Contrat de travail

Bonsoir,

Je n'ai toujours pas mon contrat de travail alors que cela fait déjà une semaine que je suis dans l'entreprise.
J'ai entendu dire que si nous n'avions pas de contrat au bout de 15 jours, nous sommes considéré en CDI.
Est ce vraiment exact ?
Merci pour vos réponses.

Re: Non tu dois signer ton contrat dans les 48 heures de ta première embauche.
Pour le moment ne dit rien, par contre le jour ou tu vas le signer vérifie bien la date??? Si jamais il est anti daté, tu signes en bas avec la mention :"remis et signé le .../.../...

Merci pour ta réponse mais en cherchant sur le net j'ai vu que pour un cdi le contrat n'est pas obligatoire mais conseillé.j'ai lu également que dès que nous avons notre 1er bulletin de salaire (si toujours pas de contrat) nous sommes automatiquement en cdi.

Oui c'est exact. Mais attention au boss filou.

Dès lors que le contrat écrit n'est pas établi et signé par les deux parties, employeur et salarié, dans les délais exigés par la loi (deux jours ouvrables suivant l'embauche), le contrat est réputé avoir été conclu pour une durée indéterminée. Il s'agit d'une présomption légale, contre laquelle l'employeur ne peut apporter aucune preuve contraire.
Cette présomption légale est basée sur les articles L1242-12 et L1242-13 du code du travail.

De plus l'article 11 de la convention collective précise qu'une lettre ou un contrat doivent confirmer l'embauche
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=0FA498C39885892535C83DFD9C016047.tpdjo14v_1?idSectionTA=KALISCTA000005723139&cidTexte=KALITEXT000005678893&idConvention=KALICONT000005635624

si ton patron te propose de signer un contrat, attention vérifie bien la date et comme te le conseille Djoucgt ne signe pas sans apposer la mention contrat remis le xxx et signé le xxx
ainsi tu préserveras tes droits en cas de litige...

Merci beaucoup, c'est parfait.