congés ?

alors ce jour j'entends parler que selon l'avenant 3 à présent, mon cher patron aurait le pouvoir de décider qu'une journée de congés équivaudrait à 7 heures de travail. Je suis en cours de recherches sur ce sujet car si c'est le cas, je pose 4 jours en semaine, je lui devrait donc des heures !

On m'a confirmé cette idée par 2 fois sans me donner de référence ; et comme il ne faut pas prendre tout pour argent comptant, je sollicite vos infos !

Salut a tous ! un peu plus d'explication sur ma question : d'aprés le taulier, du fait des 35 heures/semaine soit 7x5 ; la déduction est donc qu'une journée de congés prise équivaut à 7H00.

Comme nous sommes basés sur 39H (35 + 4 supp), en finalité je lui dois 4H....
Alors si je raisonne bêtement, quand je prendrais mes congés annuels, je vous dis pas la claque d'heures que je lui dois ! J'imagine 3 semaines de congés, au retour 12heures en plus a faire !

J'avoue que là j'en perd mon latin et me demande si ce n'est pas moi qui suis taré !!!!!
Eclairé moi svp [/img]

Salut, une petite question pour pouvoir te répondre correctement, regarde sur ta fiche de paie, sur la 1ère ligne, pour le salaire de base, tu es calculé sur 151,66h ou 169h ?

micka... ca serait eventuellement 151.67h ou 169..... mais l'accord cadre exige que les 151.67 soit arrondi à 152.

les 7h.... c'est l'article 3.2 de l'accord cadre

si tu poses 4 jours, on te retire 4 x 7 = 28h... et on te les retire des JRTT puisque tu es à 39h / 169h... tu ne lui dois rien et il y a maintien de salaire JRTT.

a écrit:

micka... ca serait eventuellement 151.67h ou 169.....

Oui enfin là c'est titiller un peu quand même ! Faut pas exagérer Maurice....

Maurice il te dis que tu va lui donner la différence en fin d'année... on verra si c'est pas exagéré... 38.52€ pour 1 DEA en début de carrière, 40.44€ pour 1 DEA taxi (sans compter toute prime annexe qui serait calculée sur le brut mensuel biensur)

Meditation du jour, bonjour

Fiche de salaire indique : 152 h ; plus loin heures supp 25% = 17
merci

Très clairement, ton patron applique l'indemnité différentielle à sa sauce mais elle est abrogée depuis tout ca sinon plus et il ne tiens pas compte des dispositions de l'accord cadre qui dit, en son article 6.1, dernière ligne "Il appartient aux entreprises d'opter pour le dispositif de réduction du temps de travail le plus adapté à leur situation propre." sous entendu :

1) art 6.2 : diminution de temps de travail par attribution de journée ou demi journée de repos dans la semaine
2) art 6.3 : attribution de 22 JRTT/an avec maintien du temps de travail à 39h00 par semaine et déclenchement des heures supp à 39h et non 35
3) art 6.4 : modulation du temps de travail sur 8 ou 12 semaines, suivant qu'il soit présent des délégués syndicaux ou non dans l'entreprise

tu dis être à 39h, c'est donc mon point 2 qui s'applique.
Le soucis avec tes 17 heures supp majorées de 25%... tu obtiens plus d'avantages qu'avec des JRTT (22 JRTT = 22 x 7 = 164 heures........... 17 HS25/mois = 17 x 1.25 x 12 mois = 255 heures) mais n'est prévu conventionnellement pour ce cas.

Pour essayer de faire bref, si tu poses 4 jours sans que ce soient des congés payés, il faut que ton patron accepte de facto ce congé sans solde (puisque tu aurais du avoir des JRTT) et qu'il ne touche pas au 17h à 125% (qui serviront à couvrir cette absence, sachant que tu perds de l'argent au delà de 3 jours d'absence...)

est ce que c'est bon pour toi?