Je vais porter plainte contre mon patron.

Bonjour à tous!
Voilà tout est dans le titre.
J'ai décidé celà après qu'un des "cadres" de mon entreprise m'ai dit clairement qu'il allait me casser la gueule si on se croise en dehors de l'entreprise.
Après 2 ans passés dans cette boite, de semaines de 65 heures (nous sommes à 83% donc c'est 58 heures maximum). J'ai été victime d'un accident du travail. Mon employeur, a mis 10 jours à renvoyer les documents (incomplets), ce n'est pas la première fois, la personne qui était chargée avait produit un faux certificat de travail, pretextant avoir confondu le salaire brut et le salaire net. Cette fois-ci le document a renvoyer à la CPAM ne mensionnait ni mon salaire de base ni mes horaires de travail ce jour là (pas pratique pour justifier d'un accident du travail). Cette fois-ci ça m'a carrement foutu dedans puisque je suis sur le point d'être interdit bancaire après 2 avoir gagné 1500 euros en 2 mois, célibataire, les charges etc...
Après plusieurs petite prises de tete avec la personne et son mari j'ai été puni et ne fais quasiment plus d'ambulance, suites aux derniers, soucis mentionnés si dessus j'ai décidé de ne plus effectuer d'heure supplementaire. Evidemment ça pête de partout, j'aussi dénoncé les RTT balancés comme ça de la veille pour le lendemain en début de mois etc...
La je pete un cable l'autre con, menace de me casser la gueule parceque je refuse de baisser les yeux et leur demande de ne pas me traiter comme un chien, sa femme (l'incompétante) est là "arrete arrete, il cherche que ça".
Je m'apprete donc a me rendre à la gendarmerie, pour dénoncer les dépassements d'heures, le non respect des amplitudes, des temps de repos non respectés, les transports de corps à 14h qui s'enchainent aux nuits finies à 8h. Et là surtout la menace!
J'en peux plus!!

Salut Wakite
C'est énorme ce qui t'arrive, mais es-ce que la gendarmerie va vraiment t'aider?? pour moi elle peut t'aider dans le sens de coups et blessures si il risque d'y en avoir mais le reste je pense pas qu'il vont t'aider . Renseigne toi auprès de la sécu et autres conseiller prud'hommaux pour essayer de remédier à tous tes soucis sinon tu met un message mp à il saura te guider dans tes démarches
Bon courage à plus

Wakite nous connait et plus particulièrement MANU.... il sais ce que nous pouvons faire et sous quelles conditions

un dépot de main courante permettra de faire la différence entre coups et blessures volontaires et "coups et blessures volontaires avec préméditation", ce qui, au pénal, change la donne, sans oublier, abus de pouvoir, harcellement, etc....

Ne reste pas seul, tu sais qu'on peut t'aider.

Je sais bien mais je vous ai fait perdre votre temps la derniere fois (en juin), vous aves passé du temps pour me conseiller, j'ai obtenu ce que je voulais mais j'ai été payé en retard(volontairement), résultats agiots et perte de tout ce que j'avais pu gagné et même plus... Depuis Juillet je survis et jongle avec mon autorisation de découvert mais avec mon arret et le retard de paiement c'est la misere! Idem pour devenir adherent et même ce Noel n'en sera pas un.
La je craque, avesc des menaces comme celles là, je me dis que c'est pas possible, la patronne était absente alors comme j'avais fait mes heures hebdomadaires, je suis parti!
Je vais voir les gendarmes pour les prévenir et surtout voir ce que je peux faire contre l'entreprise car elle est déjà dans le collimateur...

si en juin tu as obtenu, ne serait ce qu'un peu de ta demande, alors nous n'avons pas perdu de temps, j'ai averti manu et je fais le point avec lui ce soir... redonne moi ton numero de telephone par MP

Il n'existe pas de "main courante" dans les gendarmeries. Elles n'existent que dans les commissariats de police.
La Gendarmerie prend des plaintes quand il y a une infaction au pénal (des coups, des menaces réitérées, ...) pas pour un non paiement de salaire. C'est du civil.
Ils peuvent quand meme prendre une audition (s'ils le jugent utile): un "renseignement judiciaire". Ca sera transmis au procureur sans enquete pour information. A lui décider s'il y a lieu de lancer une enquete par les services conpétant. (peu de chance d'etre transmis).

Les gendarmes pourront quand meme te renseigner sur ce que tu peux ou doit faire s'ils sont pas trop occupés par de vrais affaires pénales.

Bonne chance.

Rien à rajouter, tout a été dit, et bien dit par Lud'O.
Pas de main courante en gendarmerie.

Je ne veux pas mettre de l'huile sur le feu mais il n'est pas question que de salaire....

