mon patron nous "donne" pour chaque jour travaillé un ticket resto à 7£. Je participe à ce ticket pour 2£80 et lui à 4£20. Il estime que puisque j'ai ce ticket, il n'a pas à me donner de pause pour manger.

ça va. je ne savais pas que le smic etait a 4.20euros .a ce tarif je pense me mettre a mon compte .on aura tout vu !!!

a aussi je croyais qu'un ticket resto etait pour se restaurer ?

Non hphherve ,plus maintenant tu peux faire tes courses et autres avec des tickets restaurants ,mais je confirme cela ne doit pas t'empêcher de manger le midi car suis un jour ,hélas , un accident surviendrai le patron ne couvrira pas le fais que le salarié n'est pas mangé ,on est adulte donc on sait prendre ses responsabilités .

entre savoir prendre ses responsabilités et pouvoir les prendre il y a un fossé!
j'ai demandé des élections de délégués du personnel dans l'espoir de remettre un peu d'ordre dans ce binz! On verra ce que çà donne!

Je suis entierement d'accord avec toi mais ne me dit pas que vous n'avez 10 minutes pour avaler un sandwich et boire un café , surtout si vos journées sont bien remplis au niveau du travail il te faut des ""forces"" .

REVIENS 5 ans en arriere défalque le prix de ton ticket resto de indemnitée de repas a l'aquelle tu avais droit .fait le calcule ton boss te doit un paquet de pognon......

pour hphhervé

Art 14 du protocole (30/04/1974) a écrit:

Le montant des indemnités fixées par le présent protocole est réduit ou supprimé dans la mesure où l'employeur prend en charge sous quelque forme que ce soit tout ou partie des frais correspondant au logement ou à la nourriture.

ok il prend en charge sous quelque forme que ce soit , mais ne vous interdit pas de manger pendant les pauses légales .

je vous fait un topo de comment çà se passe pour mes repas:
soit je suis coincée à 100 bornes du bureau, pour une consult qui s'éternise et je me débrouille pour manger sur place (attention! je n'ai pas le droit d'utiliser le véhicule pour aller chercher à manger, dans le cas d'un hôpital sans cafète par exemple et les véhicules sont géolocalisés)et quelque soit l'heure qu'il est!
soit ma pause est au bureau et bien que j'habite à 800m, je n'ai pas le droit de rentrer chez moi!
pendant ces pauses au bureau, si une mission "tombe" je dois partir immédiatement.
moi, j'appelle pas çà pause mais attente!

Tu as tous à fait raison pour l'exemple concernant le cas ou tu soit dis sans mange au bureau , à moins que ton patron considère que tu sois de permanence avec le samu , sinon tu doit pouvoir vaquer au chois de ton lieue de restauration avec horaire de début de pause ainsi que celle du retour .Pour le cas de ta pause sur l'hôpital rien ne t'empêche d'aller à pied dans un commerce au alentour de l'hôpital et de te prendre à manger .

J'espere que tu plaisante .vas expliquer a un tribunale ce genre de situation qui est complétement défavorable au salarié .la je rève???????

Bonsoir,vous tous.
D'abord, une question pour Christine: Si ma pause improvisée dans un hôpital se situe entre 9H et 10H du mat, que je rentre au bureau à 11H30, mon patron considère qu'ayant eu cette pause, je n'ai pas à en avoir une autre dans la journée!A partir de quels critères une pause est "légale"?

bonsoir , à en revenant à l'art 14 du protocole . D'après l'inspection du travail, cet article s'applique tant que la prise en charge de l'employeur couvre les frais engagés par le salarié ; par exemple, l'employeur verse chaque mois un forfait repas de 100£. au bout de 6 mois le salarié s'aperçoit que s'il avait reçu les indemnités prévues par le protocole il aurait touché 140£ par mois! L'employeur sera tenu de mettre son forfait repas au goût(coût?) du jour !

Bonjour à tous,

1) horaires légaux pour prise de repas = 11h00-14h30 et 18h30-22h00

2) admettons... dans le pire des cas...c'est improvisé? donc non prévenu avant la veille et encore moins avant midi donc indemnité de repas (11.77€)

3) en 1974, je n'étais pas né... je ne peux donc pas être l'auteur de ce protocole... j'y peux quoi moi si c'est, soit disant, indéfendable? L'indemnité de déplacement n'est pas un élément de salaire (au sens propre du terme, sinon elle serait soumise à cotisations...). Cet article veut dire que, comme le précise ambhussy, ca ne marche que si l'employeur rembourse au moins la valeur des dépenses => L'employeur peut décider de ne pas cumuler le remboursement des frais engagé et l'indemnité de déplacement qui correspondrait.

Bon dimanche