travail pdt les pauses

Et oui, félicitation à Maman Louve pour sa promotion !

Merci beaucoup et surtout gardons le sourire c'est gratuit et cela fais tellement de gens heureux quand il est offert à longueur de journée et généreusement , bonne nuit à tous .

Féloches Cricri

freeeddd72 a écrit:

je veux juste savoir si il y a un texte qui interdit l'employeur de donner des tâches à ses employés pendant les coupures.La je pense que non donc l'employeur à tout intérêt à faire travailler ses employés au maximum durant ces périodes car avec ce coef,...les 5 repas si on compte du lundi au vendredi, on es vite arriver au quota d'heures...je trouve que l'accord cadre est un peu léger mais bon....

salut,

Donc, dans ton entreprise, tu payes tes employés pendant leur pause repas d'1 h ....quand ils ont 1 h pour se restaurer bien sur.
C'est bien ca. Dans mon entreprise, les repas d'1 h ne sont pas payés...
Ce qui n'est pas logique quand on a un coeff réducteur.

Au lieu d'être à 83%, on est à (83% - 1h), c'est à dire que le coeff passe à 76 %
ca fait une sacré différence
Demonstration :

A 83% en ayant heure de repas payée et 12 h amplitude : 9,96 h payées
A 83 % en perdant l'heure de repas et donc (12 -1) =11h : 9,13 h payées
Donc sur 12 h d'amplitude, c'est 9,13 payée. et pas 9,96
Soit un coeff à 0,76

Les employés doivent donc ne rien faire pendant ( 12-9,13) =2,87h

Donc par semaine environ 14h à gérer par l'employé


Donc nous faire travailler pendant coupures ok mais quand les 2,87 h sont dépassées.
sinon c'est cadeau pour l'employeur

.....

Gyles j'ai un petit soucis avec tes propos , tu nous dis que ton heure de repas est retirée ?? hors dans ton amplitude tous est compris dés l'instant ou tu embauche jusqu'à ta débauche ,donc les pauses repas et les coupures entre dans le coef .

[quote="christineOAP"]Gyles j'ai un petit soucis avec tes propos , tu nous dis que ton heure de repas est retirée ?? hors dans ton amplitude tous est compris dés l'instant ou tu embauche jusqu'à ta débauche ,donc les pauses repas et les coupures entre dans le coef .[/quote

Bonsoir,

Effectivement, mon amplitude est amputée de 1 h lorsque je prends mon repas

Chaque fois que je lis des trucs pareils, je me dis que je suis définitivement bien là où je suis...

C'est difficilement concevable de voir des patrons tels que le tien mais c'est difficilement concevable également qu'il n'y en ait pas un seul chez vous qui réagisse.

Ton boss a pris ce qui l'arrangeait dans l'acccord-cadre (coeff) en laissant ce qui l'intéressait moins (amplitude). Y a qu'un seul mot : honteux. Il me faudrait juste quelques jours pour lui foutre un joli souk dans sa boite à cet escroc, parce qu'il n'y a pas meilleur mot pour résumer la façon de faire de cet individu...

Ca me fout la rage de voir encore de telles méthodes....

Essayes de récupérer le texte et mets le sous les yeux de ton patron ou demande lui de te payer à 100% cela compensera le retrait de ton heure de repas .

christineOAP a écrit:

Essayes de récupérer le texte et mets le sous les yeux de ton patron ou demande lui de te payer à 100% cela compensera le retrait de ton heure de repas .

Le texte, c'est celui la :

Afin de tenir compte des périodes d’inaction
(notamment au cours des services de
permanence),de repos, repas, coupures et de la
variation de l’intensité de leur activité, le temps de travail effectif des personnels ambulanciers roulants
est décompté, dans les conditions visées cidessous,sur la base du cumul hebdomadaire de leurs
amplitudes journalières d’activité



en fait ca se devine c ca ?