Citation :

La je pete un cable l'autre con, menace de me casser la gueule parceque je refuse de baisser les yeux

Perso c'est une avocate qui m'a super conseillé et qui m'a fait gagner aux prud'hommes .... c'est vrai qu'elle m'a couté 3 000 euros mais j'en ai empoché 20 000 ....

Bonsoir, merci de vos réponses.
Apparement, ma patronne aurait un dossier sur moi avec de choses qui lui ont été dites par des collègues (que je ne vois au très peu et à qui ne parle pas... Certaines choses qui me seraient reprochées le seraient depuis des mois sans qu'elle m'en ait informé...
Vendredi, je suis parti après avoir effectué 44h30 dans ma semaine (nous devons faire 42h30).
Je l'ai eu a utéléphone ce soir pour connaitre mon travail de demain et je suis convoqué à 14h00. J'ai appelé vendredi pour lui parlé mais elle n'était pas joignable... Elle m'a dit que j'avais quitté l'entreprise vendredi en claquant la porte, je lui ai expliqué que je l'avais fait après que l'on ai menacé de me cassé la figure.
J'espère pouvoir m'expliquer mais...
Je pense que vais être licensié pour faute (grave?). Sans espoir que celà s'arrange, aurais-je droit aux ASSEDICS?

En effet, vendredi après midi, elle n'était pas dans ton entreprise.

Attends de voir ce qu'elle va te dire demain, laisse lui dire TOUT ce qu'elle a à te dire et appelle moi demain aussitôt après.
conteste ce que tu pense devoir ou vouloir contester, ne va pas au contact.
Demande lui en arrivant la nature de l'entretien. Si il s'agit d'un entretien en vu d'un licenciement, laisse la faire (elle ne respecte pas la procédure et sera donc considérer comme nul).
A l'inverse, si la notion de licenciement ou sanction apparait, arrêtes l'entretien et demandes la présence d'un DP ou d'un collègue. Si elle refuse, quelque soit le motif, fais lui bien préciser que c'est de son fait et non du tient.

tu sais où me trouver.

le licenciement pour faute grave donne droit aux assedic de même que celui pour faute lourdes dailleurs ! il te prive "juste" de tes indemnités de licenciement

Merci pour les infos, le DP est totalement acquis à la cause des patrons, il ne peut pas me blairer depuis que j'ai tapé du point sur la table pour obtenir ce que j'ai demandé en juin parce que nous lui demandions de le faire depuis longtemps et il ne le faisait pas. Impossible de compter sur lui donc et les seules personnes présente seront surement le gendre qui m'a menacé et sa femme... Un seul des employés a ma confiance, les autres, je ne leur parle pas, seulement pour dire des banalités...
Ca va être chaud si il faut que je reste calme, et il le faut car elle va me demander de présenter mes excuses à sa fille et au gendre et il en est hors de questions compte tenu des bourdes qu'elle a commise et des menaces qu'il a proféré. C'est une sacré bande d'hypocrites la dedans le gendre et la fille nous traitent comme des chiens et sont tout mieleus quand la patronne est la...

Oui je le sais Wakite mais n'oublie surtout pas L'ESSENTIEL.

Reste concentré sur le ton entretien de demain, ne t'éparpilles pas et appel moi aussitôt, quelque soit l'ssue

Je veux bien rester concentré mais sur quoi? Je vais me faire lincher, je vais m'ennerver et coller un bourre pif à l'idiote et l'abruti et voilà! Ou alors, je reste zen (miracle) et je présenterai mes excuses en leur faisant croire qu'ils sont les plus forts. Ou moi aussi je la menace avec tout ce que je sais et tout les conseils que tu m'avais donné en juin(lettres bien envoyées). On verra bien... Objectif ne pas s'ennerver mais pour mon poste, ni la peine de réver, ni la peine de revenir bosser au pays des cons et leur rendre service donc faire un taf individuel et me casser une fois les heures faites...

Admettons que je sois mis a pied, si je ne suis pas d'accord, puis je refuser ou contester?

courage wakite
les régimes de sanctions sont prevus aux art L122-40 et suivants du code du travail dans ton cas
L 122-41 Aucune sanction ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui.
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il doit convoquer le salarié en lui indiquant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature qui n'a pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié. Au cours de l'entretien, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ; l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle doit être motivée et notifiée à l'intéressé.

