Avenant ambulancier N°3 : c'est parti pour de bon

L'avenant 3 n'a aucune incidence sur les indemnités repas. Si tu as une heure pour manger à ton domicile, pas d'indemnité. Si tu as moins d'une heure ou repas pris au boulot, indemnité.[/quote]

alors mon patron me disant "tu est un coupure de 12h a 13h et ton heure de travail n'est pas compté" donc c'est a dire que si je travail 12 h d'amplitude je doit marquer 11 h d'amplitude et un faite il ce plante, il ne peut pas me déduire une heure?

Exacte ton heure de repas est inclus dans l'amplitude journalière donc si tu embauche à 8h00 et débauche à 20h00 tu as bien 12h00 d'amplitude et ton repas de 12h à 13h est marqué ,sinon le coef est supprimé si lui te le retire ,un conseil refait tes calcul d'amplitude par rapport à tes salaires .

merci beaucoup par contre ça va être dur de lui faire comprendre, il n'y a pas un texte qui explique ça?

Si l'accord cadre ou la convention collective de la profession tous est marqué dedans .

pour les repas il n'y a donc rien de changé dans l'avenant 3 ?

non tu as juste l'augmentation des fris de déplacements dans l'avenant 53 si je ne me trompe pas .

ok merci je voit ça demain et je vous tient au courant.
encore merci

Bonsoir à tous,

Il serait souhaitable que chaque question (du moins, chaque thème de question) soit posée dans un nouveau post. Mélanger heures supp avec équivalence en y glissant indemnités de déplacement n'est pas la meilleure chose à faire.

Laissez moi le temps de la soirée pour essayé de vous préparer quelque chose de pas trop mal... enfin je vais essayer.

christineOAP a écrit:

Exacte ton heure de repas est inclus dans l'amplitude journalière donc si tu embauche à 8h00 et débauche à 20h00 tu as bien 12h00 d'amplitude et ton repas de 12h à 13h est marqué ,sinon le coef est supprimé si lui te le retire ,un conseil refait tes calcul d'amplitude par rapport à tes salaires .

Tout à fait, sans oublier les 20' à rajouter ou à prendre, car tu fais plus de 06h00 d'affiller entre 13h00 et 20h00

A toutes et à tous,

A la suite du premier message, vous trouverez l'intégralité de l'accord cadre nouvelle mouture et 1 sujet par article de l'avenant N° 3.

Je compte sur votre discipline pour respecter les rubriques et ce, dans l'intêret de tous.

Merci de votre confiance.

Guillaume

Bonjour,
, as-tu fais un inventaire des articles du code du travail désavantageant les employés qui ne sont pas encore dans l'accord-cadre ?

Histoire de savoir de quoi sera constitué l'avenant N°4.

J'espère qu'au moins dans l'avenant N°4 il sera précisé qui de l'employeur ou des employés doit fournir la vaseline !

Bonne journée.

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http://fnaa.webunic.com/index.php

Que veut dire ceci:

Citation :

La modulation du temps de travail n’est plus accessible en accès direct, il faudra un accord d’entreprise.

Soyez gentils de poser vos nouvelles questions dans un nouveau sujet (désolé fiflo, va falloir s'y recoller)

Sujet verrouiller pour le moment