sanction disciplinaire

bref si ta pas de sindic dans ton quouin c est encore le patron qui gagne

salut a tous et a toute suite de mes aventure
je viens de regarder mon pad pour savoir a quelle heure je débute demain
et il me dit que je n ai aucun transport programmer
je présume donc que je suis bien en mise a piet mais je n ai pas reçu de recommander avec AR
penser vous que je peux la recevoir demain jour du début de ma mise a piet ?
penser vous que c est légale ?

Alors si pas de message sur ton pad tu l'appelles par acquis de conscience afin qu'il te confirme ou pas ta mise à pieds .Sinon tu te présente demain au travail afin que cela ne se retourne pas contre toi pour abandon de poste ou absence non justifié .
Donc tu dois recevoir un AR ou un courrier reçu en mais propre et elle ne doit pas dépasser 1 mois après l'entretient . Bon courage .

Bonjour, je viens de prendre connaissance de ton souci, un peu tard mais la procédure à suivre pour ton employeur c'est de t'envoyer un recommandé pour t'avertir de la sanction...
Sans preuve et sans justificatif c'est clair qu'il peut te considérer absente (absence injustifiée) et se retourner contre toi et toi tu ne peux rien prouver du fait que tu n'as aucun justificatif.

Cordialement,

Alexandra.

salut a tous et a toute
pour faire suite a mon histoire la patronne c est rétracter
j ai u un entretien en tête a tête avec elle de plus 1h
et au finale je n aurais pas de sanction
je tien a remercier les personnes qui mon répondu sur ce forum
merci

Parfait , bien content pour toi comme quoi la raison finie toujours par l'emporter !!!

Alors bonne route à toi , et fait attention à la batterie !!!!

bonjour à toutes et tous !
Voilà je suis ambulancier CCA ( DEA) depuis 7 ans , j'ai transporté pas mal de patient pendant tous ce temps et dernièrement , j'ai refusé de transporté une patiente mineur et handicapée d'un centre spécialisé à l' HFME à lyon ( hopital mere enfant ) pour la raison que j'ai jugé le transport non sécurisé .
je m'explique :
la patiente devait etre transportée dans un matelas mousse qui dépassait largement les bords de mon branquards et où je ne pouvait plus relevé les barrières de sécurité .
Je ne pouvais pas solidarisé le matelas mousse du branquard puisque les ceintures de sécurités du branquard ne se fermaient pas non plus.
De ce fait , j'appel mon patron ( régulation ) en mentionnant le problème concernant l'insécurité du transport et de là il s'énerve !
Je lui indique ce que j'ai entrepris lors de la prise en charge et mentionne par télephone l'impossibilité de transporté la patiente .
Suite à cela , des propos de chantage à mon égards sont engagés et on me dit que si je faisais pas ce transport je serait virés sur le champ !!!
J'ai gardé ma position en tant que responsable de mon ambulance et de celle de mon patient en tant que diplômé et j'ai catégoriquement refusé de faire ce transport !
Je ne suis pas là pour faire du chiffre, mais bien ici, pour pratiquer un métier à caractère sanitaire et dans le respect du patient , de son confort , et de sa sécurité ; c'est tout cela que j'ai appris à l'école pour obtenir mon diplôme.
Aujourd'hui , et depuis les faits qui remonte à quelques jours mon patron m'à mis à pied à titre conservatoire et m'a envoyé un courrier en AR en vu d'un licenciement pour faute !
Mais , qu'est ce que c'est que ce métier qui dévalorise et contredit les décisions prise par des dipômés lors de transport sanitaire .
Franchement ! voyer vous une quelconque faute de ma part ?
Et si vraiment , j'en avait fait une ! la sanction n'est-elle pas disproportionnée ?
En tout cas , le métier me dégoûte de plus en plus et je suis pas loin de raccroché comme plein d'autres diplômé qui l'ont fait avant moi .
vous pouvez m'envoyer vois commentaire il seront les bienvenues
Merci à toutes et tous .

Bonjour,

Aucune faute de ta part , tu as fais ton boulot car si tu avais eu un carton on te l'aurai reproché .

Maintenant prépare ta défense , fait toi assister voir si tu peux avoir un témoignage du centre spécialisé .

