travail pdt les pauses

Bonjour
Je voudrais juste savoir si un employeur peut faire travailler son personnel pendant les moments de pauses, de coupures, entre deux courses et s'il peut rappeller son personnel pendant la pause du midi car il me semble que les coefficients qui ont été mis en place sont justement fais pour tenir compte des moments d'inactivité donc il serait logique qu'on ai bien ces moments d'inactivité et non pas de laver les voitures ou autres pandant ces moments....si qqun pouvait m'eclaircir....

Une petite presentation de ta part serai agréable à lire ,comme je vient de le faire pour ton post, pour la reponse et que pendant tes pauses et coupures repas tu n'as pas à t'occuper de l'entretien des vehicules ,mais tu peux aller faire la sieste si cela te chante ou appeler tes copines . Le coef a été demandé pour palier à se petit probleme interne sinon tu lui demande un 100% et tu lui fais tous ce qu'il veut ,hihihihihi.

Christine à raison mais quand tu as des coupures entre deux courses rien ne t'empêche de laver ton véhicule ou , boire un café ou lire le journal si il t'appel pendant ta pause repas tu décompte le temps en gros tu met le temps que tu as eut pour manger.Et pui spasse par la case présentation ça serait sympa et c'est la base de la politesse merci

Lilou tu mélanges les temps d'attentes entre 2 transports et les pauses et repas ou l'on ne doit pas t'utiliser "plus d'abonné à ce numéro"" ,hihihihihi.

Si on m'utilise encore j'ai pas dépasser la date de péremption encore mais ça commence a venir je verdi de plus en plus mdr

ok
excusez moi
fred de la Sarthe 30 ans amubulancier depuis 4 ans.
associé dans une entreprise
voila pour la présentation
pour les réponses, je suis un peu décu....

Faut pas être déçus fred ,tu voulais quoi comme réponse , vas y dit nous ,on peut en discuter .

Il est pas reçus hein déçu lool . Tu voulais quoi des articles, des références de lois je pense qu'en allant dans rechercher tu devrait trouver quelques infos non

Cool la touche correction merci lilou , tu es vraiment une ""grande soeur" pour moi .

Oui je sait et toi une maman pour moi bon ben on attend toujours la réponse hein !!!

je veux juste savoir si il y a un texte qui interdit l'employeur de donner des tâches à ses employés pendant les coupures.La je pense que non donc l'employeur à tout intérêt à faire travailler ses employés au maximum durant ces périodes car avec ce coef,...les 5 repas si on compte du lundi au vendredi, on es vite arriver au quota d'heures...je trouve que l'accord cadre est un peu léger mais bon....

Lis ou relis l'accord cadre et tu sauras que durant les pauses et repas tu ne doit pas te servir des employer par contre durant les periodes d'attente les taches habituelles ,entretiens du materiels et du véhicule .

En espérant que tu trouve réponse à ta question dans l'accord cadre faut chercher maintenant merci Christine

freeeddd72 a écrit:

je veux juste savoir si il y a un texte qui interdit l'employeur de donner des tâches à ses employés pendant les coupures.La je pense que non donc l'employeur à tout intérêt à faire travailler ses employés au maximum durant ces périodes car avec ce coef,...les 5 repas si on compte du lundi au vendredi, on es vite arriver au quota d'heures...je trouve que l'accord cadre est un peu léger mais bon....

