travail de nuit

bonjour,
je suis chamard, c'est une question sûrement déjà posée, mais j'ai effectué 345 heures de nuit entre fin avril 2014 et fin décembre 2014, et si je comprends bien, jusqu'à 270 heures j'ai 5% de repos compensatoire, et au-dessus, 15% .
je suis passé par la case présentation, merci d'avance pour vos réponses !!!

ps : le seuil des 270 heures est toujours d'actualité en 2015 ?

Oui chamard rien n'a changé , c'est toujours l'avenant n°3 .Il faut voir si ton contrat ou un avenant mentionne que tu fais du travail de nuit .

Est considéré comme travailleur de nuit, tout salarié qui accomplit :
• au moins 2 fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de son temps de
travail quotidien pendant la plage horaire de nuit,
• ou au moins 270 heures d’amplitude pendant la période nocturne au cours de l’année.
Les personnels ambulanciers travailleurs de nuit bénéficient d’une contrepartie selon les modalités
suivantes :
• pour ceux dont le contrat de travail ou un avenant au contrat de travail prévoit une affectation exclusive
à des services de nuit : repos de 15 % par heure de nuit accomplie. Une partie de cette contrepartie peut,
sur demande du salarié, être transformée en compensation salariale, sans que le temps de repos acquis
puisse être réduit à moins de 5 % ;
• pour les autres : repos de 5 % par heure de nuit accomplie.

salut,

Donc toutes mes heures de nuit au-dessus de 270, doivent avoir un repos compensatoire de 15%, si j'ai bien compris, et vu que mon contrat de travail ne mentionne rien de spécial sur mon statut de travailleur de nuit, ni aucun avenant non plus !!

Je pense pas que tu ais droit au 15% vu que ton contrat ne mentionne rien et que tu n'as pas d'avenant tu rentres dans la catégorie avec repos de 5% par heure accomplie ...... La loose ....
Comment es-tu payé en fait ?

Si tu ne fait que des nuits demande un avenant à ton contrat pour le stipuler et demande le repos compensatoire qui va avec sinon dit lui que tu veut repasser de jour et pas uniquement de nuit sinon qu'il te paie comme salarié de nuit car 15% au lieu de 5% que tu peut demander en salaire cela fait 10% de plus c'est loin d'être négligeable !

Malheureusement, encore une faille qui est exploitée largement par beaucoup de société, les fameux 15% qu'ils sont rares sur les bulletins de paie! Beaucoup de collègue travaille que de nuit, sauf une journée par mois ou de temps en temps ce qui permet de ne pas toucher ces 15%!!

Encore une fois, je trouve ça dommage que ce genre de faille (et il en existe énormément dans nos conventions...) soient exploitées en défaveur du salarié!!