heures sup et annualisation

bonjour, juste un petit mot pour vous dire que ds ma boite on est toujours annualisé et que nous sommes payés tous les mois pour 152 heures (donc nous voyons la couleur de nos heures supplémentaires qu'au mois de mai et encore s'il en reste car nos hs peuvent être soumises à récupération tout le long de l'année, avoué que c'est pas la peine de faire 200 heures par mois quand on ait payé que 152h..... Allez bon courage à tous !!

Encore les memes qui se font "couillonner", chez nous les heures supp marchent à la quinzaine, mais ils arrivent encore à nous les faire récupérer, quitte à refuser du boulot !bon courage à tous

oui franchement exercer son metier ds de tels conditions, faut être maso!!! en fait c'est parcequ'on aime notre travail, mais il est grand temps de se secoué afin de faire connaître nos conditions de travail (nous on le dit aux clients et bien ils tombent des nues, la grande phrase c'est : ça existe encore ça?) et ben oui. Bon courage à tous.

Je suis pas du tout sur que ce soit légal le calcul des heures sup à l'année.

Pour moi y'a que 2 façons de les calculer. A la quatorzaine ou bien toutes les 12 semaines (ce qui est déja plus que chiant).

il y en a une troisieme et c'est la mieux pour moi, c'est à la semaine

nadine a écrit:

oui franchement exercer son metier ds de tels conditions, faut être maso!!! en fait c'est parcequ'on aime notre travail, mais il est grand temps de se secoué afin de faire connaître nos conditions de travail (nous on le dit aux clients et bien ils tombent des nues, la grande phrase c'est : ça existe encore ça?) et ben oui. Bon courage à tous.

Ou il faut appliquer l'avenant n°3 :

Article 6.0 Cycles de travail

Dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux, la durée du cycle ne pourra excéder 12 semaines.

Dans les entreprises pourvues de délégués syndicaux, à défaut d'accord, la durée du cycle ne pourra excéder 8 semaines.

Il vaut mieux en parler à votre patron qu'a vos "clients"

En fait souvent nos clients (les patients sont le termes employés pour les medecins) nous demandent à quelle heure on débauche, par exemple, et bien je ne vois pas pourquoi j'irais leur cacher que je ne connais pas mon heure de débauche et une question en entrainant une autre..... genre vous faites beaucoup d'heures alors vous avez la paie qui va avec, heu non je vais vous expliquer.... et ainsi de suite. Bon courage quand même.

nadine a écrit:

En fait souvent nos clients (les patients sont le termes employés pour les medecins) nous demandent à quelle heure on débauche, par exemple, et bien je ne vois pas pourquoi j'irais leur cacher que je ne connais pas mon heure de débauche et une question en entrainant une autre..... genre vous faites beaucoup d'heures alors vous avez la paie qui va avec, heu non je vais vous expliquer.... et ainsi de suite. Bon courage quand même.

Il n'y a pas de problème, ce terme "client" me chiffonne un peu tout simplement, qui plus est, si les "dieux" médécins parlent comme ça.
Ensuite, avez-vous parlez avec votre patron de l'avenant n°3??? C'est là le fond du problème.
Et merci pour le "bon courage quand même" je ne t'agresse aucunement ne crois pas que je cherche à t'attaquer, j'essaye de comprendre pourquoi vous êtes encore annualisé.

Pour moi le mec allongé sur le brancard de mon ambu est un patient, pas un client. Idem pour le passager de mon VSL. Si j'étais taxi, alors oui ce seraient des clients.

Je parle peu de mes conditions de travail à mes patients, si ce n'est quand j'ai une remarque genre "vous etes pas malheureux quoi ! Vous conduisez des supers bagnoles toute la journée et vous etes bien payés" (et j'en ait eu de ce genre de remarque). Beaucoup (tout ceux que j'ai laissé parler) pensent qu'on est payé entre 2000 et 2500 euros net par mois pour 35h de travail hebdomadaire (ce à quoi je répond généralement : "C'est presque ça, sauf que c'est la moitié"). Ils en reviennent pas quand je leur dit "1500 net, pour presque 50 heures par semaine, et aucune grosse prime genre 13° mois ou déduction d'impots".

J'ai souvent ce soucis. Même avec mes parents ("Tu as des weeks ends de libre ?" "Non peu, je bosse bcp de nuits et de samedi ce mois ci" "ah cool tu seras bien payer au moins" "Bah non justement -_-")

Pour en revenir à ton soucis, il est clair que c'est illégal. Nico t'a cité l'article 6 de l'avenant 3, et c'est la loi, que nul n'est censé ignoré. A vous de la faire respecter.

pas de problème nico, je me sens pas agressée et c'est toujours bon de parlé de ses soucis. Bonne route et....bon courage

nadine c'est plutot a toi que l'on souhaite bon courage....

Bonjour Nadine,
Dans ma boite c'était pareil !!
Après nous être renseignés et fait partir des courriers à mon employeur, on va être régularisé la quatorzaine
On demande une régularisation de salaire en reprenant toutes nos heures, il y a même des salariés dans ma boite qui remontent sur 5 ans
Mais avant cela il a fallu se battre, on s'est même mit un jour en grève et on est prêt à le refaire si nécéssaire
Bon courage