lundi 1er novembre sucré?....

bonsoir !

Mon collègue se voit imposé par la direction s'en concertation préalable de travaillé lundi prochain 1er novembre , du a une mauvaise plannification mensuel... alors qu'il devait etre de repos samedi, dimanche , lundi et un repos compensateur le mardi car il travail le samedi 6 novembre !

Mon patron en as t-il le droit ? (légalité des délais ect..)

Tout cela pour éventuellement faire des urgences avec la patronne qui sera chez elle et lui au local seul pendant 12h??

Encore mieux mon patron lui en arret maladie serais a meme de faire les dialyses au besoin s'y ils étaient partie en urgences ?

Vous comprenez notre colère face a une tel situation qu'il impose du a une mauvaise gestion de planning ?

Merçi d'avance de vos réponses !

Pour sa permanence du 1 er novembre , soit il est de SAMU ,soit il est de garde commerciale ,mais pas les deux .Ensuite il doit faire son remplacement au volontariat , et non pas l'imposer à ton collègue . Il peut très bien ne pas être sur votre secteur mais dans sa famille pour les 4 jours .

Tout a fait christine en parlant avec les secrétaires ce soir par rapport aux dires de nos patrons j'ai fait valoir le faite qu'il avait prévu des choses durant ce week end et que de toute façon nous ne sommes pas de garde préfectoral ce lundi ! ( simplement les dialyses et " éventuelles urgences" .

Je voulais surtout etre éclairé sur les textes relatif au volontariat ou a l'imposition du patron , les droits de "recours" s'y il n'y a pas de volontaire pour ce lundi mal plannifié...

Merçi

... Salut, une garde préfectorale est mise en place pour justement assurer les "urgences"!... donc ce serai une garde commerciale pour le cas ou il y aurait... une urgence!

... un jour férié, je ne connais pas de médecins ou de structures qui s'amuseraient à faire des consultes "dites classiques"...

... de plus, une organisation de planning c'est du "sérieux", hors si le ou la responsable se plante! ce n'est pas aux employés d'en faire les frais!... ce n'est pas légale de faire sauter des repos à la dernière minutes ( surtout quand les dits repos sont prévus et organisés et officiels, puisque normalement inscrits sur le planning)...

Sauf cas de force majeur ou urgence "vitale" pour l'entreprise... si ton boss est en arrêt de maladie mais qu'il peut quand même assurer les dialyses etc... c'est qu'il peut bosser et donc c'est à lui d'assurer ou alors il prend quelqu'un d'autre ou fait passer ses course à quelqu'un d'autres, les boites font souvent cela par chez nous, elles se dépannent entre elles...

...donc, logiquement ce n'est pas à ton collègue de casser ses repos, mais à un autre plus éloigné dans les planification de congés de prendre le service, s'il n'a rien de prévu et s'il est d'accord pour arranger le boss!...

L'idéale est de trouver un texte de loi qui défini exactement tout ceci... donc mots clés et recherche dans la fonction "rechercher"!

@+

bonjour !

Merçi pour l'éclaircisssemnt des responsabilités de chacun notamment du patron qui a mal plannifié ce week end prolongé hormis pour lui ...

Donc , comme tu le dis si bien :"une organisation de planning c'est du "sérieux", hors si le ou la responsable se plante! ce n'est pas aux employés d'en faire les frais!... "!

Nous avons décidé en accord avec mon collègue de rester sur ce principe et de toute façon il avait bien plannifié son week end prolongé LUI...
Voilà , on verra bien si par la suite , on sera encore les vilains petits canards qui ne veulent pas rendre service .....

... je ne sais pas quelles sont vos conditions de travail dans votre boite et comment sont vos relations avec les patrons, mais en tout état de cause, entourez vous de précautions, essayez de trouver des parades éventuelles au cas ou il y aurait des retours de bâtons... quand on est à la merci de gens qui n'ont pas de moralité professionnelle digne de ce nom, vous risquez de vous trouver face à des représailles.
Ouvrez les yeux et les oreilles et réfléchissez bien pour plus tard, mais ne vous laissez pas avoir.
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