Jour Férié chome payé obligatoire

bonjour,
Pourrais t' on me donner les jours férié devant être obligatoirement payé que l' on est travaiilé ou pas.

D'avance,je vous remercis

Je clic sur la fonction "Recherche", je tape "fériés" et je tombe sur, entre autre :
https://ambulances.forumpro.fr/generalites-f28/jours-feries-t1420.htm?highlight=f%e9ri%e9s

d accord manu mais qui a raison 4 ou 6 férié payé

5 + le 1er mai = 6 !!!!!

merci et comment doivent t ils etre payé parce que j en ai parlé avec ma patronne et elle me dit que c est englobé dans les 152h qu elle nous conpter pas 7h d absences pour le repos et que il n y a pas de prime férié si on le monte pas

Bonsoir nyto,

Tout d'abord il faut que tu aies travaillé le jour précédent et le jour suivant le jour férié. Ensuite il doit apparaître sur la fiche de paye en sus de tes 152h.
Enfin pour percevoir l'IDJF il faut effectivement travailler ce jour férié.

merci taxi66 derniere question comprend pas le mot (sus),
pour les mois qui comportent un férié doit t elle rajouté 7h au 152h?

Sur ta feuille de paye doit apparaître une ligne "salaire de base" = 152h fois le taux horaire, et en dessous une ligne "jour férié" = 7h fois le taux horaire.

ok merci travaillé ou pas

taxi66 a écrit:

Sur ta feuille de paye doit apparaître une ligne "salaire de base" = 152h fois le taux horaire, et en dessous une ligne "jour férié" = 7h fois le taux horaire.

Portnawak!!!

Où as-tu vu que les jours fériés étaient payés double?

Encore une fois, as-tu un texte officiel ?

Fireblade a écrit:

Où as-tu vu que les jours fériés étaient payés double?
Encore une fois, as-tu un texte officiel ?

Article L222-7
(inséré par Loi nº 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973 en vigueur le 23 novembre)

Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
Fin de citation


Le repos des jours fériés, exception faite du 1er mai, n’est pas obligatoire.
Votre employeur peut donc vous imposer de travailler le jour de Noël ou le 1er janvier.
En outre, il est en droit de pratiquer une retenue sur la rémunération des salariés absents pour absence non autorisée.
Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 3 juin 1997 n° 94-42.197

Notez que le jour férié travaillé n’ouvre pas droit à une majoration de salaire, sauf dispositions particulières de la convention collective.

Notez que l’employeur qui a reconnu le droit pour les salariés de ne pas travailler les jours fériés, ne peut pas leur retenir le salaire de cette journée en raison de leur absence.

On compte actuellement 11 jours fériés (Article L222-1 du CdT) :
- le 1er janvier
- le lundi de Pâques
- le 1er mai
- le 8 mai
- l’Ascension
- le lundi de Pentecôte
- le 14 juillet
- l’Assomption
- la Toussaint
- le 11 novembre
- le jour de Noël

Enfin, relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR et l'accord du 02 décembre 2004, article 2 concernant les IDJF.

On est d'accord, mise à par le 1er Mai (que j'ai oublié de spécifier), les jours féries non pas à être payé double..

Donc l'explication de la fiche de paie de Taxi est largement fausse....

Et pourtant mon patron les payent de cette façon j'ai toujours pensé que c'était la méthode légale, maintenant s'il se trompe je ne vais pas m'en plaindre........

voilà ne pas penser que son cas personnel fait force de loi

merci alors qu elle difference avec les chomés payé et férié non travaillé parce que je vois pas la desolé

relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR relisez les articles 7bis, 7Ter et 7Quater de la CCNTR

Fireblade vas sur le site de synaps il y est expliqué que pour le personnel justifiant de plus de six mois d'ancienneté les cinq jours fériés légaux plus le 1er mai sont payés doubles !!
Donc je pense que la rémunération de mon patron concernant les jours fériés est bonne...

Pour confirmer : http://www.synaps-amb.org/html/pdf/ambulance_2007.pdf[/url]

C'est pénible quand vous ne prenez pas le temps de lire ce qu'on vous écrit. LISEZ le 7bis ...

Alors je le colle ici une bonne fois pour toute.

Citation :

Art 7 bis de la CCNTR 3085
• Le personnel ouvrier justifiant d'au moins six mois d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie du paiement de cinq jours fériés légaux par année civile (non compris le 1er Mai), sous réserve d'avoir travaillé normalement les jours ouvrés précédant et suivant immédiatement chaque jour férié considéré.
• L'ancienneté de six mois s'apprécie à la date de chacun des cinq jours fériés indemnisables.
• La détermination de ces cinq jours fériés payés est faite à l'avance par année civile et pour l'ensemble du personnel par l'employeur après avis, le cas échéant, des délégués du personnel. A défaut de décision de l'employeur, les cinq jours fériés payés sont les suivants : lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, Fête nationale, Toussaint, Noël.
• L'indemnité due chaque jour férié non travaillé est égale à la rémunération qu'aurait perçue l'ouvrier s'il avait travaillé effectivement ce jour-là.

Conclusion : on parle de paiement sous conditions, mais non doublé.

Ce ?????

Yo no comprendo...

depuis quand cette association fait acte de loi. Rassures-toi c'est pas la seule boulette

Dans ce cas explique-moi !!

35h/semaine multiplié par 52 semaines = 1820h
1820 : 12 mois = 151h67 ok ?

Donc si les jours fériés légaux ne sont pas rajoutés cela veut dire qu'ils ne sont pas payés !!

A partir de là, on peut même considérer qu'il n'y a plus de différence entre jours fériés payés et non payés.

Peux-tu expliquer noir sur blanc comment ils te sont payés ?

à toi manu

D'accord vu sous cet angle ils sont noyés dans les 152h, tant mieux pour moi je touche 35h de plus par an !!

Désolé d'avoir induit en erreur...

Pour Fireblade, je n'ai jamais dis avoir la science infuse j'essaye au mieux d'expliquer ce que je crois (d'accord c'est pas toujours juste !) et comment cela fonctionne dans mon entreprise... après tout c'est un forum de discussion..... par contre je te trouve souvent agressif tu pourrais t'exprimer de façon plus douce cela ne gacherais rien à tes connaissances..........................

Taxi tu es mignon, sur tes premiers post, je vois des affirmations de ta part, et non comme tu le dit comment ça fonctionne dans ton entreprise...

Ok avec toi, c'est un forum de discution, mais quand une question est posée, on y réponds que si l'on est sur de soi, sinon la personne posant la question vat être vite noyée.

Pour répondre, on s'appuie sur les textes en vigueur, qui constituent le minimum obligatoire, et pas sur son expérience personnelle, ou sur des site d'associations dont le statut reste hyper flou à l'heure actuelle...

Alors y-a pas d'agressivité, y-a juste de TA part le fait de vouloir avoir raison en contredisant un texte de loi, ça ennerve à force. Relisez la signature de