travail imposé

Il me semble que les dimanches et jours fériés ne peuvent être travaillés que comme permanence .
Hors notre patron face a quelques courses supp.,les fériés de Pâques , 1 mai, 8 mai, demande des volontaires pour les assurés , mais sa grande bonté habituelle étant reconnue, fait que personne n'est volontaire ( pour faire 3 h noyés dans les horaires de la semaine).
peut il imposer quelqu'un pour quelques heures ou doit il mettre obligatoirement quelqu'un d'autre de permanence?
Hors , il a l'intention de mettre 2 personnes qui ont déjà une permanence le samedi 11/04/09, pour travailler le lundi de pâques .
En fait , il y aurait en tout 4 personnes a travailler ces jours fériés , 1 assurant la permanence (12h) et les 3 autres pour assurer ces minis courses, (dialyses), 1h30 le midi et 1h30 le soir , et il n'a l'intention de payer que ces 3h totales et basta !

Le lundi de pâques est considéré comme un jour férié donc c'est une permanence , une petite question ,pourquoi 1 personne de permanence et pas 2 ,et que faite vous durant les permanences ??? il existe les gardes SAMU et les gardes préfectorales , et c'est durant ces dernières que sont effectuées les dialyses et autres .

Chez nous les permanences n'ont rien a voir avec les gardes SAMU, que nous effectuons également, le Samedi, 2 pers. nettoyages vl amb , locaux etc quelques courses etc (corvéable a souhait)
le dimanche et fériés 1 pers . même chose , (corvéable a souhait) et attente d'assistance et de décès.
A savoir que nous passons les 12h a l'entreprise , en fait nous souhaitons le max de courses et de décès , ça passe plus vite!
L'ambiance c'est énormément dégradé , et nous avons déjà fait venir l'inspection du travail,(décembre 2008) , mais les mauvaises habitudes ont du mal a disparaître .
Au bureau , le patron et la patronne (accueil) , lui fait tout la paperasse etc ... elle , rien , elle passe son temps a changer le service et à nous trouver des corvées parfois débiles , pour nous occuper entre chaque courses , l'entretien et désinfection des vl , n'est pas sa priorité .

Une petite info en passant, les permanences sont de 10 heures minimum . Et pour l'entretien c'est uniquement le véhicule que tu utilise durant ta permanence et non toute la flotte de l'entreprise.
Mais rien ne vous empeche de constituer un dossier et de poursuivre vos doléances , courage .

Nous n'avons pas de véhicules attitrés , c'est vrai que si les vl étaient nettoyés régulièrement il n'y aurait pas ce problêmes .
Pour les doléances ça suit, on est tombé sur un inspecteiur du travail super , a l'écoute et qui ne tient pas a mettre notre boite en péril ,(on ne demande que des conditions de travail correct et un respect de nos personnes ) mais en 2 mois et demi tout ne peut changer .

bjr à tous, chez nous il y a 3 "gardes"différentes: 1 d'une amplitude de 12H, appelée garde préfectorale, car pendant ces 12H nous sommes au service et uniquement au service du SAMU; nous ne faisons alors que les urgences à domicile;
1 de 10H appelée Permanence pendant laquelle nous assurons la continuité du service comme les dialyses, les rayons, les chimios...
1 de 12H appelée GIE pendant laquelle nous assurons les missions confiées par l'hôpital:transferts,consult..les nuits de gardes préfectorales sont tenues dans des locaux mis à disposition par l'hôpital; les dimanche et jours fériés, dans l'entreprise comme les permanences de 10H( on ne fait pas de permanences de 10H de nuit).le GIE est assuré par les cadres de l'entreprise( officiellement!)

pendant les permanences tenues au local de l'entreprise nous faisons le plein de tous les véhicules, nous en nettoyons, mais pas sur ordre du patron mais par sentiment d'entraide entre salariés!