quelques sujet que j'aimerai eclaircir

Bonjour tout le monde je rencontre des problèmes avec ma société et j'aimerai avoir votre avis :
Depuis quelque temps j'ai l'impression que mon patron s'acharne sur moi je prend un exemple:

- mardi nous avons eu une altercation sur le netoyage des vehicules, je passe les details: alors de ce fait samedi il m'annonce mes horaires 5H30- 21H30 (fini à 19H00 le vendredi) : si je suis pas trop nul en math je dirai environ 16H00 d'amplitude : alors je vous la fait façon patron : le nombre d'heure que je doit comptabiliser sont les heures de travail effecive, résultat 8h00 de travail inscrit sur la feuille de route avec un debut de prise de poste à 5H30 et une fin a 21H30. le truc c que j'habite à 30KM du boulot donc pas question de retourné chez moi.
Il y a quelque temps j'ai eu le malheur de compter mes heure en amplitude alors g eu droit à un entretien :je cite " si on compte nos heures en astreinte c en accord avec les collègues comme il repartent chez eux pour manger, par contre si tu veux compter en amplitude on va te surveiller, tu n'a pas interet a rester à rien faire, interdit de fumer une cigarette, de jouer avec ton portable....." exemple de samedi 4h de trou entre chaque transport

on a pas de carnet d'heure , ce sont juste des feuilles que l'on doit signer mais qui ne nous sont jamais rendu signer par le patron, donc on a aucune traçabilité de nos heures a part nos carnets perso.

Sur ce je vous rajoute aucune heure supp n'apparaitra sur ma fiche de paye, pas de panier repas non plus, en gros a part si je fait de la garde dep je n'est rien du tout sur ma fiche de paie

Qu'en pensez-vous?

j'en ai d'autre à venir et des belles je pense ce sera dans un prochain episode ^^

Merci pour vos réponses

bien pour commencer, tu vas à l'inspection du travail, tu leurs explique et aussi, si tu peux, tu fait faire des attestations de la part de patient à qui tu as toute confiance pour donner les heures aux quelles tu les prends en charge le matin ou au début de ton amplitude et tu fais la même chose avec tout les patients qui le veulent bien et surtout avec ceux que tu poses en retour ou avant la fin de ton service...

tu notes de toutes façon toutes les heurs que tu fais, du début à la fin avec tout les endroits ou tu vas, les horaires d'attente etc... tu notes tout dans le détails!...

De toute façon, il ne peut te retirer ce que tu as travaillé car, tout le monde est à l' amplitude, il ne peut déroger à cela!... les primes, s'il t'en doit, il devra te les payer!...

Il y a l' accord cadre qui régi tout le métier, il est ce qu'il est, c' est à dire inadéquate et beaucoup trop interprétable à souhait, mais il existe pour tout le monde!... lui compris!.

Arrange toi, pour qu'il y est toujours un témoins de chaque scènes ou il te fera des commentaires etc... mais à mon avis, il ne peut supporter qu'on lui tienne tête et encore moins être dans les torts!... donc, il veut surement faire de toi, un exemple pour enlever ou tuer dans l' oeuf, toutes idées de contestation ou rébellion de la part d' autres employés!... c' est lui le mettre et personne n'a le droit de le défier!...

Il ne va plus te lâcher, alors reste sur tes gardes et bats-toi!...

bon courage et tiens-nous au courant!... @+

merci pour la reponse tu as tout a fait cerner le personnage le probleme c que je travail dans une petite ville et qu'il connait beaucoup de monde donc pour les attestations c un peu mort.
je note toue mes heures sur un petit agenda et lui sur le siens il met les initiales des chauffeurs. est-ce possible de s'en servir comme preuve?

