Combien d'années allez vous tenir?

Notre métier (patrons et employés) est dur (horaires, salaires, conditons de travails, "exploitation" de certains patrons tyran, augmentation du gazoil et des charges...).
La durée moyenne d'exercice d'un ambulancier est de 5/6 ans.
Combien de temps encore pensez vous pouvoir tenir si rien ne change?

PS: "Amis" patrons, inquietez vous, vos ambulanciers vont bientot partir et le nouveau CCA (+ long, + cher) pour le meme salaire à la sortie vont bientot créer une pénurie d'employé.

Il y a 6 mois je vous aurais répondu "1 an maxi!" quant a devenir patron d'ambulance: "jamais".
Depuis j'ai changé de boite, je suis content et je suis donc repartis pour 5/6 ans. D'ici là beaucoup de choses peuvent changer.

salutation lud'O, j'ai tenu environ 8 ans, j'ai ensuite bifurqué et j'y suis revenu ( puisque plus de boulot dans le matériel médical).
Depuis que je suis parti, beaucoup de choses ont changés, mais certaines sont restées telles-quelles!...
Alors bien que ce métier soit un trés beau métier et que j'aime énormément, si j'ai l'occasion de retrouver du boulot dans le matériel médical, je pense que je réfléchirais pas trop longtemps...à moins que je retrouve de l'intéret ( financier et professionnel), pour rester dans les ambulances...mais là, je pense que ma boss, n'a pas le désire d'amèliorer les choses!. pour l'instant je bosse dans sa boite parce que à 500 mètres de chez moi et pas de frais de routes...mais plus de 200 heures par mois quand même...par manque de personnel.
Alors, combien de temps vais-je pouvoir tenir ???...aprés le 6 octobre je serai de nouveau seul , car mon collègue redescant dans le midi et donc...bonjour l'ennui!.
Je me dis que le ... ...brille tout les jours, demain est un autre jour , gardons espoir pour que les choses s'arrangent.
@+

moi ça fait 5 ans que je suis ambulancière (3 boite différente) la dernière ça fait pour l'instant 2 ans que j'y suis et il y a du mieux chaque jour,(il y a 6 mois nous n'avions pas de carnet de route donc salaire fixe sur la base de 172.5h), même si ce n'est pas la perfection,
Petit avantage car aucun frais de deplacement pour aller au boulot puisque nous gardons les voiture toute la semaine...
en ce moment nous sommes en pleine rerstructuration (achat d'une autre boite d'ambulance) donc j'attend de voir pour le reste, pour l'instant bonne ambiance entre les employées (10 chauffeurs)

Alors moi, j'ai été ambulancier pendant plus de 15 ans : j'inclue dans ces années mes études infirmières, car je devais travailler faute de financement.

Au début, je me disais que je ne ferais pas ça longtemps mais au fur et à mesure, les situations, les gens que l'on rencontre, les changements ( 4 sociétés en 15 ans dans des départements différents) et vous voilà avec une carrière.

Une de mes satisfactions est d'avoir préservé mon dos et dieu sait que j'en ai soulevé des charges (brancardages, descente à la chaise).

Voilà, pour moi ce fut un métier enrichissant sur le plan humain et c'est pour ça que j'ai garder de bons rapports avec mes anciens employeurs, mes anciens collègues : j'espère y revenir un jour mais avec un statut de paramédical.

Citation :

j'espère y revenir un jour mais avec un statut de paramédical.

Pourquoi ne t'orienterais tu pas vers le SAMU?

Le SAMU fait les interventions primaires, donc avec un médecin.

Mon souhait serais de faire des interventions sur demande du 15, en incluant mes compétences IDE et secouriste.

Il y a des expériences qui ont été mené au SAMU 83 où des iDe intervenaient sans médecin, sur protocoles et selon notre décret de compétences,avec déclenchement ou non, de renfort médical.

Cela limite les interventions mais un médecin n'est pas toujours nécessaire et ça représente un coût.

Si je reviens sur les interventions que font les ambulanciers sur appel du 15 ou de certains transfert, certaines pourraient être techniquées, sur protocoles, avec une surveillance IDE.

