Bonjour,
pour commencer, le 1 er mai ne peut pas etre concerné par la journée de solidarité.
ensuite, les jours férié ne décomptent pas de jour de congés payés. jamais. et encore moins celui du 1er mai.
Concernant maintenant le jour de solidarité, depuis 2012, la loi permet de ne plus fixer ce jour systématiquement sur le lundi de pentecôte mais
- par le travail d’un jour férié habituellement chômé (autre que le 1er mai, qui est intouchable) (dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, cette journée ne peut être fixée ni le Vendredi saint, ni les 25 et 26 décembre en plus du 1er mai),
- par la suppression d’une journée de RTT,
- ou 7 heures supplémentaires fractionnées dans l’année.
Le tout bien sur doit émaner d'un accord d'entreprise.
Il est facile de vouloir réduire d'un jour le nombre de congés payés acquis par le salarié mais c'est interdit.
Donc non, ce n'est pas normal ce que veut faire ta direction.
cordialement,
nanou