Astreinte

Bonjour.
Je suis un ambulancier DEA.
Je suis sur ce forum,pour avoir les questions que je me pose concernant certaines choses dans l'entreprise dans la quelle que je travaille,comme tout le monde.
Ma première question est la suivante:
L'entreprise dans laquelle je travaille fait des gardes préfectorales ou garde SAMU,comme toutes les autres,mais nous,on le fait sous forme d'astreinte.Je ne pense pas que le SAMU,le sache.

La direction de l'entreprise,nous demande de faire aussi des sorties aux urgences durant cette période d'astreinte.Je ne sais pas si vous fonctionné aussi de la sorte.

Quelles risques en-cours t'on??

Merci pour votre réponse.

Tu veux dire qu'en garde SAMU pendant les creux vous faites des retours des urgences?
Si c'est le cas c'est interdit, si le SAMU vous appels pour une urgence vitale et que vous devez partir de suite, vous faites quoi de votre patient dans l'ambulance ??
Attention c'est le DEA qui risque de prendre cher si il y a des soucis !!

bonjour et bienvenue parmi nous sur le forum

Bonsoir , je ne pense pas que ce soit le DEA qui prennent mais plutôt le chef d'entreprise qui est responsable , ses employés sont sous ses ordres .
Les astreintes sont interdites depuis l'accord-cadre de mai 2000 , vous devez être de permanence .

Bienvenue sur le forum,

Oui c'est interdit tu ne dois faire que des missions pour le samu et rien d'autre...

Apres chez nous pour les retours des urgences on en fait en garde samu mais les urgences appel le 15, et le centre 15 nous appel pour faire la sortie donc là c'est légale

Merci pour vos réponses.
Il y des choses que vous me confirmés.Par contre, si il y a un souci durant une sortie,je ne pense que le patron sera tenu comme responsable, parce que, c'est peut-être sous ses ordres que nous sommes,mais il n' y a de traces écrites.Il peut se laver les mains.
Je suis en Guadeloupe,et ici l'astreinte n'est pas interdite.
Tout est a l'avantage des gérants.Le salaire d'un DEA en Guadeloupe est de 1200 euros.
Selon ce que j'ai déjà entendu,en France,le salaire d'un DEA peut varier jusqu'à 2300 euros??!!!

Houlaaaaaaaaaaaaaaaaaa non pas 2300€ non non j'ai jamais eux ça !!
Haaaaaaaaaaaaaaaaa les rumeurs !!!

Marie, en tant que DEA, avec des heures sup, on tourne souvent etre 1500 euros à 2 000 euros

J'ai jamais fait plus de 1200€... Veinard

Il n'y a peut être pas de trace écrite mais je pense pas que la responsabilité de faire un transport pendant ta garde te retombe dessus .Le SAMU sait très bien que ce n'est pas toi de ta propre initiative qui va effectuer ce transport .
Nous quand on nous fait effectuer ce genre de course commercial pendant les gardes , on prévient le SAMU qu'on sera indisponible pendant un certain temps .Comme ça tu es couvert et le SAMU s'arrange avec ton responsable .

O_ô pas plus de 1 200 euros.. même les AA de chez nous font plus!
Faut dire que l'on fait des Heures sup

Quand j'exercer les patrons nous faisaient récupérer les heures supp comme ça pas de paiement.

Comment sont payés vos heures sup,Nicolas?

A la quatorzaine, mais vu que nous dépassons les 39 heures chaque semaines ça change pas grand chose lol

Et la nuit on est à 90% au lieu de 75%

bonjour marie
pour revenir à ta première question, les sorties que l'on te fait faire sont elle suite à une urgence ou vous allez a vide chercher là personne ? à combien êtes vous de kilomètres de l’hôpital ? et combien d’équipe êtes vous de garde ??

Réponse a Gaston.
Ce ne sont pas des gardes que l'on fait,mais des astreintes.Pour le SAMU,ce sont des gades,mais dans l'entreprise,c'est de l'astreinte,chaque salarié reste chez soi,avec une des voitures de la société.
Certains collègues le font suite à une urgence,mais d'autres le font en appelant directement le service d'urgence.Donc ce qui veut dire qu'on peut aller à vide chercher la personne.
Le nombre de kilomètre de l’hôpital est assez difficile a dire vu qu'on est chacun chez soi.
On est à une seule équipe par garde.
Voilà
Merci d'avance pour ta réponse.

Et donc c'est bien ce qu'il me semblait, tout ceci n'est pas légale !

Soit vous faites de garde dites "commerciales", qui n'ont rien à voir avec le SAMU et c'est votre patron qui organise tout ça à sa sauce (manière de parler).

Soit c'est une garde préfectorale, et là vous DEVEZ avoir un local à votre disposition, avec couchettes salle d'eau, WC etc ... pour pouvoir partir avec l'équipage COMPLET dans les 2 minutes suivant l'appel du SAMU !

Je pense que si ton SAMU venait à être informé de ces pratiques, ton patron prendrait un GROSSSSSSSSSSSSSSSSSS tir dans la tête.

Tout cela est illégal et Zaxou à raison, auparavant les patrons exiger que les salariés soient à moins d'un demi heure de l'entreprise pour pallier à ce genre de soucis hors, cela ne se fait plus et ne doit plus se faire.
Comment faites vous si on vous appels pour un arrêt cardiaque ? Le temps que vous partiez de chez vous si votre VSL ne tombe pas en rade, que vous alliez chercher l'ambulance et que vous vous mettiez en route la personne fini entre 4 planches et que diriez vous au SAMU ?

Punaise vous vous mettez grave en danger et menacer et votre carrière et la vie des gens.
FOncez à l'inspection du travail et réclamez votre due avant qu'une erreur monumentale ne soit faite.
Et si vous pensez que votre patron et le bon dieu le jour ou il y aura un gros pépins vous prendrez cher.

Bonjour; si je puis me permettre, il aurait été bien que Marie pose sa question ailleurs que dans sa présentation, mais bon...
Les astreintes sont INTERDITES depuis au moins le 31 décembre 2001, date de l'extension de l' accord cadre!
Les permanences peuvent être tenues au domicile article 4 de l'accord cadre.
Pendant la permanence, comme pendant tout temps au service de votre patron, vous êtes AU SERVICE DE VOTRE PATRON! Vous, en tant que salarié de votre patron, vous n'avez signé un contrat qu'avec lui Donc vous suivez les ordres de votre patron un point c'est tout.
Votre patron, de son côté, conclut des contrats avec l’hôpital , le samu....etc. s'il ne les respecte pas, cela ne concerne que lui!
La seule chose illégale, dans ton descriptif, et qui ne concerne que toi et tes collègues, ce sont les astreintes! Mais tu m'étonnes en disant que ce sont des astreintes à 90%!

En Guadeloupe l'accord cadre,ne s'applique pas,il est sous le droit commun.
C'est vous dire comment on abuse de nous en Guadeloupe.

On le voit bien, il n'y à aucun syndicat chez toi ou inspection du travail qui peut vous aider?

trop rapide Zaxou mais pas eu le temps de répondre
pffffffffffff
je sors bouder

C'te coup de vieux d'un coup roooh !!

Tu vas recevoir un coup de déambulateur gamine.

Même pas peur.