Et allez encore un probléme en plus...
J'ai été en arrêt du 01/01 au 11/01 inclus, il y avait beaucoup de travail aprés... j'ai donc fait 134h au lieu de 105h. Mais surprise en ayant mon feuille de paye, pas d'heures sup! Quel texte dit que toutes heures travaillées doivent être payés au mois?
De plus sur la feuille de paye, c'est noté payé le 31/01 alors qu'on l'a eu qu'aujourd'hui... le patron a t'il droit de faire cela??

Merci pour votre aide

Bonjour à toi

Tu ne cherches pas au bon endroit... les heures se calculent à la semaine (L3121-20 du code du travail)

Absent du 1 au 11 janvier = 7 jours d'absence décomptable

Ton bulletin de salaire devrait etre rédigé ainsi :

Base = 152 x SMPG
Retenue absence maladie : - 49 x SMPG
Heures supp 125% (les 8 premières heures situées au dessus de 35h00 pour chaque semaine) x SMPG x 1.25
Heures supp 150% (les heures situées au dessus de 43h00 pour chaque semaine) x SMPG x 1.5
suite du bulletin de salaire

pour la date de paiement... je vais vérifier mais je crois que le principal est que tu ais ton salaire... et sensiblement aux mêmes dates chaque mois (ca c'est une obligation l"gale par contre)...

Bonne journée

Il est normal qu'il soit indiqué le 31 (ou le 28 pour février etc..) c'est une date de clôture de mois.

A savoir aussi un patron n'a pas pour obligation de payer le dernier jour du mois (dans certaines branches on peut êtr payé le 10, le 15, le 20...).
Par contre un patron doit respecter un délai entre le versement de 2 salaires (1 mois maximum mais pas de minimum) :
exemple= pour janvier tu es payé le 05/02, pour le salaire de février il doit impérativement payer avant le 05/03 et si (autre exemple) il te paye le 03/03 alors pour mars il doit te payer avant le 03/04 et ainsi de suite..

reponse presque compléte TAXI66.
je suis OX pour le délai de paiement des salaires et pour la date de cloture du mois.
une précision pour vous tous. légalement ce n'est pas à l'employeur de vous donner vos salaires, mais à vous de la lui réclamer. donc sivotre salaire de janvier vous a été donner le 5 Février, vous êtes en droit de harceler votre Boss dés le 5 Mars pour le salaire de février

légalement ce n'est pas à l'employeur de vous donner vos salaires, mais à vous de la lui réclamer.ou tu as vu cela ,,,,??????
sache une chose si ton patron ne te donne pas ton salaire comme le dit si dessus ambu.amancey tu peut considérer qu'il a casser ton contrat de travail et ne pas revenir bosser (il faille a ses obligations) .non respect du contrat de travail =cassure.mais avant cela il faut saisir le tribunal.attention, je présise aussi qu'un employeur peut avoir du retard si se n'ai pas une chose courante.bon week end.

mais si, un salaire est querrable ton patron doit tenir ton salaire à disposition et tu es obligé d'aller le chercher sauf evidement si tu as un virement

querable :(Adjectif qualifiant une dette, lorsque du fait du contrat ou d'une disposition légale le créancier doit, pour en obtenir le paiement, se présenter au domicile de son débiteur.)oui ,ou il te l'expédit.comment fait tu d'habitude?chez nous le salaire est versé le 5 du mois et il est a notre disposition sur le bureau.

en effet tu dois aller chercher ton salaire au bureau l'employeur n' a aucune obligation de te l'envoyer

Et surtout quand tu es en vacances et que ton salaire t'attends bien gentiment au fond du tiroir du bureau du patron , et oui il te faut revenir pour récupérer ta paye sinon ,hélas tu l'auras à ton retour et un gros découvert sur ton compte .

Désolé mais pour moi, c'est une question d'honnêteté de la part du patron de donner le salaire à ses employés le plus rapidement possible!!
On bosse pour l'argent maintenant, c'est fini le temps de nos parents!!!
Et je tiens à souligner, que sans nous, les patrons n'auraient pas de rentrés d'argent, car ce n'est pas le patron qui fait tourner sa boîte, mais plutôt ses employés avec la politesse, le fait d'être agréable avec les personnes!!

Greg

n'oublie pas aussi que c'est grace a ton patron que tu as du boulot cela va aussi dans les deux sens....

je omprend rien moi dans tout ça. Mes Hs sont calculés par quatorzaine habituellement ça veut dire qu'elle me doit dès heures ?

Tu as un contrat prévoyant 8h supp à 25% par mois minimum. si elle n'apparaissent pas sur ton bulletin de salaire, c'est qu'elles manquent...
si avec la modulation sur 15 jours, tu n'arrives pas à la moyenne de 37h par semaine, ce n'est pas ton problème, si les heures ne sont malgré tout pas payées, c'est qu'elles manquent...

les heures supp sont, pour les 8 première au dessus de la durée légale hebdomadaire, majorées de 25%, 50% pour les autres.... comment es tu payé?