Nouvel accord du 7 août 2015

Bonsoir tout le monde, un nouvel accord à été signé le 7 août 2015, est ce qu'une bonne âme pourrait mettre le lien de ce nouvel accord car vu le si peu que j'ai pu comprendre il serait intéressant! Merci d'avance

bonjour a toi nico44

va sur le site fo ambulance tu  auras tous les news que tu veux

cdt kikou

https://www.facebook.com/download/408173066033209/07-aout-2015-Accord-Relatif-a-la-duree-et-a-l-organisation-du-travail.pdf

bonjour Christine oap    


ton lie Facebook ne marche pas  
as tu un autre lien s il te plait
merci de ta comprehension

cdt kikou

Merci kikou et christine ton lien ne marche pas avec moi! Par contre j'ai lu cette accord, ce que je ne comprend pas c'est qu'on parle de TTE et d'amplitude, mais quels sont les coefficients qu'ils vont être appliqué?

((    https://attachment.fbsbx.com/file_download.php?id=408173066033209&eid=ASu_tF2ljRBBKW33Eoh1dnAByUEu80QQYNrlKXKlKrKtgYLvwnY1Krzwcs-P0PqU-14&inline=1&ext=1439838379&hash=ASsSvmySwoCxlc7z     ))


réessaye avec ce lien .

bonjour a toi  Christineoap  

j ai essaye le lien , sa fonctionne pas

desole de t embeter

cdt kikou

Salut,
Voici un lien pour avoir le nouvel Accord cadre :
AC 07/08/2015

Nico44, il n'y aura plus de coef. Les temps de pauses seront déduites jusqu'à 1h30/jour en semaine et 2h pour une permanence.
Mais un recours va être déposé par la CFDT et FO. Donc cet accord ne verra sûrement jamais le jour.

bonjour a  toi dav17

sans vouloir t embeter , peux tu expliquer plus
j arrive pas a ouvrir certains liens desoler de t embeter
sa fait pas longtemps que j ai mon ordinateur

merci a toi dav17  

cdt kikou60

Salut,

Tu ne peux pas ouvrir mon lien ?
C'est un .PDF , il suffit d'avoir acrobat reader ou équivalent.

Sinon tu veux savoir quoi ?

Bonjour a toi Dav17

je suis delegue du personnel et syndique
s avoir qu elle recours pouvons etablir pour refuser cette mise en place
car la ou je travail on refuse cet accord
je comprends pas que la cgt es signe cette accord
heureusement que c est pas mon syndicat

merci a toi de m aider

Dit moi Dav17, les primes repas sont toujours d'actualités?

Kikou, cet accord (ou tout autre accord modifiant la convention collective) est OBLIGATOIREMENT applicable selon les modalités prévues à sa parution JO et extension.

L'entreprise doit donc à minima mettre en place cet accord et respecter la CCN et le droit du travail.
Au minimum.
Elle peut toujours être plus généreuse et ne vous décompter qu'une heure de pause au lieu des 1h30 prévues par exemple, mais cela reste de l'accord d'entreprise, et à la condition d'être plus favorable que la CCN et le droit du travail.

Nico44, oui à ma connaissance les indemnités de repas sont toujours d'actualités et applicables.

Salut,

Kikou, les recours contre cet accord sont déposés au niveau national par FO et la CFDT.
A notre niveau de simple salarié nous ne pouvons pas nous y opposer. A part se syndiquer pour donner plus de poids aux syndicats.
Si ce nouvel accord passe malgré tout, les entreprises n'auront pas le choix de l'appliquer. On pourra juste négocier quelques améliorations en interne mais pas aller à l'encontre.
En tout cas, à l'heure actuelle il est "bloqué". Il y aura sûrement d'autres négo par la suite pour refaire un nouvel accord en s'appuyant sur celui-là.

Nico44, oui les indemnités repas sont toujours d'actualité. Elles ne dépendent pas de l'accord cadre.
Que ton repas soit décompté ou pas de ton temps de travail n'a pas d'incidence. L'indemnité est lié au temps que tu as pour manger et au lieu où tu prends ton repas.

