licenciement pendant un arrêt de travail

Bonjours à tous.
Au début Septembre 2007 j'ai subit une opération chirurgicale qui s'est mal passée...Je suis donc resté hospitalisé 5 mois et demi.Depuis je suis toujours en arrêt de travail...
Ce jour j'ai reçu une lettre avec AR me donnant un rdv avec mon employeur pour "envisager un licenciement" .
Quid de tout celà , qu'en pensez vous et quels seraient les recours???
J'indique de plus que je suis délègué du personnel .
merci d'avance pour vos lumières !

Tu es salarié protéger et ton boss doit avoir l'aval de l'inspection du travail pour te licencier, alors ne te laisse pas faire et sur la lettre il doit préciser soit motif éco ou motif personnel.

J'ai commencé à me renseigner un peu partout ,j'espère m'en sortir sans trop guerroyer...

Il veut peut-être savoir comment gérer l'avenir. Il est vrai que se "passé" de plusieurs mois d'un salarié ne doit pas l'aider dans sa gestion du planning...
Etes-vous en bon terme? En avez-vous discuté tous les deux?
Un licenciement pendant un arrêt ne me semble pas envisageable...mais à confirmer! De plus, tu es un peu plus protégé que les autres!
Pour finir, penses-tu revenir au travail quand?

Amicalement
Christophe

Sauf inaptitude au poste, il est impossible de licencier et concernant ton remplacent, il a du lui faire un cdd sans termes précis donc cela ne doit pas lui poser de problème.

Ah tu tiens ça d'où martin ?

L’état de santé ne peut pas constituer en soi un motif de sanction ou de licenciement sauf inaptitude constatée par le médecin du travail et par lui seul. Cependant, une absence prolongée ou des absences fréquentes et répétées pour maladie peuvent justifier la rupture du contrat de travail quand l’employeur établit que les perturbations qu’elles causent à la bonne marche de l’entreprise rendent nécessaires le remplacement définitif du salarié absent. Dans ce cas et sous certaines conditions, la jurisprudence admet que le licenciement du salarié est justifié.

À noter que de nombreuses conventions collectives fixent un délai de protection plus ou moins long, pendant lequel il est interdit de licencier pour absence prolongée liée à la maladie. L’employeur peut alors faire remplacer provisoirement le salarié absent par un salarié embauché sous contrat à durée déterminée ou sous contrat de travail temporaire. Si l’absence se prolonge au-delà du délai de protection fixé par la convention collective, le salarié peut être licencié si l’employeur démontre qu’il est dans l’obligation de le remplacer définitivement.
Pendant l’arrêt de travail, l’employeur a toujours la possibilité de licencier pour un motif étranger à la maladie ou à l’accident (suppression d’emploi, faute…).

source : www.travail-solidarite.gouv.fr

Bien, tu as toujours le sens de la répartis mais ton défaut tu es rancunier.

Le chef d'entreprise fait un CDD pour remplacement du salarié en maladie en précisant le nom et la qualification du salarié, bien entendu il ne faut pas dépasser 18 mois.

Dans le cas présent cela sent l'arnaque et se débarasser d'un DP avec un motif bidon.

Par contre quelque soit le motif l'employeur devra avoir l'aval de l'inspecteur du travail.

Maintenant merci yoyo pour tes recherches c'est toujour un plaisir de te lire.

martin307 a écrit:

Bien, tu as toujours le sens de la répartis mais ton défaut tu es rancunier.

Je ne vois vraiment pas pourquoi j'aurai de la racune envers toi. Tu affirmes haut et fort des choses fausses, je me contente de remettre un peu d'ordre. Il est quand même confortable pour tous le monde et pour le bien du forum ques les infos données puissent être vérifiables, cela évite de dire des bêtises.

De plus, je trouve que le ton que tu emplois sur différents fils de ce forum, n'est pas approprié. Reprends toi au plus vite, au risque d'être sanctionner, merci.

Salut à tous!
En fait je suis DP et également syndiqué (au cas ou ...).
Effectivement il y a quelqu'un qui me remplace avec un contrat en cdd stipulant bien que le cdd est valable jusqu'a mon retour .Mon nom y est écrit noir sur blanc.
Mon retour est prévu dés que les anciens orifices de drains ( Lame ,black,petzer...)cesseront de se réouvrie pour laisser paser la substance cicatricielle dixit her Professeur !

Voilà une bonne nouvelle.

Yoyo, je croyais que tu étais plus modo et je suis content pour toi pour ta nouvelle promotion.

Quand au ton que j'emploi je te laisse méditer cela

Tu regarde la paille qu'as ton voisin dans son oeil mais tu vois pas la poutre qu'il y a dans le tiens.

D'autre part je n'es jamais eu des messages déplacé sur le forum à moins que toucher à sa sainteté deviennent une insulte.

Martin 307 j'ai l'impression que la discution ainsi menée est contre productive...Merci de penser à mon cas...

Oui, je crois que je me suis égaré, je te présente mes excuses.

Hélas ce métier est usant physiquement et suivant les cas moralement.

J'espère que tu trouveras une solution à ton problème.

Bon courage.

Excuses largements acceptés martin307 .En ce moment je navigue entre infirmières et administration du travail ,aolrs je comprends très bien qu'on puisse "s'emporter"...

Salutations à tous.
Après l'entretien pour discuter du licenciemeent il en est ressorti que point de licenciement en ce qui me concerne .La situation a été comprise et bien prise en compte .De ce fait on attend simplement...mon retour dans mes fonctions quand celà sera possible.

Voilà affaire réglée...
Rétablis-toi le plus rapidement possible, c'est l'essentiel!

Amicalement
Christophe

Alors marco bon retablissement et reviens encore plus fort ,tu en ai capable ,à bientot sur les routes .