droit ou pas le droit

bonjour voila je m explique
je travail a 3/4 De route de mon entreprise
mon "bosse" m appel le soir pour me dire que je travaillerais pas demain matin
il m appel ensuite a 11H et me dit que je commence a 12H15
ai je le droit a une prime panier sachant que je quitte vers les 18H ?
Et est ce qu'il a le droit de faire ça????
Je vous remercie de vos réponses
Si elles pouvaient être appuyer d'articles de l'accord cadre ce serait génial
Un grand merci a vous tous ::!!!!!

Je pense qu'il a le droit si il a des urgences ou dse imprévues. Par contre si toi tu es ailleurs tu peux lui dire que tu n'est pas disponible. Après à voir.

ok merci de ta reponse c est super gentil !!

Pas de quoi mais attends les pros pour être tranquille.

Normalement tu as droit à l'indemnité de repas puisque tu n'as pas été prévenu la veille avant midi que tu ne mangerais pas chez toi .
Regardes le protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974 dans la convention collective 3085 .

bonsoir, dune part, tu n'as droit à rien concernant la prime panier puisque prenant à 12h, ton amplitude ne couvre pas le créneau horaire 11h- 14h30,
D'autre part, ton patron te dit le soir: "demain pas de boulot"; donc toi, le lendemain, pas de téléphone! Tu l'appelles (ou il t'appelle) après 18h pour te donner ton heure de prise de poste du lendemain! mais avant 18h, le jour ou tu ne travailles pas, tu ne réponds pas!

Je suis assez d'accord avec ambhussy, je ne comprends même pas que tu puisse décrocher ton téléphone, il y a un moment, urgence ou pas, tu n'est pas disponible pour la société 24h/24. Ils assument, ils t'ont prévenu la veille que tu ne bosses pas, point. On a une vie après le travail....

ambhussy a écrit:

bonsoir, dune part, tu n'as droit à rien concernant la prime panier puisque prenant à 12h, ton amplitude ne couvre pas le créneau horaire 11h- 14h30,
D'autre part, ton patron te dit le soir: "demain pas de boulot"; donc toi, le lendemain, pas de téléphone! Tu l'appelles (ou il t'appelle) après 18h pour te donner ton heure de prise de poste du lendemain! mais avant 18h, le jour ou tu ne travailles pas, tu ne réponds pas!

Moi je pense qu'il a droit un une indemnité de repas complète vu que la veille on lui dit tu ne travailles pas et qu'il accepte le lendemain de travailler .Enfin si le patron est correct sinon oui il ne faut plus répondre et couper le tel .Mise au point à faire avec le patron .....

Vous allez dire que j'insiste, mais l'amplitude de la journée de travail de TONINO (12h15 - 18h) ne couvre pas entièrement la période comprise entre 11h et 14h30 donc que dalle! article 8 2ième paragraphe, du protocole des frais de déplacement.
De plus, qui l'oblige à rendre compte de ce qu'il fait pendant ses jours de repos? Il n'a rien à mettre au point avec son patron concernant ses activités hors temps de travail! Ce serait une atteinte à sa vie privée!

Ok si tu appliques scrupuleusement les textes tu as raison . Mais rien n'interdit un peu de souplesse s'il y a réciprocité des deux cotés , ce n'est que mon point de vue .

Pour l'avoir personnellement vécu, et pas dans une seule entreprise, je peux te dire que "souplesse" dans l'esprit d'un salarié équivaut, dans l'esprit d'un patron à " soumission"!
Combien de fois ai je répondu le soir" si t'as besoin appelle, je bouge pas, alors que le patron me disait: " demain ya rien!" puis il m'appelait à n'importe quelle heure le lendemain et j'accourrais....
Pour m'entendre dire, parce qu'une fois, une seule, je lui ai dit que je n'étais pas chez moi et que je pouvais pas le dépanner: " Si c'est ça, fini les autorisations d'absences! et pas de prime de fin d'année!
Depuis,je ne demande à mon patron qu'une seule chose: qu'il applique les textes législatifs et réglementaires et plus d'arrangement entre amis:un patron n'est pas l'ami de son salarié!
Il n'est pas non plus mon ennemi, mais au même titre que mes collègues de travail, je n'ai avec un patron que des relations professionnelles.