Lorsque qu'un médecin de ville intervient à domicile et qu'il juge que son patient nécessite un prise en charge aux Urgences, celui ci pourrait laisser une prescription nominative et ainsi une prise en charge précoce limiterait les souffrances de certains, dimminuerait le temps d'attente au urgences, car ceratins actes seraient déjà effectués.

Enfin, c'est pas gagné, le Samu de France s'oppose à ce que l'on intervienne sans médecin et les IADE sont plutôt contre.

et pourquoi pas les rapatriements sanitaires avec IMA, AXA ... qui sont paramédicalisées ... et bien rémunérées apparement.

Oui c'est vrai, mais li faut une disponibilité que je n'ai pas, pour l'instant et j'ai encore besoin de travailler à l'hôpital.

pour ma pars j'adore mon travail, mais les conditions deviennent de plus en plus dans la boite ou je suis j'attend la réponse d'une petite boite ou j'ai postulé dans le fin fond de la france! mais ce qui me soule dans ma boite hors mis le faite que mon patron à encore oublié de me passé a 9,12 euros de l'heure, c'est lson manque d'interet à renouvelé le materiel exemple 3 matelas coquilles pour 3 ambulances jusque la tout est normal sauf que sur les 3 matelas 2 sont percé, les atelles a dépressions au lieu d'en avoir 4 dans chaques ambu ( c'est a dire 2 membres sup et 2 membres inf) nous en avons une seule pour 3 ambulances, et quand tu va le voir ans son bureau pour qu'il réinvestisse dans du materièl de qualité il répond " oui c'est vrai mais en ce moment nous avons pas assez de fond pour réinvestir ". et 1 mois après comme par magie j'apprend que monsoieur le directeur achete la derniere mercedes en voiture de fonctions ( juste pour lui bien entendu) qui lui à couté pas moin de 65000euros! alor la pour moi c'est vraiment la fin des haricots car j'avais un profond respect pour lui car il était proches de ces salariés et a peu près à l'écoute mais la il devien un vrai patron! :/ il manquerai plus qu'il vote sarko!!! voila donc ma passion pour l'ambulance est toujours présente mais s'en est pris un gros coup dans l'aile!!!!

C'est vrai que dans ces conditions là... il faut être passionné !

je suis nouveau dans le metier c 'est vrai qu 'il faut etre passionné , de plus si le patron ne fait rien pour motiver les employés ca décourage.

C'est clair que des condtions pareils ne motivent pas et surtout si en plus les collègues sont beau parleur et joue la carte du chacun pour soit.
J'ai changer de boîte l'ambiance est certe meilleur mes lesconditions restent les m^me matériels quasi inexistant ou matériel déjà servi et usager mais à la guerre comme à la guerre ... Bref les anciens sont sur le point de râler donc je laisse faire et j'avise mais étant nouvelle pas évident de dire qq chose pour le moment je verrai avec le temps si mes conditions dégénère mais moi je dis celui qui aime son métier se bat toujours et si les autres suivent c'est qu'ils aiment aussi leurs travail, sinon ce n'est que par intérêt ou nécessité....

bonjour,

J'aime beaucoup ce métier mais j'ai jeté l'éponge au bout de 3 ans et 2 patrons. Je suis en reconversion professionnelle mais si j'échoue, je reviendrai peut-être en attendant mieux.

Bon courage à ceux qui restent

Lucie (cca)

