heures complementaires?????

comme dit precedement la semaine du 1er mai j ai pris 2 jours de conges paye pour avoir un long weekend.

mon boss ma informe que dorenavant des que l on prendrai une journee de conge, on ne perceverai pas d heur sup a 25%, mais des heures complementaires paye au taux normal (10.03€). Pourriez vous m eclarer sur ce point qui surprent tt le monde dans la societe.

merki

pourriez vous me dire egalement comment sont calculer les heurs sup a 50% car nous somme a la quatorzaine et au mois d avril j ai 42heurs sup payer a 25% et nous n avons jamais d heures a 50%

bonjour je sui dans même cas que vous et rien de la convention collective ou le code du travail ne le stipule il ne parlent que des 35 h semaine

bonjours
en effet quant il y a un jour férié ou un jour de congé à prendre dans la semaine, se jour là n'est pas effectif donc il reste 28 heures a faire du mardi au vendredi.
si vous faite 36 h vous aurez 7h complémentaires + 1 payé à 25 pour cent.
Par contre je ne sais pas si ca devrais être spécifié sur la feuille de paye
Bonne journée

Ps Cours de cassation, chambre social, 4 Avril 2012 n 10-10701

Bonjour,
pour savoir si les heures effectuées dans la quatorzaine, le cycle ou la modulation voilà comment il faut procéder:
vous prenez votre amplitude hebdo sans les absences, qu'elles soient rémunérées ou non. Vous déduisez lz coef de décompte.Vous additionnez ces TTE hebdo de la période (quatorzaine, cycle, modul) et vous divisez le résultat obtenu par le nombre de semaines de la période. Si le chiffre obtenu est supérieur à 35h, les heures au dessus de 35 seront majorées. Si le chiffre obtenu est inférieur ou égal à 35, les heures sup ne seront pas majorées.
Pour Kouny , par exemple: imaginons que la première semaine de sa quatorzaine il a travaillé 48h à 90% soit 43H20 de TTE, et la deuxième semaine, entre le mercredi et le vendredi, 35h à 90% soit 31h50 de TTE; cela lui fait 43h20 + 31h50= 74h70 de TTE qu'il divise par 2 semaines soit 37h35 de moyenne (au dessus de 35h donc heures majorées!) donc son patron doit lui payer pour la première semaine, 1h à 25%, 20Centièmes d'heure à 50% et sur la quatorzaine 4h70 desquelles il enlève 1h20 dèjà payées, donc 3h50 à 25%.
Les 2 CP feront l'objet d'une ligne supplémentaire sur la feuille de paie et le jour férié non travaillé est inclus dans les 152h.
Voili voilou, c'est pas très clair, mais j'espére quand même vous avoir aidé un peu!