Nos amis de la Clermontaise en greve!!!

La remise en cause de l'accord cadre peut se faire sans remettre en cause les acquis sociaux (11h,smpg....).
Cette accord permet sans doute d'eviter des derives mais il en créer d'autres surtout avec la disposition determinant le temps d'inactivité via les jours de gardes.
Ches nous le patron s'arrange pour que tout le monde ait ses 40 gardes par an, uniquement pour pouvoir nous mettre le coef de 25% pas parce que les gardes sont rentables directement pour l'entreprise mais uniquement pour les avantages que cela lui confere.

Plus on travail donc moins on est payé!
Je veux bien que chacun négocie dans son coin (je sais que c'est impossible de le faire avec mon patron ), mais l'accord cadre ne doit plus permettre ce vice dans lequel s'engouffre la plupart des patrons

pourquoi tu dis "la plupart des patrons" ?? tu as une stat nationale ??? des chiffres sérieux à nous donner ?

Perso moi je sais pas si la "plupart des patrons" appliquent bien ou pas l'accord cadre.

Si on regarde sur ce forum, vous êtes en gros une dizaine à vous plaindre, c'est tout

il faut sortir un peu du forum: dans mon departement c'est 90% des patrons qui pratiques ce systeme.
dans la region c'est pareil, il suffit de voir la clermontaise (ditigé par un des plus gros patrons de la ragion).
Avec toutes les entrepirses que je connais, je n'en vopit que deux qui ne sont pas a mettre dnas le meme sac! Car se sont des petites structures

Salut à tous,

Oui, je suis d'accord avec toi Mike: une remise en cause peut se faire sans toucher aux acquis. Par contre, le problème de nos collègues de la Clermontaise serait plutôt sa réelle application dans la vie de tous les jours...

Je généralise effectivement pas non plus en disant la totalité des patrons. Je suis aussi dans une petite structure qui respecte et applique l'accord-cadre. Et même plus!...
Mais il faut lui laisser le mérite et ce, sans pourcentage à l'appui, qu'il doit y avoir une majorité de structure qui n'appliquent pas ou mal l'accord. Certains signes laissent même entrevoir cela!

Amicalement
Christophe

l'accord cadre a été rédigé par Monsieur Dumont, Président de la CFDT, syndicat de salariés.... non mais sans déconner

oui et signé ou validé comme tu veux par l'etat(guigou et gayssot) si je me trompe pas

a écrit:

l'accord cadre a été rédigé par Monsieur Dumont, Président de la CFDT, syndicat de salariés.... non mais sans déconner

et c'est ça le pire !!!!

et ils vont pleuré qu'ils n'ont pas assez d'adhérents

Un syndicat ne représente que les salariés....syndiqués !!

C'est une question ?

Ambulancier DE a écrit:

Un syndicat ne représente que les salariés....syndiqués !!

tu en est sur ???

je fus syndiqué pendant un an,et bien j'ai perdu la cotisation,ça c'est sur,mais j'attends encore les réponses aux questions posées,dixit un représentant syndical:votre convention est trop compliqué !!!

ca c'est comme ceux qui disent... la convention est trop compliquée à lire.... des mots restent des mots, suffit juste de comprendre dans cquel sens ils sont alignés

Ambu DE : je ne fais aucune reponse par MP -> aucune faveur de ce coté pour qui que ce soit

a écrit:

Ambu DE : je ne fais aucune reponse par MP -> aucune faveur de ce coté pour qui que ce soit

Moi non plus ...

pour info avant DSA comment un ambulancier pouvait avoir des infos sur sa profession si son patron ne lui ne communique la convention.En se rendent dans un syndicat qui eux on les conventions .Donc l'info on la cherche ou l'on peut.

christineOAP a écrit:

En se rendent dans un syndicat qui eux on les conventions.

Alors là tu te fourres le doigt dans l'oeil jusqu'à l'omoplate, mais bon...

Je rappelle qu'internet est la plus grande source d'informations. Il existe des sites où vous pouvez consulter la CCNTR et autres avenants et accord cadre en payant (par téléphone par exemple) mais il en existe aussi des gratuits et notament le site de legifrance.

Celui qui ne trouve pas se qui veut sur internet ne sais pas où chercher.

Ce n'est pas l'outil qui déconne, c'est celui qui l'utilise !

nous l'accord cadre nous avait ete remis par notre boss lors de la reunion dans un resto offert par la boite(apero compris)

escuse, mais pour info internet fait partie du modernisme donc effectivement maintenant pour toute question on a la solution mais faut il savoir bien la lire et surtout la comprendre et la faire respecter par ses patrons
Donc l'info on la cherche ou l'on peut.

Non, c'était pas un question mais la réalité.
Un syndicat ne peut représenter que ceux qui ont adhérés et il n'est donc mandater que pour parler au nom de ses propres membres.
En tout cas, il ne peut parler au nom de toute une profession...

Lorsqu j'ai fait appel à un délégué syndical, il n'était pas au courant de l'accord-cadre (même pas en leur possession)...

Je reste très méfiant qu'en aux objectifs réels d'un syndicat.

Amicalement
Christophe

Il existe des syndicats représentatifs mais demande à christine la teneur de mon entretien avec les responsables locaux d'un grand syndicat connu.... ils ont tout de même avoué que ce que je disais tient bien la route mais reste défendable au cas par cas.... car pas de jurisprudence...

moi ce meme syndicat(je crois) alors que nous lui apportions un dossier avec 120 astreintes(oui oui astreinte) dans l'année et 3 mois 7/7 sans repos a trouver le dossier léger, il a faillu contacter le responsable a paris (n1 a la commission paritaire de ce syndicat) pour kil accepte de bougé leur ...
Maintenant leurs calculette a compris un peu l'interet de l'accord cadre

Manu

Bonjour à tous

Vous en êtes où de vos négos à la clermontaise?

courrier des ambu en colere, ils auraient gagné, puis je mettre la copie?

mail le moi d'abord s'il te plait et demande le à eux aussi.

c'est interressant ça, ils auraient gagné quoi ?

Citation :

Parmi toutes leurs demandes légitimes, ils ont obtenu :

- Le COEF à 85 % à partir du 1er mars 2007

- Les jours de grève payés, chaque mois, à raison de 1 jour par mois.
- Un planning dans un premier temps pour 2 semaines consécutives puis, un, au mois complet.
- La tenue complète,
- La mise en place de la mutuelle 50/50,
- Les vestiaires aux normes pour la fin mars

SOURCE NON CONFIRMEE

Tant mieux pour eux si les infos sont exactes.