Congés

L'heure des congés d'été est arrivé!
Mois de mai, on nous a demandé de poser nos congés d'été (mettre une croix dans semaine souhaitée).
Le problème est le suivant : j'ai bien ma semaine de vacances que je voulais (lundi à dimanche) mais je travaille le week end précédant!
Est-ce légal?
Puis-je poser de vendredi au dimanche de la semaine suivante pour inclure 2 week-end dans mes vacances?

oui, c'est légale meme si le procédé est un peu léger, et tu peux poser du vendredi au lundi pour avoir 2wend

Merci mais en posant le vendredi, ma semaine sera refusée!

Sapelpa a écrit:

Merci mais en posant le vendredi, ma semaine sera refusée!

non seul le vendredi peut l'être, ton patron serait hors délai pour refuser la semaine déjà posée.

Le plus simple dans un tel cas est de s'arranger pour se faire remplacer par un collègue...à charge de revanche...

Ok je partirai en vacances dimanche pour cette fois...
Les changements entre collègues sont interdits (sinon ce serait fait depuis longtemps...)

Merci pour les réponses

Citation :

Les changements entre collègues sont interdits

Ah oui depuis quand et sur quel texte s'appui ton boss ?

et si on a une réservation depuis plusieurs mois ?? et qu'on vient juste d'avoir le planning d'aaout ??

Bonjour mon patron me doit des congés payés en numéraire (janvier et février 2012)
je souhaite le lui rappeler par courrier mais j'ai besoin du texte de loi exacte lui rappelant son devoir de les payer.

C'est très urgent, pouvez vous m'aider,
grand merci

Bienvenue piriou, merci de bien vouloir passer par la case présentation, merci d'avance

bonjour à toutes et tous !
ce soir, prise de tête avec la patronne. je vous explique :
en décembre 2011, on nous demande de poser nos congés pour l'été 2012 afin de planifier le merdier.
je pose semaines 30 et 31, une collègue CCA pose les trois semaines précédentes.
je réserve à la montagne, elle réserve 15jours en espagne.
ce soir, on nous annonce qu'elle devra décaler ses congés parce qu'il n'y a pas de DEA pour la remplacer à ses dates mais un indépendant serait libre quand moi je suis en congés.
en gros , on nous demande d'inverser. avec perte financière des résa en jeu et menace du patron "un congé demandé n'est pas forcément accordé"
hors ils ont été actés et noté au planning. sauf que dans notre boite il n'y a pas de trace écrite sauf qur le gros agenda des patrons ...
que peut-on faire face à cela ?
merci

A plus d'un mois de la date de départ : RIEN