- Citation :
- je croyais que la prime d’ancienneté était calculer par rapport à mon salaire brut soit 1457,55 euros
- CCN 3085 a écrit:
- 12.4 ancienneté
L'ancienneté acquise par le salarié dans l'entreprise à partir de la date d'embauche donne lieu à majoration du salaire mensuel professionnel garanti dans les conditions suivantes :
a) personnels ouvriers
-2% après 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise
-4% après 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise
-6% après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise
-8% après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise
Le SMPG est à ce jour de :
Emploi A (auxiliaire ambulancier) taux horaire 9.13€ soit 1387.76€ mensuel (pour 152h de base)
Emploi B (ambulancier DE) taux horaire 10.04€ soit 1526.08€ mensuel
Ça c'est la partie théorique.
En pratique:
1) l'employeur peut considérer que le salaire de base versé pour les AA étant supérieur au SMPG revalorisé de l'ancienneté et donc ne rien faire en l'état.
2) D'autres employeurs verseront une ancienneté basé sur le salaire de base versé, que celui ci soit le SMPG ou pas.
3) D'autres encore augmenteront le Taux horaire en incluant l'ancienneté et du coup ce sera la base mais aussi les heure sup et les IDAJ qui seront réévalués.
Toutes ses pratiques sont légales. Pour les AA.
Coté DEA le SMPG étant supérieur au smic horaire c'est ancienneté obligatoire.(option 2 ou 3 donc)
Dans tous les cas, je t'invite à prouver à ton employeur que tu es bien un personnel ouvrier et donc que ton ancienneté se calcule dès deux ans de présence dans l'entreprise.La plupart du temps, l'ancienneté sera calculé sur le salaire de base versé, que se soit ou non le SMPG.
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Ce débat terminé en voici un autre :
- Citation :
- je croyais que la prime d’ancienneté était calculer par rapport à mon salaire brut soit 1457,55 euros
Ton salaire de base doit être de
1460.72€le SMIC est à 9.61€, la base est de
152H ; 152*9.61=1460.72€
- CCN 3085 a écrit:
- Accord Cadre
TITRE IV
REMUNERATIONS
Article 11 - Définitions
-salaire de base :
Pour un emploi à temps plein, le salaire de base correspond au taux horaire multiplié par la durée légale hebdomadaire ramenée au mois, soit 151.67, arrondi à 152 heures, ou par la durée fixée dans le contrat de travail si elle est différente de la durée légale
SI tu es un ambulancier, roulant, pas derrière un bureau à faire la secrétaire ou autre : Tu es un personnel ouvrier ET ta base est de 152H.
Je rappelle au passage qu'une convention collective doit être obligatoirement accessible à tous dans l'entreprise et quelque soit la taille de l'entreprise. La possibilité de consultation de cet ouvrage doit être clairement indiqué (lieu et jour si dans un bureau fermé par exemple) sur le tableau d'affichage obligatoire (qui lui aussi est strictement obligatoire quelque soit la taille de entreprise et comporte pas moins de 15 pages A4 entre les coordonnées de l'inspection du travail, les ordres de départ de congés et tous le blabla de fume pas, bois pas, harcèle pas tes collègues.....
A défaut, la CCN est consultable parfois gratuitement sur internet.
Au pire des cas, un petit tour dans le fief d'un syndicat salarié pour se mettre à jour de ses droits de base.....