bonsoir, et désolé Kouny76, car il semble que ton patron ait raison; les seules absences rémunérées qui entrent dans le calcul des heures ''effectives'' sont les congés exceptionnels (décès, mariage...). Pas très logique quand tu penses que, sur une semaine où tu as 3 jours de CP, tu peux travailler 15h puis 12h et 12h sur les 3 jours restants, sans aucun bonus!