudhomme).
bonjour l'ambiance, il reste les 2 secrétaire à temps partiel moi (cca) et le fameuse patronne (cca)...
merci de vos témoignages.
bonne journée.@+

ben a mon avis si tout le monde se casse c'est qu'il y a un souci quelque part! ya pa de fumé sans feu!!!

tout juste auguste... heu pardon, gunter...
En effet ,y a un gros problème de ... "COMMUNICATION" ...mais surtout de relation!.
Cette personne ( ma patronne), devrait aller consulter...( à mon avis ... et pas qu'au mien dailleurs..des autres aussi!!!!!.....) parce que quand on dit que la connerie est humaine...chez elle , elle est PATHOLOGIQUE!!!.
Bref, c'est à cause de son comportement avec les employés(es) et parfois avec les clients ( mais plus rarement) que dans cette entreprise il y ai autant de mouvement de personnel!.
Existe-il une soulution ou des solutions pour qu'elle se calme ou même la forcer soit à se soigner soit à arrêter son boulot...(65ans la madame quand même et son mari entre 75 et 80ans et il conduit encore les vsl, les véhicules de transports de personne, et sur ordre de sa femme fait des ambulances (à l'arrière avec le malade...) alors qu'il n'a pas le cca!!!...bien que ce ne soit pas des transport à risque...le jour ou il y a un problème...ça craint
et cela est un tout petit échantillon, je vous raconte pas (pas encore ...pas tout de suite) le comportement de cette personne quand il se trouve qu'on la contredise ou qu'on ne veut pas exécuter ces "ordres"!!!...alors si en plus elle prend quelqu'un en grippe...parce que quand on parle de harcellement, c'est vraiment du harcellement!.
A chaque nouvelle embauche, elle est dabord mielleuse (souriante, gentille ) mais surtout mielleuse! et petit à petit...elle presse le "citron", elle pousse à bout véritablement, et si la personne répond ou se rebiffe...alors là ???c'est une véritable déclaration de guerre de sa part!.
Celui ou celle qui en fait les frais ne peut plus s'en dégager sinon qu'en donnant sa démission ou en réussissant à se faire virer, dailleur elle vire comme elle embauche (je dirais même comme elle respire!!!...).
Les clients eux-même disent qu'elle a un problème, surtout quand on vous fait remarquer que le personnel n'est jamais le même et qu'en plus les gens vous disent aussi que si le personnel change aussi souvent c'est que cela vient du patron ( de la patronne pour notre cas).
existe-t-il des procédures qui permettraient de la mettre sur la touche et de trouver une sorte de tuteur ou gérant en attendant de trouver un repreneur>?.
Maintenant il nous manque du personnel et comme plus personne ne veut venir travailler chez nous (elle est trop connue...) donc nous avons un avenir assez sombre!!! , je ne sais pas comment nous allons pouvoir faire avec mes 2 collègues pour tenir le coup (car elles vont être obligées de conduirent et en plus je crois qu'il y en une qui n'a que le permis de conduire ( pas d'autorisation médicale de conduite des ambus). Dans quelques temps je vais être de garde départementale...j'engoisse déjà, car faire une ambu avec elle c'est pas vraiment des plus géniales, mais du SAMU par dessus le marché!!!...AU SECOUR!!!...
Elle a son CCA, mais c'est façon de faire qui est "limite"!.
Mon récit paraît bizard...mais pourtant et malheureusement que trop réel!!!...
@+ et bonne semaine!.

eh bien, tout n'est pas rose chez toi !
Mais y'a une chose que je ne comprend pas, comment ta collègue a pu avoir le CCA sans avoir l'autorisation préfectorale pour la conduite des ambulances? C'est un document qui est demandé à l'inscription !!!!!

engage un tueur a gage!! comme ca je n'aurai plus besoin de rechercher d'agréement!


ps: je deconne pour le tueur a gage!

on y a déjà pensés mais elle est crriace la vielle, elle en enterrerait plus d'un avant d'être enterrée à son tour... @+

met une ou deux pilules de viagra dans le café de son mari, elle ne résistera pas, et lui non plus avec un peu de chance! mdrrrrr

il me semble avoir entendu je ne sais plus où que lorqu'il y a plus de 3 mouvements dans l'année c'est qu'il y a un soucis (peut etre est ce une maxime populaire mais ca peut tenir la route comme discours!)

