sanction disciplinaire

bonjour a tous je viens de recevoir un courrier en AR de mon employeur
qui me convoque a un entretien car il envisage une sanction disciplinaire a mon encontre
le prob c est que je ne sais pas quelle faute j aurais put faire et rien n est notifier sur le courrier
aprer quelque info glane a droite a gauche (car la patronne refuse de me voir )
il sa-vair que la faute que j ai commise serais d avoir décharger une batterie de l ambulance dans laquelle je me trouvais en attente
( j ai écouter un CD )
ma question est la suivante peux ton me sanctionner pour ça a savoir qu avec mon collègue on a remis l ambulance en marche et que le patient
ne c est aperçu de rien et qu on a pas mi en retard le planning prévu

merci de vos reponce

Rassure moi dans le raisonnement "stupide" de ton employeur, il à envoyé le même courrier à ton collègue?
Si ce n'est pas le cas, c'est que le déchargement de la batterie de l'ambulance n'est pas le motif du courrier !
Entre nous soit dit, si c'est réellement la raison, il y va un peu fort. Car une sanction pour cela, même si c'est juste un avertissement verbal, je trouve cela anormal.

salut, fais-toi accompagner par quelqu'un pour qu'il y ai témoignage en cas de problème... tu prends un délégué du personnel ou syndical voir une personne au choix de l'entreprise, mais en qui tu as confiance!... et surtout tu ne signes rien! car tu dois pouvoir répondre et apporter des explications, dans tout les cas si pas de preuves, tu dois demander l' annulation de la sanction et même à ce que ce qui t'es reproché voir la lettre même etc et tout ce qui ce rapporte à l' affaire ne soit pas inscrit à ton dossier... bref défends toi!...
et tiens nous au courant!...
@+

merci pour vos reponce
le collègue avec qui j étais na reçu aucune lettre
j en serais un peux plus mardi prochain (date de la convocation )
mais a par ça je ne vois pas ce qu on pourrais me reprocher d autre
je par toujours du principe que qu en on fait une boulette on assume
la je ne sais plus quoi penser mais en tout qu a je conte bien ne pas me laisser faire

merci a vous

Bonsoir cela fait longtemps que tu es dans cette boîte? L'ambiance est comment en ce moment?
Je trouves ça comme tout le monde ridicule mais, bon comme le dit pappy va à la convocation avec un de tes collègues, celui en qui tu as le plus confiance et surtout si il refuse tu es de ton pleins droit. Tiens nous au courant.

Hé bé encore un patron dépressif peur être, haaaaa les batteries ...

vérifie bien le contenu de la lettre de convocation (lieu, textes de référence, ....) , car déjà si ça c'est as bon , y a motif à contestation.

bonjour a tous
ça fait trois a,s que je suis dans cette boit et il n on jamais rien u a me reprocher jusqu’à présent
pour l ambiance on va dire que c est rock n roll d un coter tu a des personne qui on un salaire fixe
et donc pas réguler
d autre qui son a l heure mais pas réguler
et les autre comme moi qui sont a l heure mais réguler
je vous lesse imaginer l ambiance
et pour couronner le tout personne na le même tôt horaire
c est la fête lol
donc jalousie et tirage dans les patte sont de mise en ce moment ( j en suis dégouter )
pour le reste la convocation est conforme le point négatif c est que le collègue qui devais me représenter et mi en repos ce jour la car il l envois faire un rapatriement le lendemain
( a savoir que c est le collègue avec qui je suis tomber en panne de batterie )
donc reste a en trouver un autre de confiance et c est pas gagnie

STPle langage SMS est interdit c'est usant à lire.

STP c est pas du langage SMS ?

