planning et coef

Depuis plusieurs mois, nous n'avons le planning que d'une semaine sur l'autre. Je sais que le samedi passe à 83% s'il n'est pas planifié au moins 15 jours à l'avance, mais qu'en est-il des dimanches et des nuits? Est-ce qu'ils restent à 75%, et si non sur quel texte pouvons-nous nous appuyer?
Le but étant d'avoir un planning affiché dans les temps, parce que nous avons tous une vie privée, et que là y en a marre...
Merci pour vos réponses

Bonsoir
Article 1 de l'avenant n°3 et article 3 de l''accord cadre
Va dans la fonction recherche , et tu trouveras tous les textes
Bonne fin de semaine à tous

Bienvenue kitty en dépit de tes presque 3 années de présence parmi nous.

Tu n'es pas pour autant dispensée d'une petite présentation dans le topic approprié, merci

Désolée, je croyais l'avoir déjà fait, j'y vais de ce pas

merci pour ta réponse Sylvie, mais elle ne répond pas tout à fait à ma question: j'ai relu les articles, mais ça ne parle que du samedi. Logiquement, les dimanches et nuits devraient aussi passer à 83% s'ils ne sont pas affichés 15 jours à l'avance, mais je ne trouve aucun texte sur lequel m'appuyer.
Notre but n'étant pas de grapiller quelques heures à notre employeur, mais de lui faire comprendre qu'on souhaiterait tous savoir notre planning à l'avance, comme la loi l'y oblige.

Non pour le dimanche et les nuits se sont obligatoirement des "permanences"" donc coef à 75% . Et le samedi s'il n'a pas été prévu 15 jours à l'avance reste comme un jour normal soit à 83% . Ensuite votre patron a l'obligation d'afficher votre planning minimum 15 jours à l'avance sinon il est dans l'illégalité..

Le problème, c'est qu'il se fiche de cette obligation, il nous dit que c'est "compliqué" de faire un planning... C'est pour ça qu'on aimerait trouver un moyen de pression.[/img]

je viens un peu squatter le post mais comme vous parler de planning

l'entreprise qui m'embauche fait du planning au jour le jour si j'ai bien compris

quand vous dites que le plannig doit etre affiché 15 jours a l'avance ca veut dire que le 1 janvier ( par exemple), vous savez que vous aller travailler le lundi 15 a 7h00 et finir a 18h00, le mardi a 7h00 et finir a 18h00, etc...... et que votre samedi sera peut etre une journée de travail et vos soirs de garde pref c'est bien ca ? ou vous savez juste vos gardes pref et vos WE travaillé ?????

dans ma future entreprise, les gens savent a l'avance leurs jours de garde et le WE sur 4 de travail mais ils ne savent que le soir quand ils reprennent le lendemain, par contre ils ont tous un carnet d'heure à eux......

chez nous le planning des samedis est affiché un mois avant disant que telle et telle personne est de permanences de 6h00 à 16h00 et une autre équipe de 10h00 à 20h00 la c'est une permanence donc 75% si on devait demander le vendredi un 3 équipage pour une province la il serait payé à 83%

le carnet d'heures est obligatoire