les droits du patron apres un accident

bonjour, ma collegue a eu un leger accrochage, elle a poussé la voiture de devant juste un parechocs de rayé, seulement le patron lui a parler que c'etait un motif de licenciement car il y avait mise en danger de sa collegue, alors qu il y a eu aucun blessé.
est ce vraiment un motif de licenciement ou juste pour lui faire peur , et qu elle recours a t elle en cas de courrier de la part du patron
merci de me repondre, ca serai sympa pour elle

Bonsoir Ambu7627
Pas de souci avec cet accrochage, juste une petite pression de la part de ton boss, qui doit être assuré pour ça.
Tout au plus une prime en moins, mais surement pas de faute pour ça.

Elle à d'abord droit à un courrier de mise à pied et non un licenciement direct. Pour le moment ce n'est que frayeur rien de plus à elle de fare attention par la suite .

merci pôur les infos ! el va etre soulager bonne soiree

Ensuite on a pas tout les éléments ,est elle ancienne dans l'entreprise ,et quel est son humeur depuis qu'il lui a fait peur ,tiens nous au courant de la suite des évènements ,mais je ne pense pas qu'il y aurait une sanction sauf si de n'est pas un cas isolé .

el a 1 an et demi de boite et c les 2 eme constat en tort, depuis lundi el flip un max , et de la faire stresser comme ca c bon pour kel cartonne encore !

si tu pouvais écrire tes mots non pas en sms mais intégralement ça serait plus simple à lire merci. Quelle ne se fasse pas de soucis et quelle ne se focalise pas sur ça a recommencer, sinon elle va encore faire des bétises. Si elle à du mal elle teste avec sa voiture perso tout ce qui ne va pas en conduite de tout les jours , manoeuvres, se garer dans des petits chemeins faire des demi tour et le faire avec les rétros. Elle doit maitriser un maximum les manoeuvres et la conduite cela ne s'apprend qu'en faisant un maximum . Courage à elle

Salut,

Attends de voir si il va lui envoyer un courrier en recommandé avec A/R.

Pour moi c'est du bleuf, pas de licenciement pour çà.
Maintenant, si il se prends pour Mr de... et qu'il le fait, direct inspection du travail.

@+

... son boss peut tout a fait envoyer un courrier en rappelant les faits.
Cela es tout a fait son droit. Elle peut tout aussi répondre à ce courrier en stipulant qu'elle en a bien pris note et qu' elle va améliorer les choses... mais elle peut aussi relater les circonstances et faire remarquer qu'il n'y a pas eu de conséquences irréparables, ni même importantes, tout justes un peu fâcheuses, mais qu'elle en tiendras compte et veilleras à prendre plus de précautions à l'avenir... c'est ce type de courrier dont raffolent les patrons.
Ca flatte leur "égo" et en principe cela ne vas pas plus loin.
une mise à pied voir un licenciement pour cela me parait bien aléatoire et quelque peu éxagèré... même si ça fait 2 fois en quelques mois, c'est embêtant mais pas encore gravissime!.

@+