noel et nouvel an travaillé

Bonjour,
pourriez vous m'eclairer sur les sujets suivent:

mon employeur a t'il le droit de me faire travailler le 25/12 et le 01/01 alors que mes collegue sont tous en repos.

lorsque je fais une demi journée ( 7h 12 h ) je peux toucher une prime repas?
sinon je fais que des demi journée contrairement a mes collégues, es legale?

enfin la durée maximum de travail d'une semaine et de combien?
j'effectue des semaines minimum a 48 h et souvent au dela de 50
je ne touche jamais d'heure sup.

merci de vos reponse

Bonjour gagp,

Ton employeur a le droit de te faire travailler un jour férié à condition qu'il te verse une indemnité "dimanche et/ou jour férié travaillé". Que tu soit le seul (je suppose avec le patron pour les ambulances...) est un problème d'équité qui n'est pas régi par la loi : à toi de négocier avec ton boss...Sache quand même qu'il peut y avoir un ordre de priorité en fonction de tes enfants et ceux de tes collègues.

Pour toucher une prime repas il faut que tu es moins d'une demi-heure de pause entre 11h30 et 14h30 ou que tu manges à l'extérieur.

Concernant le nombre de journées : tant que tu as tes repos légaux et que ton boss te paye 152h (même si tu ne fais pas tes heures) il n'y a rien d'illégal. Encore une fois que tu sois le seul à faire des demis journées est un problème d'équité à négocier avec ton patron.

Enfin, la durée légale hebdomadaire est de 48h effectives (c'est à dire après application du coefficient : 0.75, 0.8, 0.9.... tout dépend du nombre de permanences montées dans l'année.)

Je rectifie juste une chose : c'est moins d'une heure pour bénéficier de l'indemnité repas.

je rejoins un peu la question de GAGP
mon patron nous fait commencer souvent a 12h30 pour finir a 19h30 en ayant dejeune avant de venir
doit il verser une indemnite repas ou payer une heure de pause

pour la semaine avec une garde du dimanche nous faisons 5 jours a 8 heures et le dimanche a 12 heures cela fait 52
etant a 85 % nou sommes payes 46 heures a 85 % et 6 heures a 25 %
est ce bien conforme

Bonsoir bothorel,

Non cela ne me semble pas conforme !

52h multiplié par 0.85 = 44.2
44.2-35 = +9.2
Tu as donc 9h20 à 125% (de ton taux horaire)

Maintenant, il est possible que ton boss décompte les heures supplémentaires à la quinzaine et là ce calcul n'est plus valable puisqu'il faut tenir compte les heures de la deuxième semaine (??).

rebonsoir bothorel,

Si tu commences à 12h30, tu ne peux prétendre à une prime repas : art.8 dit : "ne peut prétendre une indemnité repas si ne couvre pas entièrement la plage 11h à 14h30".