Je vous en sort une drôle pour raconter à vos collégue^^?
avais vous deja vue transporter des pneus dans une ASSU? Moi oui
Avez-vous deja vue charger du ciment dans une ambulances? moi oui
Avez-vous deja vue aller a la decheterie avec un taxi conventionner pour virer des vieux meubles? moi oui...
D'autres sont à venir..

bonjour,

Alors ton patron a un train de retard, dans le sens ou cela fait 12 ans que l'ont est plus a l astreinte mais l'amplitude journalière ( passer de -1000 avant jesus christ, au moyen age en terme de conditions de travail) bien que c'est loin d'etre parfait encore aujoud'hui...
Ensuite l'amplitude de 16h .... ouff C'est tellement facile de compter 8h de travail alors que le double est fait ! Mais c'est a lui de s'organiser pour te faire faire des missions et de te faire rouler ! si il y a des trous etre deux c'est son probleme ça! toi si tu pousse la porte a 5h30 et que tu fini a 21H30 il te paie 16h point barre et ta pause repas est compter dans ton amplitude !
Ensuite 16h il est hors la lois puisque c'est 12h d amplitude toléré a 15 h a titre exceptionnel !
et bien bon courrage toi ...

Merci pour la reponse. le problème c'est qu'on ne peux rien lui demander, si je la ramène pour les paniers repas, ou heure supp.... il va me faire morfler à coup sur dans la semaine, c'est toujours comme ça, et au final on fait le boulot et rien ne change.
j'aimerai faire intervenir un inspecteur du travail mais là si il c'est que c'est moi j'ai plus qu'a démissionner et changer de région.

petite question supplémentaire, je lui ai fait une demande de congés en aout pour novembre, il ne m'a toujours pas répondu, est-ce qu'il y a un delai de reponse?

serialnohack a écrit:

il va me faire morfler à coup sur dans la semaine, c'est toujours comme ça, et au final on fait le boulot et rien ne change.
j'aimerai faire intervenir un inspecteur du travail mais là si il c'est que c'est moi j'ai plus qu'a démissionner et changer de région.

Tu es DEA, tu es déjà prêt à faire 30 bornes pour aller bosser dans cette taule, je ne vois pas ce qui te retient. Tu fais 30 bornes dans le sens opposé et tu trouveras à coup sur une autre structure beaucoup + accueillante.

Et fais intervenir l'inspection du travail : pas sur que ce soit toi qui morfle le + pour le coup. Aux prud'hommes, c'est le jackpot pour toi....Il faut absolument stopper ces pratiques de patrons voyous, je ne comprends pas qu'on puisse laisser durer de telles pratiques. Il faut agir pour purger la profession de tels escrocs.

merci olivier pour la reponse, en fait la démission me brûle les doigts, j'aimerai savoir sil'employeur doit me payer les congés, les heures qu'il me doit, et si je peux même aprés le préavis effectuer intenter une action au prud'homme pour le faire cracher.
J'ai vraiment pas l'intention de me barrer sans qu'il paye, le soucis c'est pour les collègues qui restent...

pour info si ça peux aider pour les réponses nous sommes une petite structure de 10 salariés.

Tu peux l'assigner aux prud'hommes dès maintenant, mais si tu décides de démissionner, saches que tu peux encore pendant 6 mois après la date de fin de ton contrat.

Cependant, je ne te conseille pas de démissionner, sauf si tu as déjà trouvé un autre job ou une autre boite, car tu ne toucheras tes indemnités chômage qu'au plus tôt 4 mois après avoir démissionné.

Bats toi plutôt, et s'il en a marre de toi il te virera !
tu verras c'est largement plus rentable financièrement que la démission.

En attendant, refuses d'effectuer tout ce qui est illégal : dépassement de plus de 12h d'amplitude pour autre chose que terminer la mission en cours, dépassement des 15h, repos inférieur à 9h (normalement c'est 11h sauf cas particuliers), transport de pneus, ciment et autres trucs qui n'ont rien à faire dans un VHL sanitaire....Bref tu respectes les textes sans te mettre tord...

tu verras il n'aura que le choix d'accepter que tu respectes les textes ou te virer avec toutes les conséquences financières pour lui....