avenant n° 3 ??? usine à gaz !!!

Bonhour
Je viens de lire l'avenant n°3 à l'accord-cadre qui rentrera en application aprés son extension .J'ai du mal à le décrypter, mais j'ai compris que les samedis comptés en permanence c'était terminé sauf permanence réelle donc bonjour les heures en moins si pas de sortie ce jour la !!!
Actuellement pour un temps plein qui travaillait le samedi, mëme sans sortir il touchait ses 12 h diminué de son coef selon les interprétations. Avec l'avenant 3 , on sera payé à l'amplitude normale donc si tu sorts une heure , bonjour le gain !!!!!!
Merci pour les heures de nuit qui seront gratifiées généreusement de 5 % de repos compensateur entre 22 h et 5 h ... avec ça on va pouvoir en prendre des jours de repos !!!
Enfin j'espère que je n'ai rien compris et que je vois tout en noir ...mais vu la clarté du texte j'imagine déja toutes les interprétations qui vont voir le jour ....
Allez faut pas mollir, travaillons plus ....

LE SAMEDI deviens comme un jour de semaine si pas plannifié
donc barrez vous vite le vendredi soir si vous ne voulez pas bosser le samedi
perso j'ai ete viré en septembre 2007 pour l'avoir refusé ma patronne anticipant cette mesure

tornado55 pour les samedis que se soit permanence dans coef a 75% ou amplitude (heure de debut jusqu'a heure de fin) coef a 80% puis évolution tous les ans.

Excuses moi No fear mais je te suis pas bien . Oui permanence le samedi = coef de 0.75 sinon travail normal amplitude X 0.80 minimum .
Je crois que la on a rien gagné au contraire .Les patrons n'hésiteront plus à nous faire bosser le samedi pour une heure ou deux . Dans pas mal de boites, ce sont les patrons qui faisaient les courses du samedi pour éviter de payer un employé en permanence de minimum 10 h .
ça fait mal .....

oui si une permanence obligatoire 10 heure mini.

pour une amplitude 80% tu temps passée dans l'entreprise peu importe le nombre d'heure, sans oublier l'histoire du nombre de week end libre durant le mois obligatoirement 2 par mois.

si le boss te fais travailler 2 ou 3 heures tu compte ces heures là

slt chez nous on travail le samedi et cest compté en jour ouvrable
d'apres la FO c'est normal

C'est bien ce qui est marqué , si ton samedi n'est pas une permanence il est comptabilisé comme un jour normal avec le coef en vigueur mais plus obligation de faire tes 10h minimum.

le malinois a écrit:

LE SAMEDI deviens comme un jour de semaine si pas plannifié
donc barrez vous vite le vendredi soir si vous ne voulez pas bosser le samedi
perso j'ai ete viré en septembre 2007 pour l'avoir refusé ma patronne anticipant cette mesure

je comprend pas, partir le vendredi soir...mais je pense que le patron va pas te dire le vendredi soir que tu taf le samedi, c'est un peu prévu en avance, avec un planning un jour de repos...

Citation :

je comprend pas, partir le vendredi soir...mais je pense que le patron va pas te dire le vendredi soir que tu taf le samedi, c'est un peu prévu en avance, avec un planning un jour de repos...

et non car si planifié cela devient une permanence , non planifié le samedi est un jour comme un autre donc ton boss peut de demander de venir travailler .

donc il va se taper lundi-vendredi de taf et vendredi soir tu peux lui dire ''demain tu travail'' ???

Non vous devez connaitre votre planning de travail au plus tard 15 jours à l'avance. Et sur ce planning le patron doit préciser si le samedi que vous allez travailler est une permanence ou non pour le coef à 75%.

ok mais a partir du moment ou c'est noté sur le planning 15 jours avant, il faut lui prévoir un jour de repos pareil...donc on reviens au même... c'est juste une histoire de coef?