les congés payés! encore!!!

Je pense que je me suis mal fait comprendre

Je ne te dis pas de mettre le couteau sous la gorge de ton patron, mais de négocier en lui disant qu'il est en tord, mais que vu que cela t'arrangeait d'avoir ces congés, tu ne le mettra pas aux prud'hommes mais qu'il faudrait par contre qu'il te rémunère ces congés sur la base du dixième et non sur la base du maintien de salaire

comme les tords sont partagés, il est logique que vous trouviez un point moyen, et ce point moyen c'est qu'il te paie les congés pris par anticipation au taux du dixième

Ok mais il est dans son droit en fait ,,??

Pourquoi négocier alors qu il m a rendu service a ma demande ?? C est un peu osé et tendu pour mes relations de confiance avec lui dans l avenir

En gros par principe il pourrait me payer la règle du 1/10
Dans les textes "comptable` il est ok même si ce qu il a fait est interdit

felgus22 a écrit:

Ok mais il est dans son droit en fait ,,??

Pourquoi négocier alors qu il m a rendu service a ma demande ?? C est un peu osé et tendu pour mes relations de confiance avec lui dans l avenir

il me semble bien que lorsque tu es venu poser ta question tu te demandais pourquoi tu n'avais pas tes congés rémunérés comme ceux de tes collègues en suivant la règle du dixième....

Maintenant si tu viens juste poser des questions sur ce forum juste pour faire de l'animation....

On se calme l ami je viens au renseignements tout simplement avec politesse
Si tu lis bien mon 1er post c est bien moi QUI AI DEMANDÉ par anticipation mes congés et toi tu me sors le drapeau révolutionnaire et prud'hommes et c est moi qui fait l animation no comment! !!! C est toi qui joue le Besancenot la !!!

T inquiéte je viendrai plus me renseigner si tu te vexes a chaque fois qu on détaille ses réponses pour etre certain de ses reponses

Pas tres sympa ce forum ciao