Aïe accident !!!

Bonjour,

hier matin j'ai fais une boulette, marche arrière dans une voiture, résultat porte arrière du pauvre monsieur enfoncé, on a fait un constat, engueulade du patron et tout et tout enfin bon c'est ma faute.

ma question est la suivante, sachant que l'on a une prime d'assiduité de 300 €, mon patron a t il le droit de me la retirer sous prétexte qu'il aura une franchise à payer ?

merci par avance pour vos réponses

si c'est une prime, elle est encadrée soit par un avenant au contrat de travail, soit par le règlement intérieur de l'entreprise, soit par un accord d'entreprise, etc...
Bref il faut que tu vérifie ce que dit ce texte.

... si c'est une prime d non accident... elle peut sauter pendant quelques temps!...
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bonsoir

sur mon contrat c'est bien écrit prime d'assiduité

donc ta prime est définie dans ton contrat
Assiduité et non accident sont deux choses différentes, mais dans un contraton peut tout trouver et son contraire
alors il faut que tu vérifies si le fait d'avoir un accident obère cette prime
Si rien n'est précisé, alors tu es en droit de réclamer le paiement de cette prime.

... perso, j'ai un gros doute!.

une prime de non accident et/ou de bonne conduite d'un véhicule, n'entre pas dans le cadre d'une prime d'assiduité ou alors ton patron a une façon bien à lui de déterminer les choses!.

il peut fort bien pratiquer l' assiduité ( au travail, au respect des horaires des rdv, au fait que les personnes restent transportées sans aller voir ailleurs etc... etc... etc.... fidélisation de sa clientelle voir, bonnes retombées etc... concernant son personnel...) donc du personnel dans l' exercice de leurs fonctions... mais il peut également comprendre en plus les économies de carburant, des trains de pneus, des freins, des réparations et entretiens diverses et variés dù à l'utilisation plus ou moins sérieuse des véhicules etc...

En fait on peut mettre ce que l'on veut dans une prime, mais on peut faire en sorte que' elle ne devienne jamais obligatoire de part sa présence sur le bulletin de salaire... cela s"appele de l'incitation à bien travailler!...
Il éxiste des primes fixes ( objectifs etc...) mais il éxiste aussi des primes dites flottantes et variables sans aucune obligation de perrenité...

En cas d'accident ou d' incident, la dite prime de non accident ou d' assiduité, peut sauter pendant quelques temps et revenir graduellement, comme ne jamais revenir en fonction de la faute commise.

il faut juste parler avec le patron et demander clairement des réponses...
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