Bonjour à tous!
Voilà tout est dans le titre.
J'ai décidé celà après qu'un des "cadres" de mon entreprise m'ai dit clairement qu'il allait me casser la gueule si on se croise en dehors de l'entreprise.
Après 2 ans passés dans cette boite, de semaines de 65 heures (nous sommes à 83% donc c'est 58 heures maximum). J'ai été victime d'un accident du travail. Mon employeur, a mis 10 jours à renvoyer les documents (incomplets), ce n'est pas la première fois, la personne qui était chargée avait produit un faux certificat de travail, pretextant avoir confondu le salaire brut et le salaire net. Cette fois-ci le document a renvoyer à la CPAM ne mensionnait ni mon salaire de base ni mes horaires de travail ce jour là (pas pratique pour justifier d'un accident du travail). Cette fois-ci ça m'a carrement foutu dedans puisque je suis sur le point d'être interdit bancaire après 2 avoir gagné 1500 euros en 2 mois, célibataire, les charges etc...
Après plusieurs petite prises de tete avec la personne et son mari j'ai été puni et ne fais quasiment plus d'ambulance, suites aux derniers, soucis mentionnés si dessus j'ai décidé de ne plus effectuer d'heure supplementaire. Evidemment ça pête de partout, j'aussi dénoncé les RTT balancés comme ça de la veille pour le lendemain en début de mois etc...
La je pete un cable l'autre con, menace de me casser la gueule parceque je refuse de baisser les yeux et leur demande de ne pas me traiter comme un chien, sa femme (l'incompétante) est là "arrete arrete, il cherche que ça".
Je m'apprete donc a me rendre à la gendarmerie, pour dénoncer les dépassements d'heures, le non respect des amplitudes, des temps de repos non respectés, les transports de corps à 14h qui s'enchainent aux nuits finies à 8h. Et là surtout la menace!
J'en peux plus!!

Salut Wakite
C'est énorme ce qui t'arrive, mais es-ce que la gendarmerie va vraiment t'aider?? pour moi elle peut t'aider dans le sens de coups et blessures si il risque d'y en avoir mais le reste je pense pas qu'il vont t'aider . Renseigne toi auprès de la sécu et autres conseiller prud'hommaux pour essayer de remédier à tous tes soucis sinon tu met un message mp à il saura te guider dans tes démarches
Bon courage à plus

Wakite nous connait et plus particulièrement MANU.... il sais ce que nous pouvons faire et sous quelles conditions

un dépot de main courante permettra de faire la différence entre coups et blessures volontaires et "coups et blessures volontaires avec préméditation", ce qui, au pénal, change la donne, sans oublier, abus de pouvoir, harcellement, etc....

Ne reste pas seul, tu sais qu'on peut t'aider.

Je sais bien mais je vous ai fait perdre votre temps la derniere fois (en juin), vous aves passé du temps pour me conseiller, j'ai obtenu ce que je voulais mais j'ai été payé en retard(volontairement), résultats agiots et perte de tout ce que j'avais pu gagné et même plus... Depuis Juillet je survis et jongle avec mon autorisation de découvert mais avec mon arret et le retard de paiement c'est la misere! Idem pour devenir adherent et même ce Noel n'en sera pas un.
La je craque, avesc des menaces comme celles là, je me dis que c'est pas possible, la patronne était absente alors comme j'avais fait mes heures hebdomadaires, je suis parti!
Je vais voir les gendarmes pour les prévenir et surtout voir ce que je peux faire contre l'entreprise car elle est déjà dans le collimateur...

si en juin tu as obtenu, ne serait ce qu'un peu de ta demande, alors nous n'avons pas perdu de temps, j'ai averti manu et je fais le point avec lui ce soir... redonne moi ton numero de telephone par MP

Il n'existe pas de "main courante" dans les gendarmeries. Elles n'existent que dans les commissariats de police.
La Gendarmerie prend des plaintes quand il y a une infaction au pénal (des coups, des menaces réitérées, ...) pas pour un non paiement de salaire. C'est du civil.
Ils peuvent quand meme prendre une audition (s'ils le jugent utile): un "renseignement judiciaire". Ca sera transmis au procureur sans enquete pour information. A lui décider s'il y a lieu de lancer une enquete par les services conpétant. (peu de chance d'etre transmis).

