avenant avantageux pour le patron

bonsoir,

Ma femme est auxiliaire depuis 4 ans, elle est à 90% pendant ses permanences.
Son patron lui à indiqué qu'elle va recevoir un avenant avec modification dû taux qui sera se 75%...est ce légal?
Que peux t'on faire?
Ceci prend effet au 1 er novembre sauf que pas de courrier pour le moment,as t'il le droit de faire une retroaction?

Merci beaucoup

Salut AmbuRom1

Désormais c'est 90% de jour, et 75% la nuit..
Donc si elle était à 90% en nuit il a le droit (malheureusement) de les faire passer à 75%.

Moi je pensais que quand un patron avait mis en place un % plus élevé, il ne pouvais plus revenir à un % moins avantageux ?!

C'est un point à préciser ...

Elle est à 90% de jour comme de nuit en permanence...peux tu me dire où tu as trouvé réponse?

Erf.. bin je préfère attendre la réaction de mes collègues du forum pour ne pas te dire de bêtises..

Je pense que solognot sera le mieux placé pour te répondre , mais pour ma part je pense effectivement qu'il ne peut pas revenir à 75% car désavantageux pour l'employée , le mieux pur le moment c'est qu'elle ne signe pas l'avenant , en attendant je vais essayer de trouver un texte qui irait dans ce sens.

Petite question , son patron a t'il effectué une comparaison durant une période de référence entre le temps de travail résultant de l'ancien et du nouveau mode de calcul , sachant que le plus favorable pour le salarié devant être retenu.
Les éléments ayant servi au calcul du temps de travail et de la rémunération doivent figurer sur un document annexe au bulletin de paye.
" Article 3. 1. Principe .""
Sinon il doit justifier par écrit à l'inspection du travail les modifications qu'il apporte au condition du travail de ses salariés .

Non si elle est à 90% en permanence il ne peut pas le supprimer comme ça!!! Car c'est un usage il faut qu'il le dénonce pour pouvoir le supprimer.K
Maintenant Avenant bidon si il y a des DP qu'ils bloquent, si pas DP refusez tous de signer.
Préparez vos négociation: 80%,85%...