Si la procédure va jusqu'au bout , saisi les prud'hommes.

Bon courage et tiens nous au courant.

j'ai du mal à imaginer ce que vient faire le matelas mousse (celui du lit ?) sur le brancard.

si c'est pour éviter tout choc physique durant le voyage, tu pouvais la mettre dans le MID et rouler doucement pour absorber au maximum les chocs de la route
et si cette solution n'était pas suffisante, alors il fallait faire appel à un médecin pour que la patiente soit sédatée.

pour moi, il y a bien une faute, mais elle ne justifie pas le licenciement, d'autant que tu as prévenu que les conditions n'étaient pas sécurisantes pour la patiente.
ton patron aurait du te donner une solution pertinente...au lieu de donner un ordre débile.

bref, on en est plus là, il faut absolument que tu sois assistée lors de l'entretien, si il y a un DP dans la boite, tu n'as pas le choix tu ne peux te faire assister que par un personnel de l'entreprise. mais si il n'y a pas de DP dans l’entreprise, alors tu peux recourir à un conseiller du salarié, va dans le syndicat qui a tes faveurs et fais toi assister par un conseiller du salarié de ce syndicat.

Si ton patron maintien le licenciement, alors il te faudra attaquer la décision aux prud'hommes....

salut chapichapok... je pense qu'on se connait!... je te donne mon num en mp!... pour le transport dont tu parles, je pense que c'est pour cela que l' imp nous a appelé, car cela faisait un long moment que nous n'y avons plus remis les pieds.

Je suis à peu prés certain que ce fameux transport, c'est nous qui l'avons fait, car nous en avons fait 2! la premier pour la clinique st-charles (pour passer une radiographie) et le second pour soin à HFME à Lyon bron....

Le premier est passer juste , mais passé quand même sur le brancard, il est vrai pour la ceinture, c'était pas évident mais le demi matelas spécialisé n'a pas été véritablement un problème.

Pour le second, nous avons testé le matelas spéciale entier, il ne passait pas sur le brancard, mais nous l' avons coquillés et plus de problème. La prise en charge c' est faite en douceur, avec "moultes précautions" cela a demandé du temps, mais une fois installé, le jeune était en sécurité.
Ce qui est un problème, c'est le temps nécessaire à la préparation et à la prise en charge, mais ce sont les aléas de la profession.

Tu as eu raison de ne pas vouloir le prendre en charge en l'état, mais il est vrai que ton patron est en droit de te demander des explications et de prendre des sanction à la vue d' autres systèmes de prise en charge possible.

Cela peut se discuter, mais à mon avis cela ne relève pas d' une faute professionnelle... et encore poins d' un licenciement... mais ce n'est que mon avis

Un avertissement aurait du suffire, mais si c'est bien celui que je connais ( ton patron) je ne suis pas étonné!...

Par contre, si je pouvais te parler de vive voix, j' aurais bien aimé savoir qui avait pris certaines décisions de non prise en charge sur certaines demandes de transports il y a quelques temps!...
Car si ces décisions ont été prisent par la personne que je pense, il est mal venu de te faire un coup pareil!...

De toute façon, le principal, c'est que les patients aient été transportés, mais pour le principe, je trouve que ton patron y va un peu n' importe comment.

Dans tout les cas, fait toi assister par un dp ou un délègué syndical ou quelqu' un dont c'est le boulot, car je peux te garantir, que ton boss ne te fera peut-être pas de cadeau!... rien que pour casser dans l' oeuf toutes idées naissantes de révolution dans l' esprit de tes collègues!...

à + et regardes ton mp...