Bonjour a vous tous  les amies

merci d avoir repondu et d avoir consacres du temps pour me repondre
Ses informations  sont tres importantes pour nous.

cdt kikou

dav17 a écrit:

Nico44, il n'y aura plus de coef. Les temps de pauses seront déduites jusqu'à 1h30/jour en semaine et 2h pour une permanence.
Mais un recours va être déposé par la CFDT et FO. Donc cet accord ne verra sûrement jamais le jour.

Tu as des nouvelles sur l'évolution des recours et sur cet accord?

Une autre question qui concerne le nouveau taux horaire, apparemment celui-ci serait applicable dès le 1er août?

J'ai la réponse à mes questions, je partage : http://us2.campaign-archive2.com/?u=a13a212b5a1dca299d8ba915a&id=43c6a9e3c1&e=04e010654c

bonjour a vous tous les amies

nous avons deposer un droit de retrait dans la societe d ambulance
nous sommes sur le courrier picard 60 en date du 18 septembre 2015
lisez l article et donnez moi franchement votre point de vues

merci a vous

cdt kikou

Si tu pouvais mettre le lien😉

http://www.courrier-picard.fr/region/compiegne-inquiets-pour-leur-securite-des-ambulanciers-ia190b0n640188

je pense que c'est celui là.

bonjour les amies

oui c se site ,merci de me donner vos impressions en toutes franchise

cdt kikou

en toute franchise, lu comme ça, je trouve votre droit de retrait collectif à la limite de l'abus parce que pour moi, il y a des manquements certes, notamment pour les vestiaires mais pas forcement de situation imminente et grave pouvant mettre votre santé ou vie en danger immédiat.
vous avez visiblement des délégués et cela est de leur ressort de négocier cela avec la direction. Au pire vous pouvez exiger une réunion collective et mettre l'inspecteur du travail sur l'affaire. Mais un droit de retrait, à mon avis cela n'est pas le bon moyen.
après il y a peut être des choses qui ne sont pas mentionné dans l'article et qui du coup étaye votre décision....

Bonjour nanou33

merci a toi d avoir repondu,nous avons essayer de negocier plusieurs fois mais sans retour de la part de la direction et en toute franchise il y a eu beaucoup de chose qui fait qu on n a eu un ras le bol
et sa ete un cumul . nous allons mieux proceder la prochaine fois
merci a toi nanou 33

En espérant qu'il n'y ai pas de prochaine fois!! Quand on lit les arguments :

Nous avons un panneau interdisant l’entrée du site a écrit:

, ha oui, c'est vrai que cela est dissuasif!!

Ils prennent les malades en otage pour des futilités a écrit:

Oui mais apparemment vous avez déjà essayer de régler les problèmes? Enfin bref, lors d'un mouvement, je ne pense pas que les salariés prennent en "otage", les patients, et en expliquant la situations, je pense que beaucoup de patient comprenne, mais c'est tellement facile cet argument...

Nous transportons des malades, pas des sacs à patates a écrit:

Voilà, et les salariés on le droit à la sécurité.

Ce n’est pas de ma responsabilité, je n’ai pas l’obligation de leur fournir un parking a écrit:

Je croyais que si? Si quelqu'un peux confirmer, merci. Après, quand je lis les témoignges des riverains et des commerçants, autant trouver un arrangement pour que cela ce passe bien, car je suppose que les dégradations sont le reflet d'un ras le bol!!!

Après, je donne mon avis sur l'argumentation d'un des gérants, mais je rejoins NANOU33, droit de retrait c'est un peu fort, je peux comprendre votre agacement et vos peurs, mais privilégié le dialogue!!! Et si jamais cela ne marche pas, l'inspection du travail tranchera. Après, je n'ai pas toutes les cartes en main pour juger cette situation!!

En tous cas, bon courage et tiens nous au courant, en créant un autre post pour ne pas faire de hors sujet!!