Imposition des jours de congés par l'employeur

Bonjour,

Voila suite à une ouverture du capital, dans la société d'ambulance ou je travaille a certains salariés, nous sommes 3 sur 6 à devoir partir, car les patrons ne souhaitant pas nous faire parti de leur projets. Au début les patrons souhaitaient une démission de notre part, mais nous avons réussit a obtenir une rupture conventionnelle. (J'ai signé le 14 mai, rupture datée du 17 mai et départ de la société le 21 juin)
Le soucis c'est (comme ils sont tellement pressé de nous voir partir), ils veulent m'imposer de prendre mes congés payés pendant ma rupture.
Par exemple je saurais demain soir (dimanche) si je vais etre en vacances lundi, mardi et reprendre mercredi, jeudi et retravailler vendredi... Eux prétexterais qu'il y aurait une ambulance en panne.
Ont il le droit de fractionner mes congés comme ils le souhaitent? et ne doivent ils pas me prévenir ou moins 24 heures a l'avance?
Merci de votre réponse car je suis dans le flou total.

Il me semble qu'ils peuvent te dispenser du préavis mais ca se fait pas comme ca

Merci pour ta réponse. Et Sais tu ou pourrais je trouve une info la dessus?

Demande à l'inspection du travail, c'est eux les mieux placés.

Bonjour,

Idem que marpin, va voir l'inspection du travail pour etre sur (qui a d'ailleurs obligatoirement validé ta rupture conventionnelle sinon elle est caduc !)

De mémoire , tu peux prendre des CP, ton boss peut t'en imposer aussi, et cela ne décale pas ta date de fin.
Idem si arrêt maladie, cela ne décale pas ta date de fin.

je te met un petit lien intéressant notamment pour le montant de l'indemnité compensatrice, et qui reprend l'ensemble de la procédure que tu as du avoir...

w.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=500&titre=Rupture+conventionnelle+%3A+les+clés+pour+réussir+sa+rupture