Travail de nuit

Bonjour,

Avec mon collègue, nous travaillons 15 nuits par mois en garde pref ou 14 nuits et 1 journée en jour férié ou dimanche soit au total 15 amplitudes. Nous embauchons à 19h45 et débauchons à 8h00 ou 8h15 selon la distance entre le lieu d'embauche et le pool de garde.

Nous sommes à 75% et touchons une prime équivalence nuit de 15 euros par amplitude + les dimanches et jours fériés éventuels et les IDAJ.

Notre employeur ne nous considère pas comme travailleur de nuit puisqu'il a n'a pas souhaiter faire un avenant à nôtre contrat de travail dans ce sens.

Qu'en pensez vous?

Je pense que tu pourrais passer par la case présentation, ce serait un bon départ

Bonjour , il me semblait l'avoir fait;

donc voilà je suis ambulancier depuis 10 ans et je travaille de nuit depuis 2 ans environ.

Bonjour Garraud et bienvenue je ne peu répondre à ta question mais par contre tu as une rubrique faite exprès pour les présentations. A plus
G

Salut,

je cite notre accord cadre :

Tout travail entre 22 heures et 5 heures est considéré comme travail de nuit.

Une autre période de 7 heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures englobant en tout état de cause la période 24 heures / 5 heures, peut être substituée par accord d'entreprise ou d'établissement à la période ci-dessus mentionnée.

Conformément aux dispositions du code du travail, est travailleur de nuit tout personnel qui :

- soit accomplit au moins 2 fois par semaine selon son horaire de travail habituel au moins 3 heures de son temps de travail quotidien durant la période nocturne définie ci-dessus ;

- soit accomplit au cours de l'année au moins 270 heures d'amplitude, durant la période nocturne telle que définie ci-dessus.