mode de calcul à la quatorzaine + cp

bonjour j'aurais besoin d'un renseignement
je suis à la quatorzaine et je voudrais savoir le mode de calcul lorsqu'il a des cp
exemple je travaille la 1er semaine 60 heures et la semaine suivante je suis en cp avec une amplitude de 80 comment sera calculer mes heures supplémentaires car d'après mes calculs 60 h x 80% = 48 h
48 - 35 = 12 heures supplémentaires
j'ai remarqué lorsque je suis en congé plus une seule supplémentaire alors que j'ai travaillé comme un malade est-ce légale car j'ai l'impressionmon patron me gruche lorsque je suis en cp merci pour votre réponse

une journée chômée est égale à 7h00 de TTE, quel que soit le type de congés

48- 35 = 13

Bein oui, sur cette quinzaine, ton boss te doit 13h sup'.

Bonne soirée...

perdu mickaello..

60+35= 95h de TTE x 80% = 76h à rémunérer soit 6 heures supp

Fireblade a écrit:

perdu mickaello..

60+35= 95h de TTE x 80% = 76h à rémunérer soit 6 heures supp

Oula attends, il ne faut pas appliquer le coefficient aux journées de congé !

Les 35h, c'est le temps de travail pour une semaine (7hx5jours) "normale".

Le patron te doit 7h par jour de congé, point. Il n'y a rien à enlever.

Bonne soirée...

TITRE II - Durée du travail

Article 2. Définitions et limites maximales.

a) Temps de travail effectif

• Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

**************************

TITRE IV — Rémunérations

Article 11. Définitions

• Salaire de base

Pour un emploi à temps plein, le salaire de base correspond au taux horaire multiplié par la durée légale hebdomadaire ramenée au mois, soit 151,67, arrondie à 152 heures, ou par la durée fixée dans le contrat de travail si elle est différente de la durée légale.

• Rémunération du temps de travail effectif

La rémunération du travail effectif est le résultat de la multiplication du taux horaire par le temps de travail effectif (tel que déterminé et décompté dans l'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail ou le contrat de travail).

*********************

Et alors ! Quel rapport avec les CP ?

Donc quand tu prends 3 semaines de CP, tu es payé à 80 % de ton salaire ?

Chaque jours chomés, quelque soit le motif est égal à 7h de TTE. Je suis pas chez moi, et la mémoire me fait défault, mais tu vas trouver facilement l'article le disant

Oui, là dessus on est d'accord.

Donc il a bien 13h sup' dans son exemple.

ben non car il est à la quatorzaine

Oui, moi aussi je suis à la quatorzaine...

48 + 35 = 83 *2= 41

41-35=6

6 heures la première semaine et 6 heures la deuxième

Pourquoi vouloir a repasser a la semaine. Quand on est payé à la quatorzaine, on a 70h à faire sur les 2 semaines.

1ere semaine : 60 h x 80% = 48 h
2ème semaine en CP......... = 35 h
..........................................______
........................................... 83 h

83-70=13

Il y a 13h supplémentaires sur cette quatorzaine.

bon alors je reprends pour toi, mais c'est la dernière..

1cp = 7h de TTE

Je cite l'article que j'ai mit plus haut :
• Rémunération du temps de travail effectif

La rémunération du travail effectif est le résultat de la multiplication du taux horaire par le temps de travail effectif (tel que déterminé et décompté dans l'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail ou le contrat de travail).

Donc les 7h de TTE, pour être payés, sont bel et bien soumit au coef. C'est la même chose que pour les permanences, ce sont des heures de TTE, mais leur rémunération est soumit au coef.

Oui mais dans ton même texte :

Citation :

a) Temps de travail effectif

• Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

Tu respectes ça pendant tes vacances toi ? Bein respect !...

Les C.P. font parties intégrante du T.T.E.

j'abandonne !!!

il faudrait peut être que vous arêtiez de vous masturber l'esprit avec des heures de CP, car les CP se comptent (et se décomptent) en jours, et en semaines.
une semaine de CP est l'équivalent d'une semaine travaillée sans heures supplémentaires, ni plus, ni moins.

donc si on considère une quatorzaine dont une semaine est en CP, les heures supplémentaires sont celles qui sont au delà des 35h (heures à payer) de la semaine travaillée.

vas y solognot, sors moi les textes. tu n'es pas dans ton repère là, on veux les textes ici, la masturbation, c'est avec les modérateurs de l'autre forum.

Considère ça comme un premier avertissement

Ola !!!

Nan mais tu te prends pour qui toi ? Dieu le père ?

Merci de revenir au sujet initial....

@Fireblade : il n'y avait aucune agressivité dans les propos de Solognot

@Mickaello : merci de ne pas en remettre une couche


Vous allez voir, ce sera tout de suite + constructif et on ne va pas (re)partir dans les dérives habituelles...

bein didon , ,

quel agressivité pour rien c grave...

a certain qu'ils éssaye ça c vachement bien...
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Shiatsu

Le Shiatsu est une technique de toucher d'origine japonaise (shi signifie doigts et atsu pression) où l’on exerce avec les pouces, les doigts et les paumes des mains des pressions sur la peau humaine pour corriger des troubles intérieurs, pour favoriser ou garder la santé et pour soigner des problèmes spécifiques.


sinon après c les antidépresseur mais c pas bon

Solognot a écrit:

...une semaine de CP est l'équivalent d'une semaine travaillée...

Non!
1 journée de C.P. = 7 heures;
1 journée de travail = 8, 10, 12 heures, voir exceptionnellement plus...

mickaello a écrit:

...Les 35h, c'est le temps de travail pour une semaine (7hx5jours) "normale"...

Sauf si ton contrat en prévoit plus. Tes heures supp ne seront déclanchées qu'après!

tigrou a écrit:

...quel agressivité pour rien c grave...

D'accord avec toi!

Il n'y avait rien d'agressif dans les propos de Solognot. Pas de raison valable donc d'adresser un premier avertissement...peut-être l'utilisation abusive d'un mot qui peut être mal interpréter. Il résumait cependant à merveille ce topic...

Maintenant si vous voulez mon avis, Yoyo tente de vous expliquer et de vous donner des réponses à vos interrogations...
Ses réponses doivent se baser sur des textes, donc du solide! N'oubliez pas que la liberté d'agir du patron s'arrête là où commence le Code du Travail...

Devant l'obsession de certains à ne pas comprendre j'aurais craqué! Lui continu comme un sacerdoce...




Amicalement
Christophe

Gros contentieux entre Solognot et son équipe et moi même, et je ne tolère aucune dérive de sa part et celle de ses copains, c'est clair qu'à la prochaine, il retourne dans sa tanière.

Secondo, je vous ai cité les textes, si vous en avez d'autres, envoyez les, mais Mickaello, contrairement à toi je ne me prends pas pour Dieu, je cite mes sources.

je tiens à vous rappelez qu'en matière de conseil du salarié, on ne peut s'appuyer que sur les textes existant, et non pas sur ce que fait Pierre Paul ou Jacques. Certaines entreprises ont des manières de faire qui sont plus profitable aux employés, mais ça ne fait absolument pas force de loi. D'autres se contente d'appliquer les textes, et les employés se trouvent un peu plus lésé.