arrêt de travail.

Bonjour. Auxiliaire en formation alternance DEA, je suis en arrêt de travail pour ma dernière semaine de CDD. Mon patron ne le digère pas.
Peut-il utiliser cela pour ne pas renouveler mon contrat ?
Peux t-on dans le métier se réveiller malade et de ce fait prévenir à ce moment là sans se mettre le patron à dos ?
Merci à tous de l'éclairer.

nicolas33 a écrit:

Peut-il utiliser cela pour ne pas renouveler mon contrat ?

Oui mais pas de manière officielle. Il invoquera une autre raison mais pas celle là. Hypocrisie quand tu nous tiens.....et lâcheté.

nicolas33 a écrit:

Peux t-on dans le métier se réveiller malade et de ce fait prévenir à ce moment là sans se mettre le patron à dos ?

Oui si tu as un patron humain et pas une crevure comme malheureusement souvent.

dav17 a écrit:

nicolas33 a écrit:

Peut-il utiliser cela pour ne pas renouveler mon contrat ?

Oui mais pas de manière officielle. Il invoquera une autre raison mais pas celle là. Hypocrisie quand tu nous tiens.....et lâcheté.

nicolas33 a écrit:

Peux t-on dans le métier se réveiller malade et de ce fait prévenir à ce moment là sans se mettre le patron à dos ?

Oui si tu as un patron humain et pas une crevure comme malheureusement souvent.

De façon officielle ou non, un employeur n'a AUCUN motif à donner à la fin d'un CDD, aucune hypocrisie ou lâcheté la dedant. Le contrat stipule qu'il t'embauche de telle date à telle date, point.

Oui mais Nicolas33 précisait que son patron ne digérait pas qu'il soit en arrêt maladie la dernière semaine de son CDD.
Donc c'est sûrement pour cela qu'il n'allait pas lui renouveler son contrat. Mais son boss n'allait pas lui dire que c'était à cause de ça, d'où l'hypocrisie.

De toute façon, nous ne sommes pas des robots...nous sommes des humains. Et y'a un truc qu'on appelle "relation humaine". Même si la loi n'oblige pas à donner de motif, rien n'empêche d'informer son salarié sur le pourquoi il ne le renouvelle pas.