Les gendarmes pourront quand meme te renseigner sur ce que tu peux ou doit faire s'ils sont pas trop occupés par de vrais affaires pénales.

Bonne chance.

Rien à rajouter, tout a été dit, et bien dit par Lud'O.
Pas de main courante en gendarmerie.

Je ne veux pas mettre de l'huile sur le feu mais il n'est pas question que de salaire....

Citation:

La je pete un cable l'autre con, menace de me casser la gueule parceque je refuse de baisser les yeux

Perso c'est une avocate qui m'a super conseillé et qui m'a fait gagner aux prud'hommes .... c'est vrai qu'elle m'a couté 3 000 euros mais j'en ai empoché 20 000 ....

Bonsoir, merci de vos réponses.
Apparement, ma patronne aurait un dossier sur moi avec de choses qui lui ont été dites par des collègues (que je ne vois au très peu et à qui ne parle pas... Certaines choses qui me seraient reprochées le seraient depuis des mois sans qu'elle m'en ait informé...
Vendredi, je suis parti après avoir effectué 44h30 dans ma semaine (nous devons faire 42h30).
Je l'ai eu a utéléphone ce soir pour connaitre mon travail de demain et je suis convoqué à 14h00. J'ai appelé vendredi pour lui parlé mais elle n'était pas joignable... Elle m'a dit que j'avais quitté l'entreprise vendredi en claquant la porte, je lui ai expliqué que je l'avais fait après que l'on ai menacé de me cassé la figure.
J'espère pouvoir m'expliquer mais...
Je pense que vais être licensié pour faute (grave?). Sans espoir que celà s'arrange, aurais-je droit aux ASSEDICS?

En effet, vendredi après midi, elle n'était pas dans ton entreprise.

Attends de voir ce qu'elle va te dire demain, laisse lui dire TOUT ce qu'elle a à te dire et appelle moi demain aussitôt après.
conteste ce que tu pense devoir ou vouloir contester, ne va pas au contact.
Demande lui en arrivant la nature de l'entretien. Si il s'agit d'un entretien en vu d'un licenciement, laisse la faire (elle ne respecte pas la procédure et sera donc considérer comme nul).
A l'inverse, si la notion de licenciement ou sanction apparait, arrêtes l'entretien et demandes la présence d'un DP ou d'un collègue. Si elle refuse, quelque soit le motif, fais lui bien préciser que c'est de son fait et non du tient.

tu sais où me trouver.

le licenciement pour faute grave donne droit aux assedic de même que celui pour faute lourdes dailleurs ! il te prive "juste" de tes indemnités de licenciement

Merci pour les infos, le DP est totalement acquis à la cause des patrons, il ne peut pas me blairer depuis que j'ai tapé du point sur la table pour obtenir ce que j'ai demandé en juin parce que nous lui demandions de le faire depuis longtemps et il ne le faisait pas. Impossible de compter sur lui donc et les seules personnes présente seront surement le gendre qui m'a menacé et sa femme... Un seul des employés a ma confiance, les autres, je ne leur parle pas, seulement pour dire des banalités...
Ca va être chaud si il faut que je reste calme, et il le faut car elle va me demander de présenter mes excuses à sa fille et au gendre et il en est hors de questions compte tenu des bourdes qu'elle a commise et des menaces qu'il a proféré. C'est une sacré bande d'hypocrites la dedans le gendre et la fille nous traitent comme des chiens et sont tout mieleus quand la patronne est la...

Oui je le sais Wakite mais n'oublie surtout pas L'ESSENTIEL.

Reste concentré sur le ton entretien de demain, ne t'éparpilles pas et appel moi aussitôt, quelque soit l'ssue

Je veux bien rester concentré mais sur quoi? Je vais me faire lincher, je vais m'ennerver et coller un bourre pif à l'idiote et l'abruti et voilà! Ou alors, je reste zen (miracle) et je présenterai mes excuses en leur faisant croire qu'ils sont les plus forts. Ou moi aussi je la menace avec tout ce que je sais et tout les conseils que tu m'avais donné en juin(lettres bien envoyées). On verra bien... Objectif ne pas s'ennerver mais pour mon poste, ni la peine de réver, ni la peine de revenir bosser au pays des cons et leur rendre service donc faire un taf individuel et me casser une fois les heures faites...