Tu peux le faire travailler au maximum, comme tu dis si bien...mais tu peux oublier le coeff par la meme occasion.

pas du tout.Le coéf est applicable tout pareil.A voir dans les grandes villes, un employé n'a que très peu de pauses entre deux courses, et pourtant il peut avoir un coef de 75%....
Non, l'employeur peut faire travailler son employé comme bon lui semble, pour les repas l'employé reste disponible, c'est pour ca que le coef a été mis en place.S'il n'a pas une heure, ok, les indemnités tombent.Vous avez déja vu un job ou le temps de raps est payé??Pas à l'usine!!!Alors pourquoi un ambulancier devrait etre "absent" pendant ces repas et payé???
L'accord cadre précise juste les indemnités s'il n'a pas le temps nécessaire.
Je vous rappelle juste que l'amplitude est juste du temps effectif a laquelle on applique un coef pour tenir compte des temps d'inactivité.
et temps effectif est defini dans l'accord cadre: l'employé ne peut vaquer à ses libres occupations
Donc du debut à la fin de la journée, l'emplpoyeur peut donner des taches à ses employés...
Pas vrai?

Faux relie correctement l'accord cadre ,durant la période d'amplitude sont comptée les pauses après 6 h de travail ,les repas, l'habillage et le déshabillage et j'en passe . Donc ne confond pas les attentes entre 2 patients et les pauses obligatoires.

ok pas de soucis
sauf que dans l'accord cadre ne figure pas les 6h de travail et pause ensuite...meme si c'est vrai mais pas dans l'accord cadre
les repas ne sont pas forcément d'une heure ca ok?
habillage deshabillage pas de soucis
c'est juste que entre 2 patients l'employé peut il laver les voitures??

Oui bien sur et finir ces papiers si il ne les a pas fait pendant son transport . je precise que tu as également la convention collective nationale des transports d'ou nous sommes rattachés ,donc un peu plus de lecture .

Hé bé il a de quoi lire le freed en même temps ça fait pas de mal et ça peut aider à avancer dans tes soucis courage et bonne lecture

Vos explications sont un peu légères...l'accord cadre je le connais peut être autant que vous; je vois que quand on va un peu plus loin dans les réflexions, il n'y a pas bcp de réponses pertinentes et appuyées sur des textes...
et qd je lis de certains ici que les patrons sont des cons mot pour mot, je crois que si c'étais le cas, et bien croyez moi, plus aucune minute de repos non obligatoire serait appliquée!! et on a le droit!!
Donc, s'il vous plait, arretez de tout mettre du côté des employés, on a encore des armes pour nous!!!

Moi, voir un type dire qu'il supprimerait bien l'heure de repas de ses employés (coupure pourtant justifiée en partie par un abattement de 25% pour certains, faudrait pas l'oublier, hein ?!) pour le remettre au turbin, ça a tendance à me hérisser le poil...

essai de comprendre ce qui est marqué!!!
le repas d'une heure est obligatoire faute de quoi il y a l'indemnité.
c'est juste que tous les quart d'heure qui peuvent se balader dans la journée peuvent se transformer en nettoyage de bagnole c'est tout.et pdt le repas l'employé reste sous les ordres de son supérieur!!
faut pas oublier que ca reste de l'amplitude donc du travail effectif auquel on va rajouter un coef!!!

Je vois que le texte n'est pas forcement lu dans un bon contexte ,hélas ,je plains vraiment certains salariés , je ne veux surtout pas faire une généralité ,mais aux questions posées ,réponses données , Et nous avons les mêmes lectures si elles sont mal interprétées ,c'est vraiment dommage . Je ne sais pas depuis combien de temps "vous" êtes dans la profession ,mais heureusement que le corvéable est abolis dans notre profession.

Et le repas n'est pas forcement d'une heure mais il est surtout conseillé aux ambulanciers de prendre le temps de manger même si c'est un sandwich au cul du camion .

freeeddd72 a écrit:

ok pas de soucis
sauf que dans l'accord cadre ne figure pas les 6h de travail et pause ensuite...meme si c'est vrai mais pas dans l'accord cadre
les repas ne sont pas forcément d'une heure ca ok?
habillage deshabillage pas de soucis
c'est juste que entre 2 patients l'employé peut il laver les voitures??

LA voiture. C'est marqué noir sur blanc dans l'AC.

Comme le disait si bien Christine, tout est question d'interprétation. Chacun peut jouer sur les mots...