Qui a la formule magique de calcul ?

Bonjour à tous   

Quelqu'un peut-il me dire si j'ai "bon" au niveau du décompte d'heures..... 

Sur une semaine à 50 heures avec une permanence de 12 heures :
50x0.90 = 45h
12x0.80 = 9,60h

Donc :
45+9,60 = 54,60h

De la 36 ème à la 43 ème soit : 8 heures à 125%
De la 44 ème à la 48 ème soit : 5 heures à 150%

Et pour les 6h60 restantes on les compte à quel taux ???  

C'est pour faire un tableau explicatif pour notre avocate afin de pouvoir aller aux Prud'Hommes ....  

Merci pour votre aide car j'ai 520 tableaux à remplir je n'ai pas envie de me planter....  

il y a une application qui peut t'aider ,, ""ambu.sosordinet.com "" les tableaux sont facile à remplir et je le trouve assez complet .

Tu as donc fait une semaine de 50 h plus 12h de permanence .... Si c'est ça tu es bien au dessus des 48h maxi par semaine .
Et pourquoi 12 X 0.80 ? Vous êtes payés à 0.80 ? Parce que normalement c'est à 0.75 .
Au dessus de 48 ça doit être compté à 150 % aussi .

Oui tornado 57 on fait des semaines à plus de 48h!!!!!! C'est pour cela que l'on va aux Prud'hommes ;-) et notre "généreuse" patronne nous paye à 80% nos gardes enfin soit-disant..... Et j'irai plutôt sur l'ordinateur Christine. OAP pour visionner les tableaux pas facile sur Smartphone ! Merci beaucoup à Vous deux de m'avoir répondu bon courage sous le soleil

Pour les heures a 150 % c'est ttes les heures au dessus des 8 h a 125% dc de la 44 eme heures a la xx ( tout seule qui reste ) et pour le taux de nuit c'est 75 % dans la normalité ( gaffe peu être erreur de ta part.

Merci Paterson pour ta réponse   elle compte bien les permanences à 80% . Christine impossible d'avoir accès à la page avec le tableau   

bonjour

(j’espère pas vraiment de réponse mais bon .. ) votre tableur : ambu.sosordinet.com n'existe plus ....

Effectivement ils ont changé de formule , donc le site est tombé dans la trappe des oubliettes .

c'est dommage ... moi qui ai des questions ..

Bonjour pour les heures de permanence le taux minimum est de 0,75 mais l'employeur peut appliquer le taux qu'il souhaite. Par exemple dans ma société nous sommes payés au taux de 0,90 afin que ceux qui acceptent de faire des nuits ou des dimanches ne soient pas pénalisés, j'ajoute qu'en permanence nous sortons souvent.

Bruno