quelques petites questions

voila je voudrai vous poser quelques petites questions:
1 quel est le montants des primes de paniers repas sachant depuis trois ans je fais moins de 11 gardes par an ?
2 mon patron me paye 85 % de mes heures depuis trois ans , sachant que je fais moins de 11 gardes par an ,en a t'il le droit?
3 A partir de combien d'heures d'amplitudes une journée travaillé est elle une journée de garde?
4 Quel est la différence entre garde et astrinte?
merci de répondre comme a un débutant sans crier si je pose une question stupide.

Citation :

1 quel est le montants des primes de paniers repas sachant depuis trois ans je fais moins de 11 gardes par an ?

le montant des primes repas n'a rien à voir avec le nombres de permanences.

Citation :

2 mon patron me paye 85 % de mes heures depuis trois ans , sachant que je fais moins de 11 gardes par an ,en a t'il le droit?

encore une fois rien à voir avec le nombre de permanences , et de plus il doit te payer à 86% en journée normale et minimum 75% durant les permanences.

Citation :

3 A partir de combien d'heures d'amplitudes une journée travaillé est elle une journée de garde?

La durée minimale pour une permanence est de 10h , les WE , jours feriés et nuit.

Citation :

4 Quel est la différence entre garde et astrinte?

Les astreintes n'existent plus on ne parle que de permanences.

merci marpin pour tes reponses !!!
Mais jevoudrai savoir pourquoi doit t il me payé 86%en journée?

JOHN06100 a écrit:

Mais jevoudrai savoir pourquoi doit t il me payé 86%en journée?

Mais parce qu'il existe un avenant n°3 http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=1774A9A1795E741D8F2C46F22A93EE05.tpdjo04v_3?idConvention=KALICONT000005635624&cidTexte=KALITEXT000019022410&dateTexte=

bien entendu 86% est un minimum il peut faire mieux mais pas moins !!!

je suis désolé, je vais vous expliquer ma situation.

Je suis rentré en juin 2006 dans la boite ou je bosse actuellement .A l'époque mon patron me payé a 90 % en journée.En septembre de la meme année mon patron a vendu sa société a une autre personne.Ce nouveau patron c'est mis a nous payer a 85 % en journée. Ma question est la suivante , les 90 % été t il un acquis? Avais t il le droit de nous passer a 85 %?