C'est simple le 1er mai est le seul jour dont le Code du Travail dit qu'il est payé et chômé
tout travail effectué un 1er mai fait l'objet d'une indemnité dont le montant est égal au salaire de la journée.
Pour toi 12h de garde : avec un coefficient à 75% cela donne 9h de salaire, ton indemnité de 1er mai est égale à ton taux horaire multiplié par 9.
Quand aux heures de travail rien ne change elles font partie de l'amplitude hebdomadaire à partir de laquelle on calculera les heures supplémentaires éventuelles.
Pour ceux qui ne travaillent pas le 1er mai le salaire ne doit pas subir de perte puisque ce jour est chômé et payé.
et bien sur on ne récupère pas les heures de travail perdues le 1er mai (certaines entreprises affirment à tord qu'il faut travailler plus dans le mois pour rattraper les heures du 1er mai)