35h et amplitude

Le fait que mon contrat de travail stipule que je l'entreprise est au 35 heures exclut il tout coefficient? En clair, parle t-on de coeff. que s'il y a amplitude? Je me perd dans tout ça.....

oui bien sur le coeff est exclu , cela veut dire que tu es bien aux 35 heures mais que pour les atteindre il te faut effectuer 42h15 au maximum .

marpin a écrit:

oui bien sur le coeff est exclu , cela veut dire que tu es bien aux 35 heures mais que pour les atteindre il te faut effectuer 42h15 au maximum .

Dans ce cas, ça veut dire qu'il y a tout de même un coefficient.....isn't it?

Bonjour a tous,

Comment atteinds tu 42h15 ?
Moi, j'ai 35 heures x 25% = 43h75 soit 43h45min.

En prenant 42h15, est ce que la prime repas est prise en compte dans l'amplitude ?
Cela donne 8h30 de travail par jour + la prime de repas qui équvaux a Une heure net environ
Donc il reste une demi heure "pas payée" mais qui correspond a l'habillage et désabillage.

Au final, si la prime repas est distribuée, on perd que 30 minutes par jour.

Si la prime n'est pas donée, peut on prendre une heure pour le repas quand meme ?

coeff 83% = 42h15

salut
Tu es à 35 heures à la semaine, mais dans la profession la loi est complexe. tu as tout d'abord une période de référence pour le calcule des heures qui doit être vu avec la direction. 8 semaines ou 12 semaine selon si vous avez un délégué syndicale ou non.

Sur cette période les 35 heures effective sont une moyenne. avec application des coeff 83% en semaine et 75% en permanence.

Sachant que tu ne peux pas faire plus de 42 heures effective par semaine sinon heures sup

Je sais pas évident
a+

oui les permanences sont à 75% jour et nuits et sinon c'est 83% et 86 % au 1er janvier 2011

Salit c'est je crois a partir du 12 janvier 2011

oui c ca