Délégué du personnel

Le mandat d'un délégué du personnel est bien de 4 ans ,??
Si le délégué ne remplit pas son rôle, les employés peuvent-ils demander son remplacement ?
Dans vos boites , les délégués sont-ils utiles ou invisibles et à la botte du patron ????

4 ans oui ... depuis peu !

Alors ?,, pas de délégué dans vos boites ???
ou c'est comme chez moi ......personne sait qui c'est !!! enfin si on sait c'est pour ça qu'on lui demande rien !!!

Il est élu pour 4 ans MIchel ... c'est pour cela qu'on dit à tous de bien faire attention aux listes qui sont présentées car vous en prenez pour 4 ans... c'est long !

Oui , c'est long surtout quand c'est un du
Mais il doit y avoir moyen de le faire révoquer ... non ?

michel55 a écrit:

Mais il doit y avoir moyen de le faire révoquer ... non ?

Tu veux dire, embaucher des gros bras pour .... ??!!
Nanannnnn !

Le pousser à la faute, c'est tellement plus facile. Par contre, si vraiment cela pose un problème de représentativité et d'intègrité, il faut se diriger vers l'inspection du travail.

tornado55 a écrit:

Le mandat d'un délégué du personnel est bien de 4 ans ,??
Si le délégué ne remplit pas son rôle, les employés peuvent-ils demander son remplacement ?
Dans vos boites , les délégués sont-ils utiles ou invisibles et à la botte du patron ????

Ca dépend de quand il a été élu. Si c'est avant la nouvelle loi, c'est un mandat de 2 ans.

Bonsoir !

Fraichement nommé avec mon collègue comme DP titulaire , j'essaie de m'informer au maximun des taches qui nous incombent pour 4 ans , merçi de votre indulgence si j'ai des questions rébarbatives .
Combien avons nous d'heures de délégations chacun par mois ?

Doit on fournir des justificatifs horaires de nos démarches hors de l'entreprise ?

Etant donné que nous devons effectuer des reunions mensuelles avec la direction , notre interlocuteur étant le seul gérant , peut il
se faire assister de son épouse qui a le statut de salarié , régulatrice et autres...( car j'ai peur d'une certaine cacophonie verbale rendant l'ambiance tendue comme j'ai pu déjà le constater )

J'arrete mes questions pour ce soir , merçi d'avance pour les réponses et les liens éventuels des textes de lois !

En principe vous avez 10 heures par mois si l'entreprise compte au maximum 49 salariés ,et vous avez la libre utilisations de vos heures pour votre mission .Ensuite vous devez avoir un cahier de délégué que vous présenté au patron afin qu'il sache les questions que vous allez aborder avec lui ,son épouse peut si elle fait fonction de son représentant en son absence .Et a vous d'imposer un ordre de réunion afin que chacun respecte le temps de parole ,vu que les sujets auront été annoncé à l'avance .

Lorsque j'ai pris mes fonctions de DP, je suis allé me présenter (prendre RV avant) à l'inspectrice du travail qui s'occupe de l'entreprise.
Nous avons eu une petite conversation (1/4 d'heure) sur divers sujets et des questions telles que celles que tu poses.
Pour finir elle m'a remis un guide édité par le ministère du travail qui s'intitule : délégués du personnel
il s'agit d'un guide sous forme de fiches pratiques (tu retrouves les fiches sur le site du Ministère
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/

Pour "apprendre" ta mission, tu as aussi le recours à ton syndicat.
Chaque syndicat organise régulièrement des séances de formation pour ses syndiqués, tu conserves ton salaire, et les frais (trajet et repas) sont payés. Tu as droit à 18 jours de formation syndicale par an.
En fin de stage tu emporte un max de doc qui t'es toujours utile par la suite.

bonsoir !

merçi beaucoup pour toutes ces infos , je passe en coup de vent et reviendrai bientot avec d'autres questions bien sur !

bonne soirée

Solognot a écrit:

Lorsque j'ai pris mes fonctions de DP, je suis allé me présenter (prendre RV avant) à l'inspectrice du travail qui s'occupe de l'entreprise.
Nous avons eu une petite conversation (1/4 d'heure) sur divers sujets et des questions telles que celles que tu poses.
Pour finir elle m'a remis un guide édité par le ministère du travail qui s'intitule : délégués du personnel
il s'agit d'un guide sous forme de fiches pratiques (tu retrouves les fiches sur le site du Ministère
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/

Pour "apprendre" ta mission, tu as aussi le recours à ton syndicat.
Chaque syndicat organise régulièrement des séances de formation pour ses syndiqués, tu conserves ton salaire, et les frais (trajet et repas) sont payés. Tu as droit à 18 jours de formation syndicale par an.
En fin de stage tu emporte un max de doc qui t'es toujours utile par la suite.

Attention à ne pas confondre délégué du personnel et délégué syndical...

C'est entre autres ce que l'on voit dans ces stages...
Et toi quelle(s) différence(s) vois tu entre le DS et le DP ?
Rôles ? Missions ? ...etc....

Tous à fait exacte ambu 34 il te parle bien du délégué du personnel , car pour le délégué syndicale cela concerne les grosses entreprises et c'est le syndicat qui en fait la demande et non pas l'entreprise dans lequel tu travaille .

tu peux etre un délégué du personnel mais pas forcement syndiqué.

Je suis DP adjoint et pour moi, il y a le représentant du personnel qui fait le lien entre le personnel et l'employeur et le délégué Syndical, qui défend le personnel en s'apuyant sur le pouvoir et l'expérience du Syndicat. Je râle (gentiment) quand on m'appelle le DS alors que je ne suis pas syndiqué...

Bonjour, les dp sont très importants, ils permettent le dialogue entre salariés et dirigeants, c'est primordiale !!! il ne faut pas tjs les voir com des DS, ils peuvent aussi avoir de très bonnes idées qui font avancer les dirigeants (à l'écoute) tout com les salariés.
Une bonne communication ça fait avancer les choses, et ça permet d'avoir une bonne ambiance qui je crois se fait trop rare dans les boites.

Bonjour à tous, voici une petite précision :

le délégué du personnel a pour missions de :
- présenter à l'employeur des réclamations individuelles ou collectives en matière d'application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective et accords applicables dans l'entreprise) ;
- informer l'inspecteur du travail de tout problème d'application du droit du travail ;
- notifier à l'employeur de toute atteinte injustifiée aux droits des personnes et aux libertés individuelles.

Le délégué syndical a pour missions de :
- représenter son syndicat au travers de propositions, de revendications, de réclamations ;
- être l’interface entre les salariés et son syndicat ;
- être l’interface entre l’employeur et son syndicat ;
- négocier et conclure des accords et conventions collectives.

Ils n'ont pas les mêmes moyens et les mêmes ressources.

Marie
Neovote

Un petit passage par la case présentation serait très agréable surtout pour une personne qui est ""chargée de communication"" , les règles de politesse se perdent avec le temps et c'est vraiment regrettable, alors un petit effort dans le bon post réservé à cette effet , merci .