jour fèrié non travaillé en cdd et non payé ???

Bonjour à tous. Je viens vers vous avec une énorme question. Voilà mon homme est en remplacement d'une personne sur un arrêt maladie donc en cdd mais sans date de fin. Juste y a écrit jusqu'à la reprise de la salarié. Donc il a travaillé tous le mois de mai sauf les jours fèriés car dans l'entreprise aucun salarié ne travail les jours fèriés. Sauf que surprise hier soir sur le salaire, tous ces fameux jours fèriés ont été enlevé du net à payer. Soit disant qu'il faut être en cdi et trois ans d'ancienneté pour être payé ces jours là. Ma question est donc: Est-ce normal? merci d'avance à ceux qui se pencheront sur ma question et bonne journée à tous nos sauveteurs.

Bonjour,
Pour qu'il soit payé en étant chômé il faut 3 MOIS d'ancienneté qu'importe la nature du contrat. Depuis la loi Warsmann de 2012, il n'y a plus que la condition d'ancienneté. Avant cette loi il fallait avoir travaillé la veille et le lendemain, et +de 200h le/les mois précédents.

Un CDD de remplacement sans date de fin c'est courant, c'est ce qu'on appelle un CDD à terme imprécis. Il doit y être mentionner une date minimum d'emploi avec faculté de renouvellement du style : Le présent contrat est conclu pour une durée minimum d'un mois se terminant le 01/06/2017, toutefois si le salarié Mr X ne reprend pas son poste, le présent contrat est automatiquement renouveler jusqu'au retour de Mr X.
Pour les CDD en terme imprécis, c'est une durée maximum de 18 mois.

Concernant les jours fériés, sils sont chomés et que la condition d'ancienneté n'est pas acquise (3 mois) c'est normal qu'ils soient décomptés.
Attention le 1er mai, lui, est TOUJOURS PAYE qu'il soit chômé ou non.

NANOU33 a écrit:

Bonjour,
Pour qu'il soit payé en étant chômé il faut 3 MOIS d'ancienneté qu'importe la nature du contrat. Depuis la loi Warsmann de 2012, il n'y a plus que la condition d'ancienneté. Avant cette loi il fallait avoir travaillé la veille et le lendemain, et +de 200h le/les mois précédents.

Un CDD de remplacement sans date de fin c'est courant, c'est ce qu'on appelle un CDD à terme imprécis. Il doit y être mentionner une date minimum d'emploi avec faculté de renouvellement du style : Le présent contrat est conclu pour une durée minimum d'un mois se terminant le 01/06/2017, toutefois si le salarié Mr X ne reprend pas son poste, le présent contrat est automatiquement renouveler jusqu'au retour de Mr X.
Pour les CDD en terme imprécis, c'est une durée maximum de 18 mois.

Concernant les jours fériés, sils sont chomés et que la condition d'ancienneté n'est pas acquise (3 mois) c'est normal qu'ils soient décomptés.
Attention le 1er mai, lui, est TOUJOURS PAYE qu'il soit chômé ou non.

Bonjour et merci beaucoup pour cette réponse claire et précise. Nous attendons donc la feuille de paye pour voir pour le 1er mai et pour le reste et ba nous le saurons pour la prochaine fois.
Bon week-end et bonne route à vous.