Tout mouvement est un soucis, soit pour l'employé soit pour l'employeur... mais il est vrai que le turn over dans une société est révélateur

koulou49 a écrit:

eh bien, tout n'est pas rose chez toi !
Mais y'a une chose que je ne comprend pas, comment ta collègue a pu avoir le CCA sans avoir l'autorisation préfectorale pour la conduite des ambulances? C'est un document qui est demandé à l'inscription !!!!!

salut koulou49, je parlai d'une des 2 secretaires qui avait le permis et aprés renseignement elle à l'autorisation médicale de conduite...), ma patronne est tout à fait en règle à ce sujet et c'est bien que de ça qu'elle est en règle!!!...
et encore bref, il parait que début de septembre on aurait une personne qui rentrerai...mais j'attends car elle sait faire courrir des bruits de couloirs... @+

pour moi c'est un cas désespéré, car autant de mouvements c'est quand même rare ,tout du moins à ce point là.
mieux vaut aller voir ailleur et se porter bien que de lutter pour rien.
même si tout n'est pas parfait il y a malgré tout des entreprises ou tout n'est pas que négatif

salut bleuoceans, le problème c'est qu'ailleurs,y a pas d'embauche ou alors au ras des paquerettes et en accord cadre et CNE!!! ,il faut dire que dans la région rhone-alpes c'est vraiment la vie de dingues et la plus part du temps les boites où le personnel est à peu prés bien (dans le sens que les gens ont des boss qui sont pas chiant et les employés sont relativement bien payé), les places ne se libèrent pas comme ça !!! chez nous le boulot est comme partout ailleurs mais le soucis c'est la boss, et c'est là que le bas blesse, car on a du mal trouver une solution!
Depuis le 1er aout j'en suis à 170h et quelques... (pour 35h par semaine et pas d'accord cadre) et je n'ai pas encore fini le mois... et pour le moment je suis tout seul comme cca employé , la boss à le cca... mais quand je fais une ambu avec elle ... bref y a pas assez de smilies pour faire ressentir mon état d'esprit. elle connait surement son boulot...mais c'est sa façon d'être!!!...tout ceux qui la connaisse m'en parle de la même façon et tout ceux qui ont bossés avec elle c'est pareil!. ma boss avait déjà bossée avec moi dans une autre boite mais elle était que chauffeur, et quand la boite à été vendue elle a achetée un agrément.
quelques années aprés j'ai bossé avec elle dans sa boite, (3mois) j'ai pas finit mon troisième on s'est séparé dans la douleur on en est venu à se battre phisiquement...le fils de madame nous à séparé.( elle était en tord!!!...).
j'ai claqué la porte et j'ai fait autre chose.
mais depuis mon licenciement économique y a 10 mois (d'une boite de matos medic) j'ai remis le pied à l'étrié on a bien discuté et apparement elle avait un peu changée! mais ... en fait elle est pire qu'avant, avec ses petites manies elle trouve toujours a redire sur tout, elle est toujours en train de te dire ce que tu dois faire et comment le faire, et patati et patata...et c'est tout juste si elle te dit pas comment tu dois pisser... elle te passe de la pomade dans le dos et sitôt le dos tourné elle te casse comme c'est pas permis... :cyclops: c'est pathologique!!!...
bref le métier d'ambulancier est un beau métier, mais j'ai bien peur qu'il ne le reste pas longtemps, car on est pas considéré
enfin tant que le brille, il fait jour et à chaque jour son lot de problèmes et bonnes choses( mais où sont les bonnes choses ). @ +