congés (eh oui encore ...)

juste une petite question, quand on pose par exemple jeudi et vendredi pour congés, le samedi est-il obligatoirement à prendre? (oui selon mon employeur) et selon vous?

De mémoire le samedi n'est déduit que si la durée du congé comporte deux samedi (2 sont déduits pour 3 inclus dans la période)... ce qui parait logique puisque le samedi qui suit tes deux jours de CP correspond à ton repos hebdomadaire et non à un congé payé....tu m'a suivi là?

non chui pas crétin

bonjour
j ai une petite question
est ce que mon patron peu m'obliger a prendre mes vacances quand ca lui arrange sachant que l'entreprise ne ferme pas.
3 semaines entre juillet et aout obligatoire.
et c' est lui qui impose quand il n y a pas de boulo pour les 2 autres semaines
je suis allé a l'inspection du travail mais une personne me dit que oui et une autre me dit que non alors?
j' aimerai prouvé a mon patron qu'il a tort mais il me faut des preuves.
si biensurs il a tort
merci

Salut,

J'ai également eû le cas: J'ai posé 2 C.P. le jeudi et vendredi. Le samedi suivant était libre sur le planning mais à la fin du mois, je me suis retrouvé avec 3 C.P. (en ayant signé pour 2!).

Toujours pas d'explication plausible du taulier à ce jour...

Amicalement
Christophe

je n'ai pas le texte sous les yeux mais je vais essayer de le retrouver mais dans mes souvenir je crois que seule la 5ème semaine de CP peut-être imposé par l'employeur maintenant je te dis je n'ai pas le texte donc peut-être que pourra t'en dire plus que moi .

merci en attendant

Bonsoir,

La seule chose que peut t'imposer un patron c'est de prendre ton congés principal entre le 1er mai et le 31 octobre.

Une des périodes de congés ne peut être inférieure à 12 jours consécutif sans être supérieure à 24 jours.

lorsque la période du congés principal est supérieure à 12 jours, l'employeur peut fractionner cette periode mais uniquement avec l'accord du salarié.

en dehors de ces 12 jours (maxi 24) constituant le congés principal, les jours restant à prendre peuvent être pris en dehors de la période <<1er mai - 31 octobre >>

Vous trouverez tout ca dans l'article L223-8 du code du travail

bonjour
clair net et precis
et rapide
merci
a bientot surement

Bonsoir,
Je voudrai poser 1 semaine de congés mais étant dans l'entreprise depuis moins de 6 mois, puis je la poser maintenant pour le mois de janvier?
Dois je attendre 1 an d'ancienneté?
Merçi

bonjour melrose,

bien qu'il y ai une période dite de capitalisation (du 1er juin au 31 mai) et une période dite de consommation (période de capitalisation + 1) tu as entièrement le droit de prendre des congés avant la période de consommation sous réserve d'en avoir capitalisé assez et sous consentement mutuel avec ton patron.

Les périodes de capitalisation et de consommation sont une référence mais tu n'est pas obligé d'attendre 1 an pour en bénéficier.
Pour exemple après 1 mois d'ancienneté as droit de consommer tes 2jours 1/2 acquis si ton patron est d'accord.

Par contre tu ne peux en aucun cas même si ton patron est d'accord consommer à l'avance des congés non capitalisés.

Et si mon patron n'est pas d'accord ?

bonsoir melrose,

I'm sorry I don't know....