heures supp (calcul)

Salut à tous!

Je poursuis la création d'entreprise
Nous recherchons le moyen le plus avantageux pour nous et les salariés de leur donner un bon salaire (et un truc pas trop compliqué aussi, bien
que je ne sois pas sur que tout cela soit compatible )

Bref, pour tenter de les mettre au forfait, j'aimerais connaitre la répartition des heures a 125 et 150% (c'est à dire a partir de combien on passe de l'un à l'autre
je sais pas si j'ai été claire )

merci d'avance!

ça veut dire quoi ça

. En dehors des services de permanence : pour 90 % de leurs durées.
Le coefficient de décompte à 90 % est atteint dans les 3 ans qui suivent l'entrée en application de la première étape prévue par l'accord.

Te bile pas pour ce type de phrases, le 3eme anniversaire c'était le 12 janvier 2012
donc maintenant, c'est au minimum 75% pour les permanences et 90% hors permanences.

si tu veux un truc pas compliqué tant pour toi que pour tes salariés, tu n'appliques pas de coefficient et tu calcules à la semaine.
ensuite pour les heures supplémentaires c'est au delà de 35h par semaine, à 25% c'est les 8 premières et à 50% à partir de la 9eme.

mais ça se calcul a la semaine alors pas au mois

en fait j'aimerais faire un calcul pour avoir un salaire mensuel a 10.04 de l'heure
pour savoir combien d'heure sup il faudrait faire pour arriver a 2000 euro net

10.04 c'est le minimum conventionnel pour un DEA/CCA
comme le salaire est dû pour 151.67h par mois au minimum
et que 151.67 X 10.04 = 1522.77€
pour arriver à 2000, il faut ajouter les 477.23€ en heures supplémentaires à 12.55€ (10.04 X 1.25)
soit pour 4 semaines 32h à 25% = 401.60 €
il reste donc 75,63€ en heures à 50% (15,06€/h) ce qui fait 5,02h à 50%

donc par semaine il faudra que ton salarié fasse 8h à 25% et 1,25h à 50% ce qui amène le total à 44,25h en moyenne....mais comme la moyenne ne doit pas dépasser 44h....il va falloir que tu rehausse un peu le taux horaire de base pour faire baisser le nombre total d'heures...

ça fait du 2000 euro brut ça aussi, j'ai besoin d'obtenir les 2000 en net
par contre le calcul et les 44h sont ils valable si on applique pas l'accord cadre?

En tout cas je te remercie beaucoup pour ton aide, c'est super d'avoir des personnes
pour nous aider qui s'y connaissent et prennent le temps de le faire!

et on compte pas 4.33 semaines dans le mois?
Pour les heures sup on compte pour 4 semaines du coup la 0.33 qui reste n'entre
pas en ligne de compte

nicoetdeb a écrit:

mais ça se calcul a la semaine alors pas au mois

oui les HS se calculent normalement à la semaine et sont rémunérées à la fin du mois (code du travail).
Mais notre profession ayant plétore de dérogations, il est donné la possibilité aux patrons de compter les HS sur une période supérieure à la semaine qui peut aller jusqu'à l'année !
De même pour la rémunération de ces heures, ce ne sera pas à chaque fin de mois si la période de calcul des HS est supérieure au mois.
Tout ça grâce à la modulation du temps de travail.

nicoetdeb a écrit:

par contre le calcul et les 44h sont ils valable si on applique pas l'accord cadre?

Oui.
Le calcul qu'a fait Solognot est en fonction de ce que dit le code du travail. Il n'a pas fait en fonction de l'accord cadre qui, lui, prévoit un régime d'équivalence avec application du coefficient (qui permet aux patrons, soit dit en passant, de payer moins d'HS)
Comme il te l'a dit, si tu veux quelque chose de simple, oublie le coef et calcule tes HS à la semaine.

Pour la différence tu rajoutes une prime et les paniers repas , vu qu'il n'y a pas de charges dessus . A raison de 4 paniers à 7€48 par semaine x 4 semaine , tu récupères déjà déjà environ 200€ .

par contre je n'ai pas penser aux gardes, comment sont elles rémunérées?
Et pour les temps de repos qui vont avec ça se passe comment?

merci à vous!