L 122-43 Lorsque l'agissement du salarié a rendu indispensable une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat, aucune sanction définitive, relative à cet agissement, ne peut être prise sans que la procédure prévue à l'alinéa précédent ait été observée
En cas de litige, le conseil de prud'hommes apprécie la régularité de la procédure suivie et si les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction. L'employeur doit fournir au conseil de prud'hommes les éléments qu'il a retenus pour prendre la sanction. Au vu de ces éléments et de ceux qui peuvent être fournis par le salarié à l'appui de ses allégations, le conseil de prud'hommes forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié.
Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.
Les dispositions des alinéas précédents ne sont pas applicables en cas de licenciement
L122-44 Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.

Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction.

bon courage et donne nous de news

Salut tout le monde et bon courage à toi wakite, pour ma part j'ai été prévenu téléphoniquement à 15h, ce jour, par ma boss, que je suis mis à pied...et que jerais convoqué pour un entretien...donc j'attend avec impatience cette fameuse convocation!...
Ce qui est certain, c'est que la contre-attaque est en cours et que je ne me laisserais pas faire...Merci et manu , d'avoir créés cette association!.
Et je viens d'apprendre ce soir que la semaine dernière ma boss à parlée devant un nouveau chauffeur , de ce qu'elle comptait faire...cela à été répeté à certaines personnes et bien entendu, ça m'est arrivé aux oreilles.
Ce qui à déclenché ma mise à pied, c'est que je n'ai pas accepté de me taire et que j'ai éxigé de ma boss du respect, de la modération dans ces propos et qu'elle arrête de me traiter de la sorte.
Elle a été odieuse, malpolie, irrespectueuse et malhonnète envers moi, tout ça parce que, je me mets en travers de sa route lorsqu'elle attaque une de mes collègues et qu'à cause du harcellemnt ma collègue s'est retrouvée en arrêt de maladie pour état dépressif ( cela fait 2 personne en 3 mois), mais y a plein de trucs qui viennent se rajouter et ce matin je me suis pointé 1 heure en avance chez un patient ( qui habite à 1,5km de la boite), je suis donc retourné au local pour ramener le véhicule.
En rentrant chez moi je me suis trouvé nez à nez avec ma boss, et je lui ai dit que je revenais à la bonne heure ( 1 h plus tard),heure à laqu'elle j'était prévue d'arriver normalement.
Quand je me suis repointé, elle a commencée à m'insulter en me traitant de fou, de malade mentale de débile, et j'en passe etc...je ne me suis pas laissé faire et bien entendu je suis resté courtois et polis...moi!.
Je suis allé prendre mon patient et je l'ai conduit à son rdv, et en rentrant au local, ma boss m'a dit de rentrer manger et qu'elle m'appelerait pour mon planning.
A 15h elle m'appele pour m'annonçer que j'était mis à pied etc...
Evidemment ses arguments seront contrés par lettre recommandée et avec accusé reception ( comme il se doit plus copie aux autorités compètantes) et si elle va dans le mauvais sens ( ce que je suis certain qu'elle ferat), je la contrerais devant un tribunal et plus si nécessaire!.
Maintenant, comme je sais qu'elle à décider de m'abattre, puisqu'elle l'a annoncée de vive voix et devant témoin...(si les témoins acceptent de parler...) mais de toutes façons elle est connue pour ses...déboires avec les employés et les diverses administrations et vu le nombre plaintes pour harcellement qui remplie les dossiers inspection du travail et gendarmerie et tribunaux des prudhommes, je pense qu'elle ne pourra plus éviter les emmerdes qu'elle à cherchée.
Je rappel pour la petite histoire, qu'il est passé plus de 160 personnes ( 170 je crois) en 9 années d'existences de la société.
Maintenant wakite, il y a aussi un énorme problème c'est qu'elle est en état de fraude, car elle fait modifier tout les planning des courses une fois effectuées pour pouvoir faire correspondre les transports avec les personnels, les horraires et les véhicules.
Ce matin, le nouveau chauffeur serait parti faire un vsl en ambulance et tout seul, sans cca...( je le met au conditionnel car je pourrais l'affirmer mais pour le prouver il me faudrait les coordonnées des personnes transportées) et pour l'instant je ne les ai pas.
Des cas comme ça, ils s'en passent trés souvent chez nous et je suis sur que les inspecteurs de la sécu ( puisque c'est la sécu qui paye), seraient trés heureux de mettrent leurs nez dedans!...
J'ai des preuves écrites de ce que j'avances...et certains documents sont aux mains de la ddass et de la commission d'agrément...donc...
Alors wakite, il te faut avant toutes actions faire en sorte de ne pas être contrable et être ainsi destabilisé voir annéanti par la partie adverse.
Reste cool et mieux vaut "fermer sa gueule et passer pour un con, plutot que de l'ouvrir et ne laisser aucun doute à ce sujet!."
Quoi qu'ils fassent ou qu'ils te fassent, quoi qu'ils te disent, ne signe rien garde ton calme et si cela en vient aux mains...défends toi pour ne pas te faire assommer et pour te dégager et va porter plainte, mais surtout n'attaques pas en premier et évite de péter un cable, car c'est ce qu'ils cherches à faire , te déstabiliser pour mieux t'enfoncer!.

