aimez vous votre patron ?!

j'aimerai bien avoir votre avis ?! pour ma part j'en est 4 donc difficile a les aimer tous lol heuresement qu'il y a CERTAIN collegue allez tous a vos clavier answer me

Mon patron une crème ancien collègue donc pas de soucis .

Même avis que cricri pour moi!!

je vois vraiment pas l'intérêt d'une telle question !!!!!

nous il sont 3 et complètement détesté a cause de leur façon d'être sur nous et de leur manque total de sérieux

fireblade c'est juste pour savoir le pourcentage de personne qui aime ou pas leur patron il n'y a pas de vice cache dans cela !!! pour ma part sur 4 trois sont bien !!

Nous en avons 3 ... No comment !!!

ben oui, mais je vois toujours pas l'intérêt pardonnes moi. un patron est pas là pour se faire aimer...

impeccable , bonne relation et toujours à l'écoute !

Oui, moi je vais me pacser avec les 4 d'ailleurs, on se bat pour en avoir le droit !....

Non.

Bonsoir.

Concernant les miens (un couple), je ne dirais pas que je les aime bien,
mais ça se passe plutôt pas mal.
De temps en temps ça monte en pression, mais il sont relativement assez respectueux.

Fireblade, je pense que même si les patrons ne sont pas là pour être aimés, autant l'être des ces employés pour que ça se passe sans anicroches.
Ce n'est que mon avis, mais la bonne entente est tout de même préférable.

Bonne roulade à tous et toutes

non car irrespectueux..... et je pense de plus en plus a changer de boulot

arf !! ca arrive ... te laisse pas faire aucun patron quel qu'il soit n'a le droit de manquer de respect

Kathoune ===> Tiens bon, pourquoi ne cherches-tu pas à changer de boîte avant de prendre une décision si radical ?

Fireblade a écrit:

un patron est pas là pour se faire aimer...

Bas je pense que si, plus il se fera aimer, plus l'entreprise fonctionnera dans de bonnes conditions ! Mais c'est vrai qu'aujourd'hui un patron est d'avantage la pour exploiter que pour aimé et être aimé de son personnel !

tout à fait d'accord avec toi "thedude94"!je te trouve un peu stressé "fireblade",tu as eu une dur semaine!enfin,il parait que des bons patrons font de bons salariés!!!si il y a une bonne symbiose entre patrons et salariés ça ne peut que mieux se passait et se ressentir sur la qualité du travail!c'est mon avis!!!

Moi je sacralise et je mets mon patron sur un piedestal quand j'ai ma feuille de paye sinon ça reste un patron.

9-Noo a écrit:

Moi je sacralise et je mets mon patron sur un piedestal quand j'ai ma feuille de paye sinon ça reste un patron.

Salut,

Le Piédestal, c'est un peu fort non ?

Moi la fiche de paye, pas grand chose à faire, bon bien sur je la met dans un coin, mais ce qui m'importe, c'est le chèque, les pépètes !!!...

Bonne journée.

Cedric à raison quand l'ambiance avec le patron se passe bien sa fait avancer pas mal de chose bien sur il faut fr la part des choses comme rester chacun à sa place c'est tout

à contrario les bons employés font aussi les bons patrons. Stressé moi ? C'est bien mal me connaître.

Effectivement les patrons ne sont pas là pour se faire aimés de leurs salariés. Ils n'ont pas les mêmes objectifs qu'eux...

Maintenant, je suis également sceptique sur le bien fondé à long terme de cette stratégie:
Si les salariés sont constamment obligés de surveiller la partie administrative de leur emploi (heures de présence, fiche de paie, calcul des heures supplémentaires au bon taux, planning, , etc.), ils sont moins impliqués de leurs transports, dans la relation à établir entre lui et son patient, dans les renseignements à acquérir pour la P.M.T., dans leur entrain à se remettre disponible à leur requérant, etc...

Que du négatif! et le schmilblick avance mais à vitesse réduite...

Si les salariés étaient impliqués dans la gestion de leur planning et des heures de présence, dans la gestion des transports et de l'acquisition du matériel ; s'il étaient "coatchés" au moment de leur présence au sein de l'entreprise, il n'y aurait pas d'heures "d'inactivité" (comme le prétends nos employeurs) et ils seraient totalement responsabilisés face à leur patient, au matériel qu'ils manipulent, aux relations qu'ils établissent entre les différents intervenants, etc.
S'ils étaient payé à leur juste valeurs ils se sentiraient reconnu et donc "utile"...
Tous le monde tire dans le même sens, à temps plein! l'entreprise vers la productivité à moindre coût car élaboré et réfléchi par chaque étage...

Que du positif car gain de temps donc le schmilblick...

And Time is Money!

Amicalement
Christophe

écoutes DE, je rentre d'une mission en haute-savoie où j'ai decouvert le nirvana des boîtes d'ambulances. J'avais jamais vu une telle organisation, à tout point de vue.

Ben tu sais quoi? 1/3 du personnel passait sont temps à chouiner !!!!

Qu'est ce tu appelles le Nirvana?

la société idéale, que je n'ai jamais trouvé en 20ans de métier. Matériel neuf, réassort à foisson, travail interressant (pistes de ski, C15, rappatriements), un patron cool et à l'écoute, toujours prêt à donner un coup de main, 5 cadres ambulanciers compétents, un planning sur 3 mois, 4 fois 12h de travail par semaine, des locaux neuf et propre ect....

Aux environs des 1400€ pour un bns, et 1600 pour un cca