Il peut quand même venir !

oui il peut venir et en plus ce sera du temps de travail

c est ce que j ais dit a mon collègue mais il ne veux pas aller contre la patronne
vivement que cette histoire ce termine

dieudix a écrit:

c est ce que j ais dit a mon collègue mais il ne veux pas aller contre la patronne

Voilà, c'est à cause de cette attitude que les patrons peuvent faire quasiment ce qu'ils veulent.
Rappelle à ton collègue que si c'était lui qui était convoqué, il serais sûrement content qu'un collègue vienne témoigner en sa faveur.

N'oubliez pas, "Diviser pour mieux régner" est ce qu'un patron peut espérer de mieux. Soyez unis !!! sinon rien ne changera.

Autant pour moi c'est des fautes d'orthographes. J'en deviens allergiques...

Pour en revenir à tes soucis dit à ton collègue que le jour où il à des problêmes qu'il ne vienne pas te demander de l'aide. Ce n'est pas en brossant les chaussures de la patronne qu'il sera bien vu, cela dur un temps. Fais toi aider sinon par une personne extérieure qui fait parti d'un syndicat ou de l'inspection du travail.

pas de prob lilou6201 c est vrais que ce n ais pas mon point fort l orthographe lol
comme disait dav17 diviser pour mieux régner
c est le mot d ordre de pas mal de patron d ambulance
temps qu on aura pas une convention fait pour les ambulancier rien ne changera
on ce fera toujours avoir
et pourtant on pourrais faire bouger les chose si tout les employer d ambulance priver de France ce mettais en gréve ça ferait du bruit car sans nous pas mal de doc , d hôpitaux , de clinique ... ne pourrais pas bosser correctement
sinon pour revenir au sujet je ne peux me faire appelle a une personne extérieur pour m accompagner a l entretien c est spécifier une personne de l entreprise ( il sont pas fous lol )
je verrais mardi soir ce qui va suivre de cette entretien et j aviserais a ce moment la

bon entretien terminer grosse engueulade pour être rester dans l ambulance et avoir décharger la batterie ( rien de nouveau ) mais elle ma pas parler de sanction
et j ai peurs qu elle m en mette tout de même
j ai même pas u le temps de parler des autre problème lier au taf
mon témoin devais déranger
bref ça na pas fait avancer grand chose

a l'ouest rien de nouveau quoi , juste quelque ambu pourris pendant quelque jour et puis c'est fini

oui on verra bien , la suite au prochain épisode lol

salut a tous et a toute voila enfin la suite de mes aventure
je viens de voir marquer sur un calendrier qui ce trouve a la régule
mon nom et a coter mise a piet du 9 au 11 mai
3 jour de mise a piet pour une histoire d autoradio c est de la pur folie
c est a ce demander si au finale je ne dérange pas et de ce faite me pousse a partir
bon pour le moment je n ai toujours pas reçu de recommander mais a mon avis ça ne devrais pas tarder

Le recommandé ca aurait été mieux avant ce "petit mot", pour moi ca n'est pas valable

si ca se trouve tu va rien recevoir

tu peux toujours contester la sanction devant les prud'hommes et s'ils jugent que c'est disproportionné ils l'annuleront.

vois avec ton syndicat pour la procédure à suivre.

le prob c est qu on a pas de sindic ou alors
il est bien cacher lol

Si tu n'est pas syndiqué il est grandement de courir voir le syndicat de ton choix...

peut on se défendre sans syndicat ??????? parce que si au moindre souci, faut aller pleurer au syndicat, on va pas s'en sortir......... quels organismes d'état hors prud'hommes peuvent aider ????? quel est le temps de procédure d'un prud'homme dans un tel cas avec ou sans assistance d'un syndic ?????

A l'heure actuelle en cas de litige présenté aux prud'hommes tu as 3 choix :
te défendre seul
te faire défendre par un défenseur syndical
te faire défendre par un avocat

Se défendre seul n'est pas à la portée de tout le monde et donc bien souvent le choix se porte sur se faire défendre
Reste à savoir combien on est prêt à payer ce défenseur...le syndicat est toujours moins cher que l'avocat....