ENTRETIEN PREALABLE: la faute que l'on me reprochait : "refus de travail" ! je me suis donc défendu sur les points de la réglementation des devoirs des ambulanciers en appui du conseiller qui m'a assister et d'un coup d'autres reproches me sont fait !!! Il m'annonce que j'ai un comportement qui nuit à la société et que je pose des problèmes aux services dans lesquels j'ai fait mes missions ! chose... qu'il me parait trés bizard ! Il relatait avoir eu 3 réunions avec le service dans lequel j'ai refusé le transport où le sujet de la réunion était mon comportement ! je lui ai alors demandé les dates de ces réunions et pourquoi je n'avais pas été convié à celle-ci ! Je suis quand même l'intéressé du problème et je n'aurais pas le droit d'argumenté mes décisions ! De là , il se reprend et me dit , non c'était pas des réunions mais des entretiens ... Franchement , il n'a trouvé aucune faute à me reproché et à cherché la petite bête ... Mon conseiller lui à clairement signifier qu'il était hors de question qu'une faute soit énuméré dans ma lettre de licenciement et que si c'était le cas une procédure serait engagé ... Enfin le patron me dit à la fin de mon entretien : " tu pense vraiment que si je te réintégrais dans l'entreprise notre collaboration pourrais continué comme auparavant ? je lui ai répondu Bien sur !!! et pourquoi pas , je suis la pour travaillé , gagné mon salaire et non pas pour me faire des amis !

Salut chapichapok, c'est vraiment un bon point pour toi, car il n'y a pas de faute et lui le sait aussi que toi!...

Vis à vis des autres, il se doit d' être le plus fort, mais là il n'a pas eu gain de cause... alors ne lâche rien et surtout tiens toi sur tes gardes!...

Dans tous les cas, il va chercher a te destabiliser, te prendre en faute et il ne te laissera aucune chance!...

@ +

papithierry a écrit:

Salut chapichapok, c'est vraiment un bon point pour toi, car il n'y a pas de faute et lui le sait aussi que toi!...

Vis à vis des autres, il se doit d' être le plus fort, mais là il n'a pas eu gain de cause... alors ne lâche rien et surtout tiens toi sur tes gardes!...

Dans tous les cas, il va chercher a te destabiliser, te prendre en faute et il ne te laissera aucune chance!...

@ +

wé !!! mais pour l'instant y'a rien de positif ! j'ai pas recu de réponse concernant cet éventuel licenciement ... il me fait marronner !!!
Et je suis toujours de ce fait en mise à pied à titre conservatoire ! la galère quoi !
c'est une bataille psychologique dont il sortira tôt ou tard vainqueur

quelle que soit sa décision, tu pourras la contester devant les prud'hommes.
Ce jour là il sera important que tu puisses fournir le compte rendu d'entretien fait par ton conseiller (celui qui t'a assisté)
demandes lui dès à présent, de te le donner (de le rédiger ci ce n'est pas déjà fait) car la justice est toujours lente et il risque fort de ne plus s'en souvenir dans quelques mois...

Solognot a écrit:

quelle que soit sa décision, tu pourras la contester devant les prud'hommes.
Ce jour là il sera important que tu puisses fournir le compte rendu d'entretien fait par ton conseiller (celui qui t'a assisté)
demandes lui dès à présent, de te le donner (de le rédiger ci ce n'est pas déjà fait) car la justice est toujours lente et il risque fort de ne plus s'en souvenir dans quelques mois...

Bonjour !

Pour info , le compte rendu écrit je lui ai déjà demandé et cela pendant l 'entretien préalable
Il m'a dit d'attendre le courrier de licenciement si il y en a un ! et que si il était notifié dessus licenciement pour faute grave ou lourde ! je devrais le rappeler au telephone et il lancerait une procedure
A la fin de l'entretien préalable, mon conseiller à bien averti mon employeur qu'il s'opposerait au licenciement pour faute et qu'il y aurait procedure si c'était le cas .... voilà !!!

il y a un dicton qui dit : "un bon tien vaut mieux que deux tu l'auras"

donc dès à présent demande lui de te le donner...
ainsi le moment venu tu n'auras pas à le réclamer...en vain.

Bonjour Dieudix ,

Je voulais te souhaiter bon courage....je connais un peu ton problème ça fais des années qu on ce bat contre nos patrons....la guerre n est pas terminé....moi j ai de la chance nous sommes 4 syndiqué soudé si il touche a l un les 3 autres le défende cela s appel la solidarité ce mot est malheureusement en voie d extinction!!! ....je serais comme toi bien partante pour une bonne grève en France des ambulanciers....car beaucoup de patrons abuse et tant que nous ne crieront pas nos mal être les choses continueront de plus bel !!!