Dans tout les cas si tu as de quoi argumenter devant les tribunaux et que tu restes toujours calme et respectueux, c'est toi qui gagnerat!.
Bien que ce ne soit pas évident, le mieux c'est de ne pas réagir, tu répond que tu as bien enregistrté ( mentalement) ce qui à été dit, qu'il est nécessaire de le faire par écris et que tu as un droit de réponse et que tu l'utiliseras.
Mais de préference, essaies de trouver quelqu'un pour t'assister de façon à avoir un témoin de l'entretien, c'est obligatoire pour une bonne défense( question de bon sens ).
Courage et bientot. @+

chez moi les gendarmes on mis en place une main courante
moi aussi je viens de dire merde a mon boss et il a subitement plein de courrier de patient et de collegues, mais il faudra kil explique pourquoi je n'ai jamais recu d'avertissement!!!
de plus il emploi toujour la meme methode et fini par proposé un arrangement a l'amiable, car les prudhomme le connaisse
mais bon entre le non respect du travail, les transport ambu et vsl(tout est sur mon carnet) les astreinte illegale, le retrait du temps de repas(alors que nous sommes a 75%) et les we de renfort payé en prime et non en heure etc....
donc entre les prudhomme, l'inspection et la secu
je me dis que si la vie pour moi va etre dure, elle va l'etre davantage pour lui
d'ailleurs 3 boite viennent d'etre epingle sur la RP, sa me motive

Tu veux dire qu'il te comptait un coefficient à 0.75 et qu'en plus il te décomptait tes heures de repas de l'amplitude ??? Et je suppose qu'il t'enlevait au moins 5h00 par semaine...

Houla, je vois que je suis pas le seul à avoir des problèmes... C'est fou ça!!
De mon entretien (sans motif exact) il est en gros ressorti que j'étais capable du meileur comme du pire, que ils pensaient (elle et ses enfants) que les prennais pour des idiots, qu'elle n'avait pas confiance en moi. Je vais être convoqué en leur présence aujourd'hui mais j'ai annoncé que je ne présenterai pas d'excuses car eux aussi m'ont mal parlé et m'ont mentis! Ensuite il parait que j'ai des problèmes avec certains collegues??? J'étais au courant pour 2 cons mais sinon... Alors je vais être convoqué avec eux.
On verra après mais ce soir je lui dis de prendre une decision je vais poireauter pendant 15 jours!

wakite a écrit:

... ... Ensuite il parait que j'ai des problèmes avec certains collegues??? J'étais au courant pour 2 cons mais sinon... Alors je vais être convoqué avec eux.

On me reprochait aussi (dans mon ancienne boite) de ne pas m'entendre avec mes collègues... mon boss a donc fait un vote (a bulletin secret) pour savoir s'il devait me garder et biensur seulement 2 "collègues" ont voter contre moi et dans le sens du boss... il était décu par le résultat du vote.
J'appelais ces deux personnes "ses lieutenants". Ils rapportent tout au boss seulement si c'est dans leur interet (ici on se s'entendait pas).
Pourtant c'étaient les premiers à critiquer le boss dans son dos...

Conclusion: les m..... attirent les mouches, moi quand sa pue je m'en vais.

MANU a écrit:

Tu veux dire qu'il te comptait un coefficient à 0.75 et qu'en plus il te décomptait tes heures de repas de l'amplitude ??? Et je suppose qu'il t'enlevait au moins 5h00 par semaine...

au moins + le temps passé au garage a néttoyer qui est pour lui du non travaille, seul le temps de conduite compte

Pour moi c un peu le méme probleme que toi....

Les repos c 'est:
-demain matin repos on te rappel a 11h30 .....(pour moi c pas ca un repos puisque je commence mon amplitude vers 12.30 et la termine vers 21h bref....)

ou encore

- tu attend le coup de fil puis tu te decide a appeler et la on te dis bin non g rien pour toi apres midi.....

Quand tu pose un repos pour un rdv medical apres un semaine de 76 (coeff 80) sans repos prevu sur le reste du mois et qu on te repond refuser!!!!!!!!Dur dur ....
Enfin sommes beaucoup dans la mème GALERE...QUE FAIRE pour au moin que l on respecte au moin le minimum c a dire les conventions et l 'accord cadre???????

La réponse est simple et souvent il suffit d'un courrier pour que ca ré équilibre un peu la balance, mais là ca ne tient qu'à toi...