salut, pour ce qui est de tenir...il le faut bien, mais il est vrais que pour tenir il faut avoir de bonnes raisons.
La plus importante est LA MOTIVATION!.
Motivé il faut le rester...mais il est difficile actuellement de le rester, ce qui pour l'instant me fait tenir c'est j'ai un salaire, qui est ce qu'il est, pas terrible mais comme je n'ai pas de frais de déplacement, ça passe bien.
Depuis le début j'ai une collègue fraichement arrivée et ça aide au morale, sinon ma boss est toujours pareils et elle le dit elle même," elle ne changerat pas, en tout cas plus à son âge ( 61 fin d'année)"!.
Donc on continu comme cela et voilà, je pense que sa boite est à vendre, mais ne nous parle pas et je crois qu'elle ne veut pas nous la vendre par ce qu'elle sait que nous savons que sa boîte ne vaut pas grand chose finanacièrement.
Nous avons de moins en moins de patiens et elle n'a plus envie de faire des gardes départementales et même si elle saute sur tout ce qui bouge pour prendre des transport plus qu'elle ne peut en faire , elle à tendance à se perdre dans ses idées et dans sa façon de gérer l'entreprise!.
Je redoute de faire des urgences avec elle et surtout avec son mari, car quand on tourne avec lui ( urgence ou pas), c'est le CCA qui conduit et lui qui est derrière avec le patient ( car sa femme ne veut pas qu'il conduise), et si c'est avec la boss qu'on fait le transport c'est pareil si c'est moi qui tourne avec elle , pas de problème puisque je suis CCA ET elle aussi, mais si c'est mes 2 autres collègues, ils ne sont que BNS, c'est quand même eux qui restent derrière , et y a déjà eu des problèmes et notamment avec une stagiaire BNS ( faisant office de CCA), et il y a eu ARRET cardio/respiratoire , avec coma avant l'arrivée à l'hopital ( transport sans appel samu)!....et ce n'est malheureusement pas la première fois! qu'il y a des problèmes aux cours des transports, pour certainspas aussi grâve mais qui auraient pu le devenir.
Donc si il y a une plainte de déposée, je ne soutiendrais pas ma boss si c'est elle qui est en cause.
Le cas de l'ACR, je n'y était pas mais la stagiaire me l'a expliquée en long en large et en travers, dans les moidres détails, je lui ai conseillé de faire un rapport à l'école qui nous l'avais envoyée, mais je pense qu'elle ne l'a pas fait, et qui plus est, ma boss est maitre de stage auprés des écoles de cca.
Je ne dis pas que je suis meilleur qu'elle , mais il est des situations ou le bons sens et le professionnalisme ne laisse pas de place "à l'à peu prés!".
Je pense que ma boss est en train de dérailler et je suis pas le seul à le dire, bien des gens et ( notamment ceux qui la connaisse), le disent aussi!.
La passion et la raison, sont les pilliers de notre force dans ce métier!.
Alors à la question ...combien d'années allez-vous tenir ?...
Je répond maintenant, que je crois que " j'y suis , j'y reste!"
Du pour tout le monde et @+

Bonjour, moi ça fait 8 ans que je boss dans l'ambu, 3 ans en temps que salarié, 3 ans patron de 10 bonhomes, et 2 ans encore salarié... La meilleure place, contrairement a ce que tout le monde dit : c'est d'être salarié, car on n'a la chance d'être payé pour faire ce qu'on aime. Bien sur il y a des patrons qui abuse et des salariés qui veulent être payé a rester chez eux. Ce métier c'est donnant-donnant. Bien sur selon les départemnts BEAUCOUP de chose change, les petites guerres entre patron, il y aurait temps de chose a dire... Dites vous qu'on fait un beau métier et en plus on n'est payé pour le faire...

evasan05 a écrit:

Bonjour, moi ça fait 8 ans que je boss dans l'ambu, 3 ans en temps que salarié, 3 ans patron de 10 bonhomes, et 2 ans encore salarié... La meilleure place, contrairement a ce que tout le monde dit : c'est d'être salarié, car on n'a la chance d'être payé pour faire ce qu'on aime. Bien sur il y a des patrons qui abuse et des salariés qui veulent être payé a rester chez eux. Ce métier c'est donnant-donnant. Bien sur selon les départemnts BEAUCOUP de chose change, les petites guerres entre patron, il y aurait temps de chose a dire... Dites vous qu'on fait un beau métier et en plus on n'est payé pour le faire...

c'est ça "la positive attitude"

à GAP c'est facile!!!

A gap c'est Faicle? ça dépend...

où tu bosses !!!

dans le sud encore plus facil surtout l'eté pres de la plage, le regard porté sur toutes ces jolies petites formes, heu la mer biensur