bon de transport

bonjour a tous ...voila mon patron menace de nous licencier pour faute grave par rapport a des bons de transports impayes !!!!! en a t'il le droit???merçi de vos reponces

Qu'est ce que tu appelle bon de transport impayé?
Moi je connais pas.

ben si tu conais pas ?????quand tu prend en charge un patient tu dois avoir un bon de transport et des fois les mutuelle ne suivent pas donc cest au patient de payer le surplus

Lorsque tu vas chercher une personne on doit te donner une prescription de transport ou est inscrit le mode le mieux adapté pour le malade et si c'est en rapport avec un 100%
Suite au transport tu etablis une facture en rapport à la prescription , si 100% tous part à la securitée social mais par precaution recupere quand même tous ce qui concerne les mutuelles car certaine font le complement directement avec la securitée.sinon le bureau feras passer la difference aupres du patient .
Mais je pense que ton patron veut que tu encaisses directement la part mutuelle sur le lieu d'arrivée ,ce qui est chose possible dans ces cas la pas de soucis mais tu lui laisse le 2 exemplaire pour qu'il puisse ce faire rembourser par sa mutuelle si il en a une .

je sais tout ca lui prefere prendre largent mais il menace de licencier pour faute grave car des foi il y a des impayer

Alors une solution pour te proteger ,quand tu arrives au domicile tu regardes helas tous les papiers ,ton BT la securitée sociale et la ùmutuelle ,et apres tu annonce à la personne qu'elle a la part mutuelle à payer en arrivant et tu lui fais un calcul rapide de son dus et tu verras bien si lorsqu'elle a appelée la regule lui avais deja annocé la chose et la tu risque de repartir sans le patient ,et oui alors un coup de fils au bos pour lui expliquer et tu verras sa reaction si tu part à vide ou si tu emmenes quand même la personne avec un reglement ulterrieur. Tiens nous au courant surtout et bon courage car pas facile à faire .

yes mais la le patient ne parlais pas un mot de francais et dapres les papiers cetait ok ..mais ca ne repond pas a ma kestion est ce un motif de licenciement pour faute grave???

Y a t'il une clause dans ton contrat de travail ou un reglement interieur que tu aurais signé comme quoi tous tes transports doivent être payés ?
Je ne pense pas c'est uniquement histoire de vous mettre la pression ,et comme tu le dis faire rentrer l'argent le plus vite ,et je pense que nous avons tous eus cette pression sur la tête pas d'argent pas de paye et oui .
Je n'ai pas connaissance de licenciment pour faute grave pour non encaissement .

Salut,

Précise un peu ta demande. ça correspond à un transport particulier ? Parce que vous n'avez pas pris les renseignements de sécu ? Parce qu'elles n'étaient pas bonnes ? Pas complète ?...

merci de vos reponces et effectivement il veut mettre la pression car il cherche a en faire partir 3......dabord licenciement eco et maintenant il parle de licenciement pour faute grave...cest plus facile donc il veut ns pousser a la faute

Le fait de menacer de rompre un contrat de travail, que ce soit de la part de l'employeur ou de l'employé est tout à fait illégal. Le problème dans ce cas est de prouver les faits.

Maintenant concernant ton histoire, il faut voir plusieurs choses. il est un fait que les formalitées administratives font parties des tâches ambulancière, mais tout le monde sait que parfois il nous est pas possible d'avoir le dossier complet (médecin qui n'a pas laissé le BT, patient qui n'a pas sa carte vitale ect..). Il faut voir quelle est la fréquence, si par exemple 80% des transports effectué par un CCA ne peuvent être facturé faute de papiers ou de renseignements, on pourrait considérer que cela est délibéré, et donc répréhensible. Maintenant si ces actes sont isolés, comme ça nous arrive à tous, le licenciement serait abusif

oui ce n'est pas une generalité chez nous en general les bt sont corect .....

Donc pas de soucis tu peux dormir tranquille ,oups tu es deja debout alors bonne journée .

merçi et oui debout depuis un bon moment lol

Il veut licencier pour faute grave car il n'est pas payé ? LAISSEZ LE FAIRE, vous deviendrez riche grâce au Conseil des Prud'hommes.

Réfléchissons un peu : Je suis peintre (tiens, encore lui), mon patron m'envoi faire une peinture chez un client. Tout se passe bien, le client me paye même un verre d'eau. Deux jours plus tard, il recoit la facture (de la peinture pas du verre d'eau), et ne paye pas. Est-ce que mon patron peut me virer, moi petit ouvrier peintre ? Bien sur que non !!

Le verre d'eau ,c'est pour gagner ta confiance toi le petit ouvrier peintre ,mais tu n'es pas le patron ,donc il doit la payer sa facture sinon il aura la visite des ""huissiers"" .

kool

Et c'est exactement ce qui doit se passer pour l'exemple de Gadget !